Votre mission comprendra plusieurs volets :

1. Droit social et relations sociales

• Assurer une veille sociale régulière (évolutions légales, jurisprudentielles, conventionnelles)

• Préparer les éléments pour les réunions CSE, NAO, RSE, Codir etc

• Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux

1. Gestion administrative et quotidienne RH

• Accompagner l’équipe dans la gestion quotidienne de l’ADP

• Assurer la gestion des notes de frais et leur suivi administratif

• Tenir à jour les dossiers du personnel

1. Reporting et pilotage RH

• Élaborer et suivre les reportings RH (effectifs, absentéisme, turn-over, masse salariale…)

• Préparer les bilans sociaux, rapports obligatoires et tableaux de bord RH

1. Projets et processus RH

• Participer activement à la mise en œuvre de projets RH transverses

• Mettre à jour et optimiser les processus RH internes

• Assurer la conformité des process et pratiques RH

• Contribuer à la rédaction et à la diffusion de documents internes (procédures, guides, supports RH)

Environnement de travail :

• VSA

• ADP

• SharePoint

• Pack Office

Relations internes et externes :

• Les salariés

• Managers et responsables d’équipe

• Les CSE

• La direction

• Les membres d’autres services

• Les autres membres du service RH

• Les organismes sociaux

• Les écoles

Diplômé bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (exigé), vous disposez de 2 à 3 ans sur un poste RH généraliste avec composante juridique. 

• Vous avez une excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales. 

• Vous avez la capacité de produire des analyses RH chiffrées et pertinentes. 

• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et SIRH (Excel indispensable). 

• Vous êtes organisé, rigoureux et avez le sens de la confidentialité. 

• Vous avez une aisance relationnelle. 

• Vous avez une grande capacité rédactionnelle.

• Un 1er entretien avec la responsable recrutement pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos motivations.

• Un 2ème entretien avec la responsable Paie et ADP pour vérifier l’alchimie avec le poste.

• Un dernier entretien avec présidente pour valider votre recrutement.