Autonomie, responsabilisation, enthousiasme et confiance permettent de grandir rapidement au sein de la communauté des Switchers, et de découvrir un champ des possibles propices à l’épanouissement et au développement de chacun.
Évoluer d’un métier à un autre, changer de secteur, prendre des responsabilités, ou encore découvrir de nouveaux horizons… Selon vos aspirations, nous vous accompagnons chez Assystem !
La mobilité chez Assystem
Chaque année, les Switchers bénéficient de près de 400 mobilités. Elles peuvent être géographiques, sectorielles ou inter-métiers. Benoît, NCIO Contract Manager témoigne :
"La mobilité m’a apporté une acquisition rapide de compétences et une prise de responsabilités un peu plus rapide que si je n'avais pas bougé. J’en retire surtout des rencontres enrichissantes avec des collègues, des partenaires et des clients, car Assystem c’est des projet mais surtout des femmes et des hommes."
“Chez Assystem, 75% des managers sont issus d'évolutions en interne. C'est très intéressant et très gratifiant. Cela montre qu'on peut construire notre parcours et se projeter.”
Adrien Goujon, Chef de Projet activités EPR2
Formation
Chaque année, les Switchers bénéficient de près de 90 000 heures de formation.
Assystem porte une politique formation volontariste conduite autour de la digitalisation et de l’innovation pédagogique, de la relation entre experts/formateurs et collaborateurs, au service de la transition énergétique et de ses clients.
Apprendre tout au long de son parcours, s’inscrire dans une dynamique apprenante, diversifier les supports, les outils… et devenir acteur de son développement : tel est notre credo depuis 60 ans.
