spark
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Perspectives d'évolution
Notre objectif est d'accompagner au mieux tous les membre de l'équipe dans leur développement professionnel. Pour permettre à chacun de progresser, nous misons sur :
- la culture du feedback
- un accompagnement personnalisé à travers un système de coaching
- des critères d'évaluation transparents et quantifiables pour chaque poste
Nous valorisons la prise d'initiative et encourageons les membres de l'équipe à façonner eux-mêmes leur évolution en fonction de leur forces, de leurs appétences et des besoins de l'entreprise.
Témoignage de Matteo MARIAT, Squad Lead
"Quand je suis arrivé chez Spark, je n'avais pas de connaissance des leviers d'acquisition. J'ai suivi une formation initiale qui m'a permis d'atteindre le niveau de compétences nécessaires au poste de Growth Manager et gérer un portefeuille de clients très variés. Par la suite, j'ai accédé au poste de Growth Strategist, dans lequel j'ai partagé mon temps entre la stratégie des clients prioritaires de l'agence et des projets transverses liés à la mesure de la performance et le tracking.
Aujourd'hui, en tant que Squad Lead, je travaille sur des missions d'encadrement et je m'assure qu'on délivre le meilleur service possible à nos clients."
Formation
- Formation initiale en semi-autonomie sur 360 Learning
- Coaching avec un membre senior de l'équipe
- Feedback 360 réguliers
- Partage de connaissances à l'écrit dans notre "Knowledge Base" et de vive voix lors des "Office Hour"
- Modules de formation continue avec nos partenaires (Google, Facebook)
