Formation 🌟
les nouveaux embauchés bénéficient d'un parcours de formation complet d'une durée minimum de 6 mois
Amexbois
Avantages
Evolution 🌟
nous favorisons la montée en compétences pour une évolution verticale. Nous accompagnons volontairement les évolutions horizontales.
Liberté 🌟
si le poste le permet, chacun définit ses horaires en responsabilité et détermine la proportion de télétravail qui lui convient
Perspectives d'évolution
Chaque recrutement est réalisé en CDI avec une formation au métier dès la prise de poste. Nous avons une vision à long terme pour chacun des nouveaux arrivants.
Suivant les possibilité de chacun et les choix personnels qui seront faits, beaucoup de possibilités s'offrent aux salariés grâce à la croissance et au développement de l'entreprise. De nombreuses possibilités d'évolution sont alors possibles. Par exemple, voici ce qui a pu être fait ces dernières années :
- CIF (Congé Individuel de Formation) d'une durée de 9 mois pour devenir musicien
- congé parental de 3 ans
- évolution d'Opérateur d'atelier à Chef d'équipe puis à Chef de chantier
- évolution de Technicien bureau d'études à Responsable d'atelier
- évolution de Chargée d'appels d'offres à Acheteuse
Témoignage de Benjamin, Chef de chantier
Benjamin est rentré dans l'entreprise la première fois en 2012 pour un stage dans le cadre de ses études de maintenance des équipements industriels.
Il a ensuite intégré l'atelier en 2016 comme ouvrier de fabrication en tant qu'opérateur d'usinage.
En 2020, il a formulé le désir d'aller sur chantier et il est devenu Chef d'équipe puis Chef de chantier. Aujourd'hui, à 25 ans, il encadre en autonomie une équipe de poseurs comprise entre 3 et 8 personnes.
Durant ces années, en plus de la formation continue, il a passé 2 CACES, l'AIPR, le SST et il a obtenu une habilitation électrique.
“Chez Amexbois, nous sommes écoutés, accompagnés et encouragés.”
Benjamin, chef de chantier
Formation
En fin d'année civile, nous établissons les plans de formation qui seront mis en œuvre l'année suivante, dans chaque service, suivant les besoin et les attentes.
Il peut s'agir de formation courte extérieur type CACES, SST, habilitation électrique, ... mais également d'interventions en entreprise de formateurs pour des formations sur des logiciels, de nouveaux matériaux, sur la sécurité telle que l'utilisation d'extincteurs.
Notre budget formation est 2 à 3 fois plus élevé que celui édicté par nos obligations légales.
Vie d'équipe
En chiffres
1000
nombre de croissants et de pains au chocolat mangés tous les ans
Rituels et évènements
Tous les vendredis c'est viennoiserie ! Initiative mise en place par le premier employé de l'entreprise, cela perdure aujourd'hui.
Nous faisons des repas conviviaux dans l'entreprise avant les congés d'été et d'hiver.
Environ 1 fois par trimestre, nous avons un temps d'échange avec la direction sur l'état de l'entreprise, les résultats et les perspectives. C'est l'occasion de poser toutes nos questions.
A chaque salon professionnel, c'est l'occasion pour quelques-uns d'aller le visiter pour s'ouvrir sur les dernières nouveautés.