Les missions :

Processs & Organization :
• Tu es en charge des process pour structurer les ressources humaines dans la société
• Tu es en charge de t’assurer du suivi des compétences, de l’amélioration de l’efficacité organisationnelle, de la formation et du suivi annuel des collaborateurs

Onboarding & Experience Employé & Learning:
• Tu assures l’onboarding de tes nouvelles pépites : accueil, organisation de points avec les différentes équipes.
• Tu es en charge de t’assurer du bon deroulement de l’experience employé pendant son aventure chez Mozzaik365

• Tu es en charge de t’assurer du developpement et du learning

Happiness & Office Management :
• Organisation d’évènements internes
• Mettre en place des actions pour améliorer le bien-être de l’équipe
• Adhérer à protéger et propager notre culture dans la bonne humeur
• Gestion des commandes diverses (fournitures, etc)

Recrutement :

• Utiliser une approche multicanal (sites dédiés et en direct) pour identifier, contacter et recruter des talents
• Évaluer les candidats, s’assurer de leurs compétences, leurs ambitions et que leur culture corresponde à celle de Mozzaik365
• Guider les candidats tout au long du processus de recrutement et leur garantir une expérience optimale
• Améliorer notre processus de recrutement interne ainsi que les outils et rapports associés en utilisant les meilleures pratiques existantes
• Être force de proposition et prendre part à plusieurs missions transverses liées au recrutement : politique de sourcing et chasse, amélioration de l’expérience candidat, process, marque employeur, relations école, etc..

• Tu es actuellement diplômé d’une université ou d’une école de commerce (Top 10 de préférence) avec 2 ans d’experience en recrutement et/ou people managenement
• Doté(e) d’excellentes capacités écrites et orales en français et anglais
• Toujours de bonne humeur, tu as une énergie communicative
• Dynamique, tu aimes les challenges
• Tu as un bon sens relationnel et tu sais créer du lien avec tes interlocuteurs.
• Une appétence pour le B2B et le secteur de la Tech
• Tu disposes d’un bon esprit analytique
• Tu maîtrises les logiciels de bureautique (Suite Office) et les outils RH.

• Un premier appel pour parler de tes motivations
• Mise en situation - Cas pratique
• Un entretien avec notre CEO
• Un team fit pour rencontrer les équipes