Dernier Cri

Chez Dernier Cri, l'évolution personnelle et le développement professionnel de nos collaborateurs.trices sont les véritables piliers de notre politique RH. Grâce à un parcours d'onboarding complet, nous voulons créer les conditions d’une intégration de qualité dès l’entrée d'une nouvelle personne. Un véritable suivi, des objectifs clairs et une politique de formation complète vont favoriser l'évolution verticale ou transversale de nos collaborateurs.trices.

Nous croyons dans le développement de nos collaborateurs·trices avec une politique de formation complète. Nous voulons apporter une contribution forte au développement professionnel avec des formations de savoir-faire axées sur nos métiers. Nous souhaitons favoriser l’évolution personnelle et les soft skillz avec des formations de savoir-être liées aux situations de travail présentes chez Dernier Cri. Nous mettons en avant nos valeurs et notre organisation avec des formations internes complémentaires aux thématiques variées. Nous sensibilisons aux grands enjeux sociétaux avec des formations sur des sujets clés comme l'éco-conception, l'éthique, la diversité ou l'inclusion. Nous soutenons les actions des personnes souhaitant se former sur leur temps personnel avec une participation financière.

Au sein des agences Dernier Cri, il y a plusieurs rituels avec des objectifs complémentaires qui vont rythmer la vie des collaborateurs.trices. Nous cherchons à bien accueillir les nouveaux arrivants, partager de bons moments ensemble, apprécier la vie d'agence, renforcer nos liens et transmettre les valeurs Dernier