Sales Grands Comptes/ Enterprise Paris

Job summary
Permanent contract
Paris
Occasional remote
Salary: €55K to 80K
Starting date: September 30, 2025
Experience: > 5 years
Education: Master's Degree
Skills & expertise
Presentation skills
Negotiation skills
Marketing strategy
Strategic planning
Problem-solving skills

Dashdoc
Dashdoc

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The position

Job description

Le poste

En tant que Key Account Executive - Enterprise chez Dashdoc, vous serez chargé(e) de détecter et de conclure de nouvelles opportunités commerciales auprès d’entreprises de niveau Enterprise, de réaliser des démonstrations produit et de développer des plans de vente stratégiques pour atteindre vos objectifs commerciaux.

Face à un environnement commercial complexe et à un produit riche en fonctionnalités, vous adoptez davantage une posture de conseiller qu’une approche purement commerciale.

Responsabilités principales

  • Générer et conclure de nouvelles opportunités commerciales.

  • Réaliser des démonstrations et présentations produit auprès de clients potentiels.

  • Développer et exécuter des plans de vente stratégiques pour atteindre les objectifs fixés.

  • Cartographier les comptes Enterprise afin de pouvoir vendre à l’ensemble de l’entreprise et de ses filiales.

  • Remonter des retours aux équipes marketing et produit pour affiner les stratégies.

  • Reporter directement au VP Sales et collaborer étroitement avec le CRO.

Ce que nous offrons

  • Salaire compétitif, complété par des commissions.

  • Assurance santé complète (mutuelle).

  • Opportunités de développement professionnel.


Preferred experience

Profil recherché

  • 3 à 5 ans d’expérience en tant que Key Account Executive, avec une expérience auprès d’entreprises de niveau Enterprise.

  • Maîtrise de l’anglais et du français (la connaissance d’autres langues est un atout : allemand, espagnol, néerlandais…).

  • Expérience avérée dans la vente de solutions SaaS B2B.

  • Excellentes compétences en communication et en négociation.

  • Solides capacités de résolution de problèmes et forte orientation vers les résultats.


Recruitment process

Processus de recrutement

  1. Entretien avec le VP Sales.

  2. Entretien avec le CRO.

  3. Rencontre avec des membres de l’équipe technique et de l’équipe commerciale.

  4. Entretien final avec le CEO.

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