Stage 6 mois - Chargé(e) d'Intervention (H/F) dès Janvier 2026

Job summary
Internship(6 months)
Montrouge
Salary: Not specified
Starting date: December 31, 2025
Occasional remote
Experience: > 6 months
Education: BAC+3
Skills & expertise
Project management
Documentation management
Adaptability
Collaboration and teamwork
Contract drafting and negotiation
+1

Cash Flow Positif
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Questions and answers about the job

The position

Job description

  • 💰 Estimation et optimisation des coûts des travaux

  • 🔎 Recherche et sélection des prestataires

  • 👷 Suivi et coordination des chantiers, planification des interventions

  • 📃 Relecture des devis et négociation

  • 🛠 Garantie de la conformité des travaux aux exigences contractuelles

  • 😃 Assurer la satisfaction client en conciliant coûts et qualité

  • ⚖️ Gestion des risques et résolution des conflits

  • 💼 Collaboration avec les équipes internes pour une coordination efficace

  • 🔄 Mise à jour des documents et suivi des rapports

Avec la croissance de la startup, les missions seront amenées à évoluer et l’alternant à progresser dans ses responsabilité


Preferred experience

🎓 Formation : Bac+3 à Bac+5 dans le domaine du bâtiment/ rénovation, de la gestion de projets de préférence, ou commerce avec connaissances dans le bâtiment.

🚀 Qualités : Dynamique, organisé(e), réactif(-ve) et capable de gérer plusieurs projets en parallèle.

🏗️ Compétences techniques : Connaissances solides en rénovation et gestion de travaux.

⏱️ Gestion des priorités : Capacité à gérer les priorités et répondre aux besoins locataires de manière réactive.

🔃 Adaptabilité : Capacité à s’adapter rapidement et à faire face à des situations d’urgence.

💪 Autonomie et polyvalence : Autonome, proactif(-ve), flexible et capable de prendre des décisions rapidement.

🚀 Esprit entrepreneurial : Forte appétence pour l’univers entrepreneurial.


Recruitment process

  1. Évaluation générale

  2. Entretien RH : Un échange pour explorer ton parcours, tes motivations et tes aspirations professionnelles.

  3. Entretien avec le Responsable du pôle : Une rencontre avec ton futur manager pour discuter des missions et des attentes liées au poste.

  4. Entretien avec le CEO : Une rencontre avec le dirigeant de l’entreprise pour échanger sur ton parcours, tes motivations et évaluer ton adéquation avec la culture et les valeurs de la société.

  5. Recrutement

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