Formation / Intégration 🌟
Les nouveaux embauchés bénéficient d'un parcours d’intégration et de formation complet.
Amexbois
Avantages
Evolution 🌟
Nous favorisons la montée en compétences pour une évolution verticale. Nous accompagnons volontairement les évolutions horizontales.
Flexibilité 🌟
Si le poste le permet, chacun définit ses horaires en responsabilité. La mise en place d’une journée de télétravail par semaine est également envisageable.
Perspectives d'évolution
Chaque embauche est assortie d'un contrat à durée indéterminée (CDI), et les nouveaux employés bénéficient d'une formation spécifique dès leur intégration. Notre engagement envers chaque nouvel arrivant est à long terme.
Les opportunités d'évolution au sein de notre entreprise sont nombreuses et dépendent des aspirations individuelles ainsi que des choix professionnels qui seront faits. Avec la croissance et le développement de notre entreprise, de multiples voies d'avancement se présentent aux employés. Voici quelques exemples des évolutions réalisées au cours des dernières années :
-CIF (Congé Individuel de Formation) d'une durée de 9 mois pour devenir musicien
-Congé parental de 3 ans
-Évolution d'Opérateur d'atelier à Chef d'équipe puis à Chef de chantier
-Évolution de chef d’équipe à Conducteur de travaux
-Évolution de Technicien bureau d'études à Responsable d'atelier
-Évolution de Chargée d'appels d'offres à Assistante de direction
Témoignage de Benjamin, Chef de chantier
Benjamin est rentré dans l'entreprise la première fois en 2012 pour un stage dans le cadre de ses études de maintenance des équipements industriels.
Il a ensuite intégré l'atelier en 2016 comme ouvrier de fabrication en tant qu'opérateur d'usinage.
En 2020, il a formulé le désir d'aller sur chantier et il est devenu Chef d'équipe puis Chef de chantier. Aujourd'hui, à 25 ans, il encadre en autonomie une équipe de poseurs comprise entre 3 et 8 personnes.
Durant ces années, en plus de la formation continue, il a passé 2 CACES, l'AIPR, le SST et il a obtenu une habilitation électrique.
“Chez Amexbois, nous sommes écoutés, accompagnés et encouragés.”
Benjamin, chef de chantier
Formation
À la fin de chaque année civile, nous élaborons les plans de formation qui seront exécutés au cours de l'année suivante, au sein de chaque département, en fonction des besoins et des attentes.
Ces formations peuvent comprendre des programmes externes de courte durée tels que le CACES, le SST, l'habilitation électrique, ainsi que des sessions dispensées en interne par des formateurs sur des logiciels, de nouveaux matériaux, ou encore sur des aspects de sécurité comme l'utilisation des extincteurs.
En plus des formations spécifiques par service, nous proposons des sessions transverses telles que le management, la prise de fonction pour renforcer les compétences générales et faciliter l'intégration des nouveaux salariés.
Notre allocation budgétaire pour la formation dépasse de 2 à 3 fois les exigences légales en la matière.
Vie d'équipe
En chiffres
1000
nombre de croissants et de pains au chocolat mangés tous les ans
Rituels et évènements
Tous les vendredis c'est viennoiserie ! une tradition gourmande mise en place par le premier employé de l'entreprise, cela perdure aujourd'hui.
Nous favorisons une ambiance conviviale en organisant des repas en groupe avant les périodes de congés estivaux et hivernaux. Ces occasions renforcent les liens et consolident la cohésion au sein de l'équipe.
Environ une fois par trimestre, nous bénéficions d'un temps d'échange privilégié avec la direction. C'est l'occasion d'aborder l'état actuel de l'entreprise, d'analyser les résultats obtenus et de discuter des perspectives. Chacun est encouragé à poser ses questions, favorisant ainsi la transparence et l'implication de tous.
A chaque salon professionnel, c'est l'occasion pour quelques-uns d'aller le visiter pour s'ouvrir sur les dernières nouveautés.