B-HIVE s'engage auprès de ses équipes à leur fournir un pacte social toujours plus intéressant et de bonnes conditions de travail avec des locaux toujours plus neufs, des espaces de détente adaptés, encourage les mobilités vertes (trottinettes électroniques)... B-HIVE promeut l'égalité des salaires hommes/femmes, l'égalité des chances face à une évolution de carrière. De plus, l'entreprise s'engage à recruter des profils très variés aussi bien pour ses services supports que pour les besoins de ses clients.
B-HIVE
Aeronautics / Space, Agri-food / Animal Nutrition, Automotive, Building / Public Works, Cyber Security, Design & Engineering Office, Electronics / Telecommunications, Energy, Metallurgy, Mobile Apps, Pharmaceutical / Biotech, Rail, SaaS / Cloud Services, Software, Specialised Engineering
Mulhouse, Biot
Leur histoire
B-HIVE c’est avant tout une aventure qui a débuté en 2017. Trois amis avec la même volonté : réinventer le Conseil. Une révolution où l’épanouissement de chacun des collaborateurs est la clef de voûte du modèle, et le tremplin de sa réussite. Cinq ans plus tard, 650 collaborateurs ont rejoint la ruche et s’activent chaque jour au succès de leurs pairs, de leurs clients et partenaires. L’humain et la bienveillance ont permis à la société d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisée d’atteindre un niveau de croissance hors norme : comptant aujourd’hui 8 agences en France et 2 à l'international (Montréal au Canada, Bâle en Suisse). Via une forte politique RSE et l’intégration d’une démarche de développement durable active, B-HIVE s’engage et pense le futur.
2017
année de la création
50M
chiffres d'affaires en 2022
650
Nombre de collaborateurs en 2022
2022
Levée de Fond de 36M et entrée au capital de Kresk Développement
10
Nombres agences en France et à l'international
21
Nombre de managers rentrés en capital de l'entreprise en 2022
Leur vision
B-HIVE est une société à taille humaine en hypercroissance dont l'ambition est d'avoir d'ici 5 ans plusieurs milliers de collaborateurs, et devenir un acteur majeur du conseil en ingénie en Europe. Pour cela, B-HIVE s'engage à poursuivre son processus de diversification en terme d'activités, de conserver les valeurs qui ont fait son succès et surtout de permettre à ses équipe de toujours prendre autant de plaisir à travailler. De plus, B-HIVE va étendre son maillage géographique en ouvrant de nombreuses agences en France et en Europe, pour cela ils sont à la recherche de leurs futurs collaborateurs partageant les mêmes valeurs et qui ont envie de relever de beaux challenges et de donner un vrai coup de boost à leurs carrières.
Valeurs
En créant la société , les 3 associés ont fait le pari de faire des valeurs humaines et sociales un avantage compétitif sur un marché très concurrentiel. Ils ont donc misé sur le bien être des collaborateurs :
- Bonnes conditions contractuelles : 100% de contrats CDI & Rémunération attractive
- Organisation de travail flexible (horaires, autonomie, prise d'initiative, décentralisation du pouvoir opérationnel)
- Turnover faible
- Investissement environnement de travail (Locaux neufs, équipements ergonomique, Salle de Pause, espace restauration & détente…)
- Egalité des chances : diversité des profils recrutés
- Mobilité adaptée aux situations personnelles de nos collaborateurs
- Egalité salariale & Evolution égalitaire : Homme/Femme
- Valeurs : Entraide, Bienveillance, Famille
- Encouragement des mobilités vertes & politique RSE au sein des bureaux
Dépassement de soi
Esprit d'initiative
Solidarité
Esprit d'équipe
Diversité des profils recrutés
Engagements et RSE
ACTION
B-HIVE opte pour la mise en avant de ses valeurs et demande à une street artiste française (Petite Poissone) de rendre l'engagement permanent en tagguant la phrase : « Si ma tante en avait elle serait mieux payée » !
Inscrite dans la constitution depuis 1946 et l’égalité Homme/Femme est aujourd’hui une réalité tangible en entreprise mais qui peut parfois s’avérer encore fragile.
Chez B-Hive Engineering, la politique est claire, elle décide de sensibiliser sur les questions d’égalité avec comme principes la complémentarité et l’inclusion.
"Si ma tante en avait elle serait mieux payée"
