Rémunération
Rémunération attractive et adaptée à l'expérience de nos collaborateurs.
Aeronautics / Space, Agri-food / Animal Nutrition, Automotive, Building / Public Works, Cyber Security, Design & Engineering Office, Electronics / Telecommunications, Energy, Metallurgy, Mobile Apps, Pharmaceutical / Biotech, Rail, SaaS / Cloud Services, Software, Specialised Engineering
Mulhouse, Biot
Rémunération attractive et adaptée à l'expérience de nos collaborateurs.
Evolution professionnelle rapide possible basée sur la méritocratie.
Avantage financier à venir
De nombreux évènements sont organisés toute l'année pour permettre des moments de partage et d'échange entre tous les collaborateurs.
salaires, chances , et diversité des profils recrutés
B-HIVE propose à ses salariés des possibilités d'évolution rapide basée sur la méritocratie. En moins de 2 ans, un ingénieur d'affaire peut devenir directeur d'agence. Une chargée RH peut devenir responsable de son service. Un consultant chargé de projet peut par le biais de plusieurs missions, monter en compétence et devenir chef d'équipe. Lors d'entretien annuel, les collaborateurs peuvent discuter ouvertement de leurs perspectives de carrières et de leur évolution salarial et hiérarchique.
J’ai intégré l’équipe administrative de B-HIVE en septembre 2019, en tant qu'alternante « chargée des ressources humaines », pour mon année de licence et afin de réaliser un master spécialisé dans ce domaine. Lors de mon arrivée, l’équipe était composée de trois personnes, et l’entreprise comptait à ce moment-là 150 collaborateurs. 3 ans plus tard, la stratégie de croissance étant bien déployée, l'équipe a atteint 8 personnes et l'entreprise compte désormais près de 650 collaborateurs, et nous avons créés 4 agences supplémentaires au niveau national et une de plus à l’international. Dans un contexte d’hyper croissance, nous avons dû nous structurer davantage et renforcer les équipes. C’est pourquoi, le service administratif a donc été divisé en deux afin de distinguer la fonction RH et la fonction financière. La croissance permet, entre autre, de donner rapidement accès à de nouvelles opportunités. C’est pourquoi, avant la fin de mes études, j’ai intégré l’équipe finance et j'ai pu apprendre leur méthode de fonctionnement et leur processus dans le but d’avoir une double « casquette » RH et financière et de pouvoir accompagner les nouvelles filiales du groupe C-BEYOND dont B-HIVE fait partie. Grâce à cette montée en compétence, un poste a été crée pour moi au sein du groupe et j’ai signé mon CDI en tant que « coordinatrice des croissances externes ». Depuis, j’accompagne les nouvelles entités du groupe aux divers changements organisationnels et structurels qu'elles sont amenées à mettre en place. Je travaille en collaboration avec toutes les personnes des services RH et financiers des filiales. Grâce à l’opportunité qui m’a été donnée de pouvoir travailler sur les deux fonctions, j’ai pris ce poste de manière plus sereine. J’ai eu la chance de voir l’entreprise grandir, se structurer et se développer de manière exponentielle et me voir confier dès mon diplôme en poche un poste à responsabilité est une belle marque de confiance et de reconnaissance de mon travail.
B-HIVE a à cœur la satisfaction et le bien être de ses collaborateurs et organise tout au long de l'année dans toute la France de nombreux évènements pour permettre aux équipe de se retrouver. L'équipe com' organise différents types d'événements tels que des afterworks, des soirées d'agences, des évènements sportifs et autres afin de créer les plus beaux souvenirs pour les équipes.
nombre de soirées de Noël en 2022
nombre d'évènements organisés chaque année