Traducteur (-trice) / Producteur (-trice) de contenus en Portugais Brésilien H/F

Job summary
Permanent contract
Levallois-Perret
Salary: Not specified
Starting date: March 02, 2025
A few days at home
Experience: > 1 year
Education: Master's Degree
Skills & expertise
Generated content
Attention to detail
Adaptability
Communication skills
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The position

Job description

Afin de répondre aux évolutions technologiques et aux défis croissants du secteur en termes d’innovation, Datawords recherche un/une : Traducteur (-trice) / Producteur (-trice) de contenus en Portugais Brésilien H/F

Sous la responsabilité de l’un de nos Manager de contenus multilingues en charge d’une équipe dédiée à l’un de nos clients acteur majeur du secteur du luxe vous serez amené à :

  • Traduire des contenus en langue portugaise du Brésil à l’aide d’outils de TAO,

  • Contrôler la qualité des contenus traduits pour des marques haut de gamme en portugais brésilien,

  • Adapter et intégrer des contenus pour le marché lusophone (CMS, back-office),

  • Assurer une gestion terminologique (mémoires de traduction, glossaires, etc.),

  • Communiquer avec les autres équipes et avec les prestataires de services linguistiques.


Preferred experience

Profil :

  • Diplôme universitaire en traduction ou en langues (Master II ou diplôme)

  • Langues de travail : Portugais brésilien niveau natif et anglais bilingue exigés

  • Aptitude à travailler en équipe et à communiquer

  • Sens du détail et de la rigueur, orthographe irréprochable

  • Bonne capacité d’adaptation dans un environnement de travail dynamique et multiculturel

  • Bonne connaissance des logiciels de traitement de texte courants

  • Connaissance des outils de TAO (par exemple SDL Trados Studio) est un atout


Recruitment process

Nous sommes convaincus que la singularité est une richesse pour le succès de notre entreprise Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque collaborateur quelles que soient ses compétences, peut s’épanouir. Datawords garantit l’équité pour tous pendant le processus de recrutement, sans aucune distinction de sexe, d’origine ethnique, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge.

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