Intégré(e) à la Direction des Opérations (composée de 6 personnes), vous serez amené(e) à échanger régulièrement avec les membres du comité de direction. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :

• Suivi des ressources

  • S’assurer d’avoir une connaissance approfondie des compétences, expériences et souhaits de développement des consultant(e)s dans la durée, par des entretiens individuels réguliers

  • Garantir la cohérence entre le plan de développement défini lors des comités carrières, les formations suivies et le staffing proposé

  • Maintenir à jour la matrice de compétences du cabinet

  • Mesurer l’engagement des consultant(e)s et remonter les alertes en collaboration avec la HRBP

• Optimisation de l’activité

  • Suivre les disponibilités des consultant(e)s et anticiper les sorties de mission 

  • Suivre le pipe commercial (leads avancés dont la proposition a été rendue)

  • Anticiper les staffings (compétences / profils nécessaire) et faire le lien avec les équipes de recrutement pour anticiper le sourcing sur des profils en tension

  • Proposer et accompagner les managers lors des affectations projets, au-delà du staffing du bench: recherche de la meilleure adéquation entre expérience demandée par le client, souhait du consultant(e), équation économique…

  • Suivre l’avancement des opportunités de staffing afin d’établir une projection d’activité mensuelle et trimestrielle pour l’entité et la Direction France

  • Gérer le staffing à travers notre outil Whoz

  • Assurer la mise à jour des outils de reporting

  • Contrôler les activités en fin de mois en collaboration avec le contrôle de gestion

• Pilotage des staffings internes (notamment les propositions commerciales, mécénat de compétences) 

• Animation de la/les séquence(s) staffing lors du comité Opérations du cabinet et les domaines d’expertise

  • Présenter les chiffres et la projection de l’activité

  • Présenter des analyses sur les domaines d’activités 

  • Mettre en avant les arbitrages avec propositions de solution

• Optimisation et amélioration des process en lien avec les autres services de la direction et le Groupe

• Pilotage de la Formation avec l’appui d’une équipe de consultant(e)s dédié(e)s

  • Finaliser et mettre à jour les parcours par ranks en fonction de l’évolution du cabinet

  • Participer à la création de formations si nécessaire et s’assurer de leur mise à jour régulière

  • Suivre les formations réalisées

  • S’assurer de la qualité des formations

• De formation Bac+5 en école de commerce ou université, vous recherchez un CDI à partir de Mai / Juin 2024

• Vous avez une expérience de  5ans sur un poste similaire, des connaissances en outils d’analyse (Excel & Google Sheets)

• Vous êtes familier des entreprises de service et du monde du conseil en particulier

• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) avec un excellent relationnel et un bon esprit d’équipe

  Additional information

  La vie d’équipe chez Devoteam Digital Impulse c’est …

  1. Une intégration et un suivi rigoureux pour développer vos compétences

  2. Devenir acteur de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités

  3. Participer activement à la vie interne du groupe : formations et évènements internes (week-end ski, teambuildings, afterworks ou encore plénières) .

     Le Groupe Devoteam œuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.