👉 Contexte :

La team People Partner recherche son/sa futur.e Junior People Partner (en stage ou en alternance) ! 👋

Il/elle sera intégré.e au sein de People composée d'un Chief People Officer (Nicolas), d'une Senior People Partner (Megane), et de 2 Office Managers (Anna & Thomas).

Le/la Junior People Partner assure la gestion des variables de paie et l'administratif RH courant (formalités d'embauche, administration du personnel, onboarding, paie, ...). Il/elle est le contact privilégié pour répondre aux questions des Batchers sur ces sujets.

👉 Missions :

Gestion des variables de paie 

• Gérer la relation avec le prestataire externe de paie,
• Préparer et transmettre les variables de paie (primes, changements de rémunération, de titres, modification d'adresse, absences, notes de frais...) au gestionnaire externe,
• Vérifier les bulletins de paie et mettre en paiement auprès de l'équipe Finance.

Administration du personnel

• Assurer le suivi administratif de l'ensemble du personnel via notre outil Lucca, 
• Rédiger les contrats de travail, les avenants, et les attestations, 
• Réaliser les démarches d'embauches : inscriptions et déclarations administratives obligatoires, 
• Gérer les sujets administratifs courants : suivi et commande des tickets restaurant via Swile, inscription mutuelle, suivi des périodes d'essai, gestion des arrêts maladie, etc.
• Intervenir dans l'onboarding RH des nouveaux Batchers.

Projets RH

• En fonction de l'actualité, être impliqué.e dans des projets RH ambitieux et transverses,
• Suivre les demandes en formation, rechercher des organismes, organiser l'inscription, gérer les prises en charge via l'OPCO, 
• Veiller à l'actualité juridique et sociale, 
• Assurer un reporting RH régulier des actions menées auprès du Chief People Officer.

• Stage de fin d’études ou alternance en RH, 

• Première expérience souhaitée (stage ou alternance) dans l’administration du personnel dont la gestion de la paie 

• Bon niveau d’anglais (écrit et oral) 

• Organisé.e, rigoureux.se et réactif.ve 

Ce stage ou alternance pourra déboucher sur un CDI.

Batch réalise tous ses entretiens de la même manière, en 4 étapes simples & lisibles pour tous les candidats :

• Premier call de prise de contact (30 minutes)

• Entretien avec le Chief People Officer (45 minutes)

• Études de cas + discussion (45 minutes)

• Meeting avec un des co-fondateurs de Batch (30 minutes)

• Débrief de l’équipe People et offre pour rejoindre Batch ! 🙌