Sales Development Representative (Stage ou alternance)

Internship(6 to 12 months)
Paris
No remote work
Salary: Not specified
Starting date: August 31, 2025
Experience: > 1 year
Education: BAC+3

BEYABLE
BEYABLE

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The position

Job description

En tant que Sales Development Representative (SDR) stagiaire, tu seras au cœur de la stratégie de croissance de Beyable. Tes principales responsabilités seront :

  • Identifier et qualifier de nouveaux leads (prospection B2B multicanal : email, LinkedIn, téléphone).

  • Être le premier point de contact avec nos prospects et éveiller leur intérêt pour nos solutions.

  • Organiser des rendez-vous qualifiés avec les directeurs digitaux et Top Management des entreprises ciblées.

  • Participer à l’amélioration des processus de prospection et des outils CRM.

  • Contribuer à la veille concurrentielle et à l’optimisation des messages commerciaux.

  • Participer aux salons de notre secteur sous la bannière BEYABLE

Pourquoi rejoindre Beyable ?

  • Travailler au sein d’une équipe ambitieuse et bienveillante.

  • Monter rapidement en compétences sur la vente B2B et l’univers SaaS.

  • Participer à la croissance d’une startup en forte expansion.

Modalités

📍 Stage basé à Paris (75010)
💰 Gratification selon profil


Preferred experience

  • Étudiant(e) en école de commerce, université ou équivalent.

  • Aisance relationnelle et excellente communication écrite et orale en français

  • Esprit de persuasion, goût pour le challenge et la performance.

  • Organisation, rigueur et envie d’apprendre dans un environnement startup.

  • Première expérience en vente, prospection ou relation client appréciée.


Recruitment process

  • Un premier entretien court de 20min

  • Un deuxième entretien téléphonique plus approfondi pour en apprendre d’avantage

  • Enfin une dernière rencontre dans nos bureaux avec les fondateurs et les autres membres de l’équipe commerciale

Parce que nous savons que vous avez besoin de vous projeter rapidement dans votre nouveau job, nous nous attachons à mettre en place des processus de recrutement qui durent généralement pas plus de deux semaines.

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