Télétravail🌟
Tous nos collaborateurs peuvent bénéficier du télétravail selon les dispositions de l’accord local ( jusqu'à 2 jours par semaine selon les dispositions ) +horaires variables +formules RTT +charte du droit à la déconnection
la Camieg
Avantages
Le Comité social et économique (CSE)🌟
Un CSE très avantageux avec des chèques vacances, des subventions loisirs et sports, des cartes cadeaux, un cadeau de fin d’année, des allocations pour évènements familiaux, une allocation de rentrée scolaire...
- Activités sociales des IEG (accès aux centre de vacances notamment)
Carte Restaurant 🌟
Pour faciliter le paiement des repas, tous nos collaborateurs possèdent une carte restaurant avec une prise en charge patronale de 60%.
Mutuelle de groupe 🌟
Tous nos collaborateurs ont accès à une mutuelle très avantageuse et à moindre coût.
Prévention et Qualité de vie au travail 🌟
Un grand nombre d’actions est mis en place pour les collaborateurs telles que des séances d’ostéopathie, des ateliers sur le sommeil, la prévention des addictions... Aussi, une application contribuant à améliorer la santé mentale des collaborateurs est à disposition avec accès sur son ordinateur ou son smartphone.
Perspectives d'évolution
Il est possible d'évoluer au sein de la Camieg mais aussi au sein de l'Institution Sécurité Sociale. Toutes nos vacances de poste sont disponibles sur notre intranet. Les différents entretiens RH permettent au collaborateur d'explorer les différentes possibilités d'évolution. C'est en moyenne 35% de l'effectif sur proposition du manager qui bénéficient de mesures salariales chaque année.
Témoignage de Clara Da Silva, responsable de la plateforme téléphonique
"Je suis Clara Da Silva, actuellement responsable de la plateforme téléphonique à la Camieg que l’on nomme CAD (Centre d’Accueil à distance).
Après une maitrise de gestion à l’université Paris Dauphine, j’ai travaillé 1 an dans une société de recouvrement puis j’ai intégré un peu par hasard la CPAM 93 en 1996. Après plus de 20 ans à la CPAM 93, j’ai intégré la Camieg en tant qu’adjointe du service GDB en 2017.
Grâce à une création de poste, j’ai été nommée adjointe du CAD en 2019 dont j’assure maintenant la responsabilité depuis 2021. Travailler dans l’Assurance Maladie et plus précisément à la Camieg me permet d’être en accord avec mes valeurs de solidarité, d’équité et de respect tant auprès de mes collaborateurs que des assurés.
Je m’attache à travailler en étroite collaboration avec les autres services de la Caisse et les autres régimes partenaires afin de garantir la meilleure qualité de service à nos assurés.
Mon métier et mes activités sont en perpétuel mouvement, j’apprends chaque jour ce qui me fait grandir au quotidien. »
“J'apprends chaque jour ce qui me fait grandir au quotidien. ”
Clara Da Silva, responsable du centre d'accueil à distance
Formation
Les formations individuelles et collectives portent sur les formations spécifiques métier mais aussi sur de l’efficacité professionnel, la communication, le développement personnel, les outils collaboratifs, la sécurité, etc.... En 2022, près de 92% des agents de la Camieg ont suivi une formation.
Dans le cadre de la GEPP, les agents sont accompagnés dans leurs projets d’évolution, de mobilité ou de reconversion professionnelle. Plusieurs agents ont ainsi eu recours à la VAE ou transition pro pour obtenir les diplômes visés.
Le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle occupent ainsi une place importante au sein de la Camieg.
Vie d'équipe
En chiffres
350
idées suite aux 11 ateliers d'idéation portant sur la RSE.
Rituels et évènements
Lorsque vous êtes recrutés à la Camieg, un parrain / marraine vous accueille et se charge de votre intégration. C'est un accompagnement en plus de votre manager et de l'équipe que vous intégrez! La Camieg organise chaque année divers évènements pour ses collaborateurs tels que les webinaires thématiques, les différents séminaires (managers, ...), la cérémonie des voeux et Assemblée Générale (team building). Mais aussi des temps ayant vocation à faire vivre la convivialité et développer les échanges inter services autour de petits déjeuners, de la fête des voisins...
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