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AssessFirst

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Talent Recruiter (H/F) Stage

  • Internship 
  • Paris
  • Occasional remote authorized

The company

AssessFirst

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  • Big Data, Recruitment, Software
  • From 50 to 250 employees

The job

Talent Recruiter (H/F) Stage

  • Internship 
  • Paris

About

🌟 Chaque matin, on se lève pour changer le monde du recrutement et faire évoluer les mentalités grâce à notre application de recrutement prédictif.

Nous sommes convaincus que le potentiel d’une personne est bien plus puissant et vecteur de succès qu’un simple CV ou qu’une école. Ce qui nous intéresse, c’est qui tu es et ce que tu pourras faire plus que ce que tu as déjà fait.
Et ce sont ces valeurs que nous transmettons aux entreprises du monde entier !

Regarde cette vidéo si tu veux en savoir plus!

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Job description

L’équipe Recrutement s’agrandit !

Aujourd’hui, c’est Aurélie qui s’occupe à 100% de l’activité recrutement ! Pour accompagner notre croissance à deux chiffres il nous faut de nouvelles licornes 🦄, et pour cela renforcer l’équipe avec un.e nouveau/elle Talent Recruiter en stage asap pour une période de 4 à 6 mois !
(si ton stage sort des ces critères, contacte-nous quand même pour étudier la faisabilité)

Ton but : Recruter les meilleurs !
Tes missions : Chasser, appeler, rencontrer, faire du process de recrutement chez AssessFirst une expérience unique !

👉 En quoi cela consiste exactement ?

  • SOURCING ET CHASSE (50%)
    -Participer à la prise de brief de poste (écriture de scorecard/guide de questions)
    -Identifier les canaux de recherche pour la chasse de candidats (linkedin, github, salons, forums, etc)
    -Sourcer les profils recherchés

  • CANDIDATURES (10%)
    -Gestion des candidatures (entrantes via annonces et cooptations)
    -Rédaction et diffusion des annonces sur les supports utilisés (WTTJ, linkedin, etc)

  • EVALUATION (20%)
    -Evaluer le potentiel des candidats au travers de nos questionnaires Assessfirst

  • SELECTION (20%)
    -Inviter les candidats à passer nos questionnaires (première phase de sélection)
    -Faire les préqualifications téléphoniques
    -Organiser et participer aux entretiens

Tu devras par ailleurs:
-Assurer la meilleure expérience candidat possible
-Etre l’ambassadeur(drice) d’AssessFirst aussi bien en externe (réseaux sociaux, événements RH, meetups, conférences) qu’en interne (communication avec les hiring managers/dirigeants)

Ta future équipe…

La team Recrutement aujourd’hui c’est Aurélie ! Mais avec un poste aussi central, tu seras amené.e à travailler avec tout le monde.

Découvre ce qu’en disent nos équipes sur notre page glassdoor !

Preferred experience

Ce dont on aurait besoin…

🇬🇧 Anglais courant : l’équipe AssessFirst est internationale, si tu veux pouvoir parler avec tes collègues ça te sera utile.

📄Une première expérience en sourcing/recrutement est appréciable mais une réelle motivation et envie d’apprendre ce métier, c’est pour nous la priorité (et de nous rejoindre aussi !).

Ce dont toi tu aurais besoin ?

  • D’autonomie ! Il y a de la place chez AssessFirst, mais il faut être capable de la prendre.
  • D’un environnement ultra dynamique - Attention, il faut pouvoir suivre le rythme !
  • De donner un sens à ton travail ! Rappel: on cherche à changer le monde du recrutement ! ✨

Chez AssessFirst, on va t’apprendre à analyser le potentiel d’une personne à travers nos questionnaires !

Recruitment process

  1. Tu as flashé sur le job et notre boîte !

  2. Tu complètes nos questionnaires ici >> https://afir.st/PXcaj (Sans cela Aurélie ne pourra pas étudier ta candidature)

  3. Aurélie donc, notre (incroyable) Talent Acquisition Manager, te contacte pour débriefer

  4. 2 entretiens max: avec Aurélie (ta futur n+1) et Simon (ton futur n+2) puis David et Alexis: nos deux fondateurs !

  5. Welcome on board! 👏

  6. Allez, vas-y, c’est maintenant qu’il faut postuler !

Meet the AssessFirst team

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