Au sein du cabinet, vous rejoignez l’entité Orlyse, véritable pôle d’expertise dédié à la gestion de la paie et du social.
Votre future équipe est composée d’une dizaine de collaborateurs, occupant des fonctions de gestionnaires de paie et juristes en droit social.
Vos missions sont les suivantes :

• Etablir, pour le compte des clients les bulletins de paie, le calcul des charges sociales, les déclarations sociales.

• Récolter, organiser et saisir les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences…)

• Calculer la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du client et de l’accord de l’entreprise s’il y a lieu

• Calculer les avantages en nature

• Calculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte

• Se tenir informé et prendre en compte les évolutions réglementaires qui impacteraient ses clients (convention collective, salaires minimas, primes d’ancienneté…)

• Réaliser les adhésions aux caisses lors des créations de société

• Réaliser les affiliations et radiations des salariés, les dossiers d’indemnisation prévoyance

• Établir les déclarations sociales (DSN mensuelles et évènementielles, déclarations d’embauche…)

• Éditer et contrôler les tableaux de charges sociales, calcule les reversements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, caisses de retraite, …)

• Participer, au conseil client dans le cadre de problématiques sociales.

• Renseigner les clients sur des problématiques liées à son domaine d’intervention : procédures, coûts chargés…

• Intervenir sur des missions exceptionnelles chez les clients.

Vous disposez d’une formation de type licence/bachelor en gestion de la paie, et possédez à minima une première expérience réussie de 3 ans au sein du pôle paie et social d’un cabinet d’expertise comptable.

Vous avez pu appréhender l’ensemble du cycle de paie, et avez idéalement déjà travaillé sur le logiciel SILAE

Vous êtes aptes à travailler sur plusieurs conventions collectives différentes.

Au-delà de vos compétences métier, vous êtes adaptable et organisé. Votre sens de l’écoute et votre bienveillance seront vos alliés pour réussir à ce poste !

Si vos compétences sont en adéquation avec cette opportunité, n’hésitez pas à postuler !

Votre candidature (CV et lettre de motivation) sera examinée avec attention. Si elle correspond à nos premiers critères de sélection, notre pôle recrutement vous contactera pour un échange visant à approfondir l’évaluation de votre profil et valider la poursuite du processus.

Les étapes suivantes incluront des entretiens avec la Responsable du pôle social. Ce sera l’occasion de présenter votre parcours et vos motivations, de découvrir notre cabinet, nos valeurs, notre fonctionnement, ainsi que les contours et enjeux du poste. Vos compétences seront également évaluées à travers un test technique.

Vous recevrez rapidement un retour concernant la suite donnée à votre candidature.