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UI/UX Designer

Job summary
Permanent contract
Paris
A few days at home
Salary: Not specified
Experience: > 3 years
Skills & expertise
Creative design
Field research
User interface design
Communication skills
Adobe XD
+2

Aive
Aive

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The position

Job description

Nous recherchons un UI/UX Designer talentueux et passionné pour rejoindre notre équipe. Il s’agit d’un poste confirmé, et nous cherchons une personne prête à s’investir dès le premier jour. Le candidat idéal possède un solide portfolio mettant en valeur ses compétences en design et son expérience dans la création de designs centrés sur l’utilisateur pour des applications web et mobiles.

Responsabilités

  • Réaliser des recherches utilisateurs et recueillir les besoins.

  • Créer des wireframes, prototypes et parcours utilisateurs.

  • Concevoir des interfaces intuitives et attrayantes.

  • Collaborer avec les développeurs pour garantir une implémentation fluide des designs.

  • Réaliser des tests d’utilisabilité et itérer sur les designs en fonction des retours.

  • Se tenir informé des dernières tendances et meilleures pratiques UI/UX.

Ce que nous vous offrons en rejoignant Aive :

  • L’opportunité unique de joindre une startup en pleine croissance à ambition internationale

  • Package intéressant : salaire à définir (compétences / expériences)

  • Une mutuelle AXA employé avec un haut niveau de services et remboursement

  • Une charte de télétravail équitable et responsable est en place permettant à chacun de travailler depuis leur domicile quand bon leur semble

  • La carte Swile pour les tickets restaurant

  • Cette liste n’est pas exhaustive


Preferred experience

Qualifications

  • Portfolio solide démontrant des compétences et une expérience en design.

  • Maîtrise des outils de design (Figma, Sketch, Adobe XD, etc.).

  • Bonne compréhension des principes de design centré sur l’utilisateur.

  • Excellentes compétences en communication et en collaboration.

  • Au moins 3 ans d’expérience en tant qu’UI/UX Designer.


Recruitment process

  • un premier échange avec un membre de l’équipe pour entrer en relation

  • un entretien technique, en présentiel ou en visio, avec deux ingénieurs, dont un lead au moins, et un membre d’une autre équipe (2h). Il ne s’agit pas d’un exercice de code.

  • un échange avec les fondateurs (30m)

  • une proposition

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