Attentif à la représentativité de la diversité de notre société et au respect de la singularité de chacun au sein des équipes, le Groupe TF1 s'engage au quotidien :
Le Groupe a signé son 7ème accord handicap en 2026.
Une mission handicap vous accompagne lors de votre intégration, ainsi que pour les démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé tout au long du parcours professionnel.
Le service médical et le médecin du travail présents en permanence au sein de nos locaux sont associés à la mise en place d'éventuels aménagements de poste permettant ainsi à chacun de travailler dans de bonnes conditions, ceci dans le respect de l'égalité des chances.
L'ensemble des collaborateurs sont sensibilisés tout au long de l'année au Handicap afin de faire du Groupe TF1 une entreprise résolument inclusive.
Vous souhaitez postuler à une de nos offres et vous êtes en situation de handicap (ou en cours de démarche)? Céline Gaxatte, notre responsable de la mission handicap, se tient à votre disposition pour échanger avec vous via l'adresse mail suivante : cgaxatte@tf1.fr
“ Je suis malentendante depuis la naissance. La Mission Handicap m’a aidé à l’accepter en m’accompagnant dans les démarches pour la RQTH et pour m’appareiller. ”
S, Responsable Paie.
de femmes au sein du Groupe en 2026
“ Chez TF1, je ne me suis jamais aussi senti semblable à mes pairs malgré ma différence, grâce à l’accompagnement et au super accueil reçu ”
Pierre-Louis, Tech Lead
Vous avez postulé - ou envisagez de le faire - à l'une de nos offres et vous souhaitez comprendre le processus de recrutement du Groupe TF1 ? Bonne nouvelle : on vous explique tout !
Chaque semaine, nous recevons plusieurs milliers de candidatures que nous examinons avec attention. Pour garantir un traitement efficace, rapide et équitable, nous avons intégré des technologies d'intelligence artificielle au service de nos équipes RH.
Cette IA nous aide à qualifier les candidatures et à identifier les profils les plus pertinents en réponse aux compétences recherchées. Elle n'intervient jamais dans la décision finale, qui reste entièrement du ressort d'un recruteur ou d'un manager du Groupe.
Pour en savoir encore plus sur la suite de nos process de recrutement, consultez notre page dédiée.
Notre engagement
Nous mettons tout en œuvre pour que votre expérience candidat soit claire, fluide, respectueuse et de qualité !
Nous espérons que ce processus vous aide - autant qu'il nous aide - à prendre les meilleures décisions pour une éventuelle collaboration.
Si vous êtes en situation de handicap ou en cours de reconnaissance, vous pouvez évoquer vos besoins spécifiques lors de votre entretien. Vous pouvez également demander à avoir un entretien avec notre responsable de la mission handicap qui pourra échanger avec vous sur les questions relatives à notre politique handicap et vos éventuels besoins d’aménagement.
Alors, si vous n'avez pas encore postulé … n'attendez plus !
Qu’en est-il de vos données personnelles dans tout ça ?
Pour en savoir plus sur le traitement de vos données personnelles par le Groupe TF1, consultez notre politique.
Informez-vous sur notre actualité, notre histoire et nos métiers sur notre site et nos réseaux sociaux.
Relatez-nous votre parcours de manière claire sans oublier de valoriser ce qui n’est pas développé dans votre cv : vos attentes en termes de mission, de type de management, vos souhaits de carrière, vos centres d’intérêts. Illustrer votre histoire par des exemples ou des cas concrets sera un vrai plus.
Mettez en valeur votre savoir-faire et faites ressortir votre savoir-être et vos qualités humaines. Osez faire la différence, dévoilez votre personnalité.
Votre onboarding en ligne démarre !
Nous vous proposons alors un parcours d’intégration digitalisé. Nous vous donnons accès à notre plateforme d'intégration pour finaliser les démarches administratives. Vous pourrez ainsi vous familiariser avec le groupe TF1 (notre identité, nos valeurs, nos initiatives etc.) et votre futur environnement de travail. Dès votre arrivée, nous aurons le plaisir de vous proposer un parcours d’intégration sur mesure.
L’épanouissement de nos collaborateurs et la valorisation de leurs compétences est une priorité pour nous. Notre volonté est de les accompagner au quotidien pour les aider à développer au mieux leurs potentiels et pour leur permettre de progresser au sein du Groupe. Pour cela, nous avons notamment mis en place une politique d’intégration, qui facilite la prise de poste et l’adaptation à la culture d’entreprise. Mais aussi une démarche de formation continue personnalisée, dont bénéficient l’intégralité de nos collaborateurs, un programme d’intrapreneuriat ouvert à tous. Ou encore une stratégie de mobilité interne, pour permettre à chacun d’évoluer et de découvrir de nouveaux métiers durant son parcours au sein du Groupe.
TF1 Group is global player in content, present across the entire value chain. Production, Broadcast, Digital. Their 3 core businesses are complementary, so they always have the resources to create and innovate, and thereby showcase the most inspiring content.
From digital functions to sales, marketing and support functions, their employees have one thing in common: a passion for content, both entertainment and information, and on all screens. They are naturally enthusiastic and involved. Their ambition? Positively inspire society.
The wealth and strength of the TF1 Group come from the diversity of its teams: a plurality of professions, backgrounds and training but above all of personalities and sensibilities. They dare to be themselves and trust each other.
Finally, the collaborative spirit and solidarity with a touch of daring are their strength.
