Junior Technical Support Manager

Permanent contract
Lille, Paris
Fully-remote
Salary: Not specified
Experience: > 1 year

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The position

Job description

  • Communiquer avec les clients pour créer, suivre et résoudre les tickets de support informatique.

  • Analyser, qualifier et résoudre les problèmes techniques (support niveau 1 et niveau 2).

  • Respecter les délais de réponse dépendants du temps et basés sur les SLA.

  • Fournir des conseils techniques aux clients selon leurs besoins.

  • Créer et mettre à jour notre documentation technique pour le support technique.

  • Collecter, structurer et formaliser les retours clients (bugs, points de friction, demandes de fonctionnalités).

  • Travailler étroitement avec l’équipe de développement produit pour suivre les corrections de bugs et les améliorations produit.

  • Participer aux revues, discussions de roadmap en tant que voix du client.

  • Tester les nouvelles fonctionnalités et versions avant le déploiement en production.


Preferred experience

Compétences techniques

  • Formation liée à l’informatique (spécialiste informatique) ou similaire.

  • Une expérience avec HTML et CSS est requise.

  • La connaissance d’un langage de programmation (par exemple JavaScript ou Java) est appréciée.

  • La connaissance des bases de données telles que MySQL/MariaDB ou Postgres ou autres est un plus.

Compétences relationnelles

  • Tu comprends rapidement les nouveaux concepts et tu te familiarises vite avec les nouvelles technologies.

  • Tu peux appliquer une réflexion technique et logique de manière large pour trouver des solutions théoriques et pratiques.

  • Tu fais partie d’une équipe, mais tu es aussi capable de travailler de manière autonome.

  • Tu peux t’adapter dynamiquement aux nouvelles priorités pour atteindre les objectifs de l’entreprise ou de l’équipe.

  • Tu fais preuve d’intégrité, de créativité et d’enthousiasme dans la recherche de solutions.

  • Tu t’exprimes clairement et précisément en français et anglais.

  • Tu es capable de travailler avec une grande variété de personnes et leurs compétences au sein de l’entreprise.


Recruitment process

1. 20 minutes Pre-Interview by Google Hangouts —> 2. One hours Interview via Google Hangouts —> 3. Onsite interview in Paris or Lille, involving a practical task. —> 4. Decision.

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