B-HIVE

J’ai intégré l’équipe administrative de B-HIVE en septembre 2019, en tant qu'alternante « chargée des ressources humaines », pour mon année de licence et afin de réaliser un master spécialisé dans ce domaine. Lors de mon arrivée, l’équipe était composée de trois personnes, et l’entreprise comptait à ce moment-là 150 collaborateurs. 3 ans plus tard, la stratégie de croissance étant bien déployée, l'équipe a atteint 8 personnes et l'entreprise compte désormais près de 650 collaborateurs, et nous avons créés 4 agences supplémentaires au niveau national et une de plus à l’international. Dans un contexte d’hyper croissance, nous avons dû nous structurer davantage et renforcer les équipes. C’est pourquoi, le service administratif a donc été divisé en deux afin de distinguer la fonction RH et la fonction financière. La croissance permet, entre autre, de donner rapidement accès à de nouvelles opportunités. C’est pourquoi, avant la fin de mes études, j’ai intégré l’équipe finance et j'ai pu apprendre leur méthode de fonctionnement et leur processus dans le but d’avoir une double « casquette » RH et financière et de pouvoir accompagner les nouvelles filiales du groupe C-BEYOND dont B-HIVE fait partie. Grâce à cette montée en compétence, un poste a été crée pour moi au sein du groupe et j’ai signé mon CDI en tant que « coordinatrice des croissances externes ». Depuis, j’accompagne les nouvelles entités du groupe aux divers changements organisationnels et structurels qu'elles sont amenées à mettre en place. Je travaille en collaboration avec toutes les personnes des services RH et financiers des filiales. Grâce à l’opportunité qui m’a été donnée de pouvoir travailler sur les deux fonctions, j’ai pris ce poste de manière plus sereine. J’ai eu la chance de voir l’entreprise grandir, se structurer et se développer de manière exponentielle et me voir confier dès mon diplôme en poche un poste à responsabilité est une belle marque de confiance et de reconnaissance de mon travail.