Assistante de direction F/H

Job summary
Other
Paris
Salary: Not specified
Starting date: June 30, 2025
Occasional remote
Experience: > 5 years
Skills & expertise
Teamwork
Logistics understanding
Documentation management
Vendor management
Communication skills

Questions and answers about the job

The position

Job description

La Direction générale de l’ANSSI est constituée d’un directeur général et d’un directeur général adjoint, tous deux assistés par un cabinet.

En tant que secrétaire/assistant de direction, vous serez placé(e) sous la responsabilité de la cheffe du secrétariat de direction, et travaillerez en étroite collaboration avec la cheffe de cabinet.

Missions et activités

Soutien organisationnel :

  • Gestion des agendas du directeur général et du directeur général adjoint ;

  • Accueil téléphonique et réponse aux sollicitations écrites, en assurant la qualité des relations de l’agence avec ses publics ;

  • Gestion des parapheurs et mise en forme des documents ;

  • En lien avec le cabinet, organisation et préparation des rendez-vous ;

  • Accueil des visiteurs du directeur général et du directeur général adjoint.

Soutien logistique :

  • Organisation des séminaires de direction et des missions en France et à l’étranger du directeur général et du directeur général adjoint ;

  • Gestion des astreintes des autorités de l’ANSSI ;

  • Classement et archivage ;

  • Mise en place des salles de réunion ;

  • Gestion des fournitures ;

  • Traitement des demandes de frais de réception pour la direction.

Contraintes et difficultés du poste
En fonction des priorités du directeur général et du directeur général adjoint, les horaires de travail peuvent être élargis.


Preferred experience

Vous disposez d’une première expérience confirmée dans un secrétariat de direction.

Compétences requises

  • Excellente maîtrise des outils bureautiques standards ;

  • Pratique de l’anglais suffisante pour répondre au téléphone et lire des courriels simples.

Qualités attendues

  • Proactivité ;

  • Qualités relationnelles et organisationnelles ;

  • Sens du travail en équipe ;

  • Rigueur ;

  • Disponibilité ;

  • Discrétion sur les sujets traités.


Recruitment process

Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour apprécier vos attentes et vos motivations au cours d’un entretien téléphonique ou physique.

Des tests techniques pourront vous être proposés.

Vous ferez l’objet d’une procédure d’habilitation.

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