Pollux

Chez Pollux, on t’encourage à être maître de ton développement professionnel. Les possibilités d’évolution pour nos collaborateurs sont accompagnées, qu’elles soient dans l’expertise ou plus largement au groupe et aux filiales ✨.

Des entretiens annuels et nos fameux “bilats” (points réguliers avec le manager) sont mis en place et permettent d’identifier les souhaits d’évolution, les points forts, et de travailler sur les axes de développement.

La montée en compétence et le partage de connaissance sont des pratiques clés que nous propageons au quotidien.

Pour cela, des opportunités de développement sont régulièrement proposées incluant des instances et des moments d’échanges.

Aussi, des partenariats avec des écoles du digital permettent aux collaborateurs de partager leurs compétences aux étudiants afin d’enrichir leur expertise 🧑‍🏫.

Chez Pollux, le collectif, la bienveillance mais surtout le bien être au travail sont au coeur de nos préoccupations.

Régulièrement, des afterworks et séminaires sont organisés par les Chief Happiness Officer ou par les Polluxiens eux-mêmes afin d’enrichir et de maintenir la cohésion d’équipe 💫

D’autre part, des Missions Internes ont été mises en place : les MINTs. Cela permet à tout Polluxien de faire évoluer le cadre existant, les propositions sont variées ! ⚡️