Stage actuariat – Cessions en réassurance –

Ce rôle offre une excellente opportunité d'appliquer vos compétences analytiques pour soutenir l'équipe AXA XL Ceded Re Structuring & Analytics dans la cession des risques d’assurance d’AXA XL. Le stage se déroulera dans la phase de structuration des traités de réassurance, en amont du placement sur le marché de la réassurance.

Vous vous concentrerez sur l’étude du traité avec la Caisse Centrale de Réassurance (CCR) qui couvre les risques de catastrophes naturelles d’AXA XL en France ; et sur le traité en quote-part qui couvre AXA Climate, une entité d’AXA spécialisée dans les assurances paramétriques.

Vous pourrez également être amené à supporter l’équipe sur d’autres projets.

Ce que vous FEREZ

Quelles seront vos responsabilités essentielles ?

·       Automatiser le processus de collecte des primes et sinistres ;

·       Dresser le profil de risque de la cédante ;

·       Préparer le dossier supportant le placement des traités sur le marché de la réassurance ;

·       Evaluer l’impact des traités sur la profitabilité de la cédante ;

·       Proposer des structures de réassurances alternatives permettant d’améliorer cette profitabilité ;

Vous rendrez compte à l’analyste responsable des cessions des risques de catastrophes naturelles d’AXA XL. Le stage se déroulera dans les bureaux d’AXA XL à La Défense.

Ce que vous APPORTEREZ

Nous recherchons le background/ type de profil suivant :

·       Master en actuariat, école de statistiques ou grande école

·       Fortes compétences analytiques

·       Bonne capacité de travail en équipe pour collaborer avec des équipes qui ne sont pas nécessairement situées au même endroit

·       Maîtrise de l'anglais, car l'anglais est la langue des affaires et le rôle fait partie d'une fonction mondiale

Vous êtes une personne curieuse, dynamique, et rigoureuse?

Rejoignez-nous !

Poste basé : La Défense

Durée du stage : 6 mois

Qui NOUS sommes

AXA XL, la division des risques de Dommages aux Biens et de Responsabilité Civile (Property & Casualty) et des risques de spécialités (Specialty) du groupe AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille intermédiaire, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne nous contentons pas de fournir de la réassurance ou de l'assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plateforme de capital complète et efficace, des analyses basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à offrir un service client de premier ordre dans toutes nos lignes d'affaires : Dommages aux Biens, Responsabilité Civile, Professionnels, Lignes Financières et Spécialités.

Avec une approche innovante et flexible des solutions de risque, nous collaborons avec ceux qui font avancer le monde.

Pour en savoir plus, consultez axaxl.com

Ce que nous OFFRONS

Inclusion et Diversité

AXA XL s'engage à respecter l'égalité des chances en matière d'emploi et prendra en considération les candidats sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, d'ethnie et d'origine, de statut marital, de religion, de handicap ou de toute autre critère discriminant. Chez AXA XL, nous savons qu'une culture d’intégration et des collaborateurs d’horizons divers sont essentiels à notre réussite et à la croissance de notre entreprise. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement d'attirer, de développer, de faire progresser et de fidéliser des collègues d’horizons les plus divers possibles tout en créant une culture d'intégration où chacun peut s'épanouir pleinement dans son environnement professionnel et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et d'aider notre entreprise - à aller de l'avant et à réussir. 

• Cinq groupes de ressources professionnelles (Business Resource Group) sur les thématiques suivantes : le genre, les LGBTQ+, la diversité culturelle, le handicap et l'inclusion, avec 20 sections dans le monde entier.
• Un accompagnement de l’entreprise dans les modes d’organisation de travail flexible
• Des avantages améliorés en matière de congés pour raisons familiales // Une Politique avantageuse de congés favorisant la vie de famille
• Présence de l’entreprise à l'Index des meilleures pratiques en matière de diversité (Diversity Best Practices Index)
• Signataire de la charte « Femmes dans la finance » (Women In Finance), initiative britannique

Pour en savoir plus, consultez https://axaxl.com/fr/about-us/inclusion-and-diversity.

AXA XL offre une égalité des chances en matière d’emploi.

Total Rewards

Le programme de rémunération globale « Total Rewards » d'AXA XL est conçu pour prendre soin de ce qui compte le plus pour vous, en couvrant l'ensemble de votre santé, votre bien-être, votre mode de vie et votre sécurité financière. Il offre une rémunération compétitive ainsi que des avantages personnalisés et inclusifs qui évoluent avec vous.

Nous sommes engagés à récompenser votre contribution sur le long terme, afin que vous puissiez être la meilleure version de vous-même aujourd'hui et envisager l'avenir avec confiance.

Responsabilité Sociétale d’Entreprise

Chez AXA XL, la RSE est au cœur de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la RSE est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie RSE 2023-2026, intitulée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans l'ensemble de nos opérations.

Nos Pilliers :

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature influence la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - la base d'une planète et d'une société durables - sont essentiels pour notre avenir. Nous nous engageons à protéger et restaurer la nature – des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin – en augmentant la sensibilisation à la biodiversité et en inspirant nos clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.
• Agir contre le changement climatique : Les effets du changement climatique sont considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l’augmentation des températeurs et l’élévation du niveau des mers, provoquent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie « Net Zéro », développons des produits et des services d’assurance et nous nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l’investissement dans des solutions sociétales.
• Intégrer les critères ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience aux racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de durabilité.
• AXA Atout Coeur :  Nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « AXA Atout Coeur ». Cela inclut notre programme de dons de contrepartie, le congé pour bénévolat, et notre journée annuelle de bénévolat – la Journée Mondiale du Don..

Pour plus d’informations, consultezhttps://axaxl.com/fr/about-us/sustainability.