L'équipe Sales s'agrandit !

AssessFirst, en quelques mots 👇

Nous sommes une HR Tech en forte croissance, avec une mission claire : révolutionner le recrutement à l’échelle mondiale.
Plutôt que de se baser sur le CV, nous aidons les entreprises à prédire la performance et l’épanouissement des talents grâce à l’analyse de leur personnalité, de leurs motivations et de leur capacité à apprendre.
Aujourd’hui, nous sommes plus de 110 collaborateurs et accompagnons 3 500+ clients dans plus de 40 pays, pour recruter et faire évoluer leurs équipes de manière plus inclusive et plus efficace.
Notre culture ? Ambition, impact et liberté.
Tu veux contribuer à transformer le futur du travail ? On veut te rencontrer.

Ta mission

Identifier et qualifier un maximum de prospects DRH en les engageant avec impact : en posant les bonnes questions, en les sensibilisant à nos enjeux RH, et en les convainquant qu’AssessFirst est LA solution pour révéler le potentiel humain.

Ce que tu feras au quotidien

. Détection de leads via une approche multicanale : phoning, e-mailing, social selling, inbound marketing, événements, etc.

. Analyse et compréhension des besoins RH de tes interlocuteurs pour proposer une solution personnalisée.

. Organisation de rendez-vous qualifiés pour les Account Executives que tu accompagnes jusqu’à la signature.

. Contribution active à la génération de leads à travers des événements RH (créés seul·e ou avec le soutien de la team Marketing).

. Veille et test de nouvelles méthodes de prospection pour améliorer constamment ton efficacité.

Tes objectifs

✅ Générer un maximum d’opportunités commerciales qualifiées et surpasser tes objectifs.

✅ Assurer un suivi rigoureux de ton pipe jusqu’à la conversion.

✅ Renforcer la visibilité et l’impact d’AssessFirst sur le marché RH français.

Pour réussir dans ce rôle

Tu aimes la compétition : te dépasser et faire progresser l’équipe fait partie de ton ADN.

Tu es une pile électrique : ton énergie et ton enthousiasme sont communicatifs.

Tu es stratégiquement "paresseux·se" : tu automatises les tâches à faible valeur pour mieux te concentrer sur ce qui compte.

Tu es proactif·ve : tu testes, tu ajustes, tu innoves. Tu n’attends pas qu’on te dise quoi faire pour avancer.
Ta future équipe

Tu feras partie de la team BDR, composée de 5 personnes et managée par Victoria (Team Lead BDR).

Tu travailleras également très étroitement avec l'équipe Account Executive !

Expérience souhaitée

🏃Tu as une première expérience de 6 mois minimum en prospection B2B.
💻Tu es très à l'aise avec les outils digitaux et d'IA
🇬🇧Un bon niveau d’anglais est un plus 

Qu'est ce que tu obtiendras ?

• Salaire : A toi de nous montrer jusqu'où tu es capable d'aller ! 💰 Package 60K (35K fixe) - variable déplafonné

• Autonomie et flexibilité : tu gères ton propre emploi du temps, pas d'horaires fixes, tu t’organises comme tu le souhaites

• Full remote : tu peux travailler d’où tu veux en Europe 🌍

• Nous offrons des possibilités de carrière horizontale ou verticale ✨

• Une carte Swile avec 10€ par jour de travail

• Participation aux activités sportives

• Un accès aux espaces de coworking jusqu'à 6 fois/mois

• Participation / épargne salariale

• Une culture forte et des événements pour se retrouver : 3 séminaires/an 

Notre processus de recrutement :

1. Notre annonce te parle 

2. Tu remplis nos questionnaires en postulant (tu recevras un lien par email)

3. L'équipe Talent te contacte

4. 4 entretiens maximum : Victoria (futur N+1), un cas pratique, un échange avec Quentin (Directeur commercial) et David notre CEO !

5. Bienvenue dans l'équipe, tu fais désormais partie de l'équipe !

 
🌍 Diversity and inclusion are part of our values and we encourage everyone to apply (even if you don’t meet 100% of the requirements) regardless of their gender, ethnicity, age or academic/career path.