Business Developer Junior H/F
Agorastore

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Business Developer Junior H/F

  • Permanent contract 
  • Starting date:  
  • Paris
  • Partial remote authorized
  • Master's Degree

The company

Agorastore

Agorastore

  • Environment / Sustainable Development, Collaborative Economy, E-commerce, Commercial Real Estate, SocialTech / GreenTech
  • From 50 to 250 employees

The job

Business Developer Junior H/F

  • Permanent contract 
  • Starting date:  
  • Paris
  • Partial remote authorized
  • Master's Degree

Qui sont-ils ?

Agorastore est une plateforme digitale de ventes aux enchères de l’économie circulaire qui permet aux organismes publics et aux entreprises de donner une seconde vie à leurs actifs professionnels.

Sa mission est de révolutionner les comportements des collectivités et des entreprises en termes de réemploi, de transparence et de gestion responsable des ressources. Avec une belle efficacité écologique et économique pour les vendeurs et les acheteurs.

Agorastore est ultra leader français et bientôt européen pour les enchères des biens d’équipement (véhicules, matériels…) et des biens immobiliers des collectivités territoriales, des administrations publiques et des grands groupes industriels français.

Agorastore
Envie d’en savoir plus sur Agorastore ?Culture d'entreprise, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

En tant que Business Developer Junior de l’équipe “Equipement Public”, ta mission s’articule autour de 4 grandes dimensions.

  • Identifier, entrer en relation et conclure des contrats de partenariat auprès de collectivités locales et d’organismes publics ;
  • Proposer une offre adaptée et conforme aux besoins de tes clients ;
  • Faire la promotion des nombreux atouts de la Marketplace auprès d’une grande variété d’interlocuteurs (Direction Technique, Direction Financière, Élus, Chef de Service, Agents …) ;
  • Être force de proposition pour faire évoluer la solution afin qu’elle réponde au mieux aux attentes de tes clients (évolution de l’offre de service, des outils de reporting, contenu et support de communication …).

Cette liste de missions est non exhaustive, c’est sûr il y aura plein d’autres projets, demain s’annonce riche!

Profil recherché

Toi :

  • De 1, tu te reconnais dans les 4 valeurs qui cimentent notre belle équipe : ambition, impact sociétal, adaptabilité, convivialité ;
  • De 2, tu gardes en tête que chez nous il n’y a pas vraiment de profil type, on privilégie surtout les personnalités et le fit que l’on va avoir avec le/la candidat(e) ;
  • De 3, tu n’as pas peur de postuler, même si, de premier abord, tu ne remplis pas toutes les cases. Et oui, chez nous, le CV passe après tout ça!

Et justement, les cases, c’est quoi pour ce poste là ?

  • Tu es diplômé(e) d’une école de commerce ou équivalent (formation commerciale/gestion/management) ;
  • Tu possèdes une première expérience réussie dans la vente BtoB idéalement acquise auprès de collectivités locales ;
  • Infatigable prospecteur(trice), tu mets énergie au service de la conquête de nouveaux clients ;
  • Tu as une grande aisance relationnelle et de belles qualités rédactionnelles ;
  • Tu maîtrises les techniques de ventes en BtoG / BtoB ;
  • Bâtisseur(se) dans l’âme, tu planifies et structures un plan de développement commercial cohérent, en tirant pleinement profit des atouts de l’offre et du positionnement d’Agorastore, ainsi que de ses nombreuses références commerciales.

Ton futur :

  • Une assurance santé de ouf ;
  • 8 jours de congés offerts en plus des 5 semaines contractuelles classiques ;
  • De nombreux événements internes pour fédérer et passer du temps de qualité ensemble (afterworks, dîners, dégustations…) ;
  • Des activités à la pelle grâce à nos partenariats sportifs (ClassPass et autres) et culturels (théâtre, cinéma..) ;
  • La possibilité de rester chez soi et télétravailler mais bon, on te cache pas que quand tu auras vu la suite et que tu nous auras rencontrés, tu auras surement envie de venir dans les locaux ; et de profiter ainsi d’une multitude d’attentions concoctées par notre CHO.

Déroulement des entretiens

1 - Un premier entretien téléphonique avec Marion, notre Talent Acquisition Manager
2 - La visite des bureaux et un entretien avec Sophie, La Directrice des Ventes Publiques
3 - Une rencontre avec Alban, le Directeur de la BU Equipement
4 - Un dernier entretien avec Olivier, notre CEO

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Questions et réponses sur l'offre
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