Après une phase de Product-Market Fit validée (5 M€ ARR, croissance objectif cible de > 40 % YoY), nous structurons un binôme CTO (vision technique & infrastructure) / VP Product & Engineering (livraison & impact produit).

Mission : Le VP Product and engineering aura pour mission de développer une organisation tech et produit scalable afin de transformer notre feuille de route ambitieuse en valeur client mesurable.

Au quotidien :

• Stratégie produit : Définir et actualiser la vision produit, formaliser le Discovery continu, cadrer les OKR produits avec le CEO & le Go-To-Market.

• Roadmap & priorisation : construire une roadmap trimestrielle alignée ROI / impact, arbitrer build vs refacto avec le CTO.

• Delivery & qualité : mettre en place un système d’Engineering Excellence : velocity prévisible, lead-time < 10 jours, taux de rollback < 1 %.

• Organisation & leadership : structurer les squads, recruter, coacher PM, EM et Designers dans une culture fortement  “outcome-driven” et des valeurs d’organisation basées sur l’ambition, la recherche de l’excellence, l’humilité et le plaisir de travailler ensemble.

• Gouvernance & métriques : suivre et partager les KPI business (ARR incrémental, adoption, churn) et tech (dette, SLA, disponibilité).

• Collaboration transverse : travailler main dans la main avec Sales, CS et Marketing pour maximiser la valeur client et le feedback loop.

• Reporting et participation au Comité de Direction

Objectifs et indicateurs clés :

• > 90 % des OKR Produits atteints ou dépassés

• 35 % d’ARR incrémental tiré des nouvelles fonctionnalités

• > 50 releases / an, lead-time médian < 10 jours

• < 20 % de dette technique “critique” (avec CTO)

Rattachement et Périmètre :

• Rattachement hiérarchique : CEO

• Membre du Comité de Direction

• Partenariat clé : CTO (owner architecture, R&D, SRE)

• Équipe managée dès J+1 : Product Managers / Design & Research / Engineering Managers (squads full-stack)

Au delà des compétences techniques et du fit avec le projet, nous accordons une grande importance à l’adhésion avec notre culture d’entreprise basée sur l’Humilité, l’approche team-player et Problem solver mais aussi la prise d’ownership

• 8-12 ans d’expérience produit & engineering dans un SaaS B2B en forte croissance.

• Expérience de direction de plus de 3 squads pluridisciplinaires ; track-record concret d’ARR multiplié x2–x3.

Hardskills :

• Maîtrise Product Discovery (JTBD, Lean, HADI) & frameworks de scale (Dual-Track Agile, Shape Up…).

• Solide culture d’ingénierie : CI/CD, cloud, SRE, qualité logicielle.

• Data-driven : SQL/Looker/Amplitude ou équivalent pour piloter la feature adoption & entretien de la dette.

Softskills :

• Leadership inspirant, mobilisateur et exigeant ; coach plutôt que “chef”.

• Sens aigu du ROI, orientation vers l’impact client.

• Diplomatie & écoute active (interface quotidienne avec CTO, Sales, CS).

• Communication structurée, impactante, capable de simplifier des enjeux complexes en français et anglais.

Le plus qui font la différence :

• Expérience dans l’intégration IA / LLM ou dans la scalabilité internationale.

• Sensibilité RSE et culture d’entreprise à impact.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Traction prouvée & croissance rapide : construire la prochaine phase d’un SaaS qui double chaque 24 mois.

• Autonomie et Responsabilités : rôle clé dans le comité de direction, budget Produit et Tech sous votre responsabilité.

• Culture : Haut niveau de jeu collectif, diversité des profils (internationaux), Codir ayant l’expérience de SAAS B2B en forte croissance (Evernote, Salesforce, Docusign, Yocoy, …)

• Mode de travail flexible : hybride Paris / full-remote FR, offsites trimestriels.

Méthode WHO :

• Screen

• Entretien axé sur le parcours

• Skills interview

• Culture-fit

Chez Talkspirit, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chacun·e peut s’épanouir. Toutes les candidatures sont examinées sur la base des compétences, de l’expérience et du potentiel.