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Groupe TF1
Nos engagements
Attentif à la représentativité de la diversité de notre société et au respect de la singularité de chacun au sein des équipes, le Groupe TF1 s'engage au quotidien :
- Le Groupe a signé son 5ème accord handicap en 2020.
- Une mission handicap vous accompagne lors de votre intégration, ainsi que pour les démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé tout au long du parcours professionnel.
- Les équipes RH et Recrutement sont sensibilisées et formées au handicap afin d'accompagner au mieux l'ensemble des candidats et collaborateurs dans leurs démarches de candidature et d'intégration au sein du Groupe.
- La confidentialité autour de la déclaration de votre situation de handicap est respectée.
- Le service médical et le médecin du travail présents en permanence au sein de nos locaux sont associés à la mise en place d'éventuels aménagements de poste permettant ainsi à chacun de travailler dans de bonnes conditions, ceci dans le respect de l'égalité des chances.
- L'ensemble des collaborateurs sont sensibilisés tout au long de l'année au Handicap afin de faire du Groupe TF1 une entreprise résolument inclusive.
Vous souhaitez postuler à une de nos offres et vous êtes en situation de handicap (ou en cours de démarche)? Céline Gaxatte, notre responsable de la mission handicap, se tient à votre disposition pour échanger avec vous via l'adresse mail suivante : cgaxatte@tf1.fr
“ Je suis malentendante depuis la naissance. La Mission Handicap m’a aidé à l’accepter en m’accompagnant dans les démarches pour la RQTH et pour m’appareiller. ”
S, Responsable Paie.
En chiffres
110
associations aidées en 2021,
“ Chez TF1, je ne me suis jamais aussi senti semblable à mes pairs malgré ma différence, grâce à l’accompagnement et au super accueil reçu ”
Pierre-Louis, Tech Lead
Notre process de recrutement
Lorsque vous aurez identifié l'offre qui vous attire et qui répond à vos attentes : postulez !
Nous accusons réception de votre candidature et vous en informons par mail.
Notre équipe Talent Acquisition examine attentivement votre candidature. Deux possibilités :
- Notre équipe du recrutement vous contacte pour un premier échange téléphonique afin de partager avec eux vos premiers éléments de motivation.
- Vous recevez un email indiquant que votre candidature n'a pas été retenue pour cette fois.
Si votre candidature a été retenue, nous vous proposons un entretien dans nos locaux.
Vous serez amené(e) à rencontrer le recruteur, le(s) manager(s) opérationnel(s) et le responsable ressources humaines. Des tests techniques et de personnalité pourront être prévus.
Quelle que soit l’issue des entretiens, notre recruteur prendra soin de vous tenir au courant de l’avancée du process.
Préparez votre présentation
Relatez-nous votre parcours de manière claire sans oublier de valoriser ce qui n’est pas développé dans votre cv : vos attentes en termes de mission, de type de management, vos souhaits de carrière, vos centres d’intérêts. Illustrer votre histoire par des exemples ou des cas concrets sera un vrai plus.
Soyez vous-même
Mettez en valeur votre savoir-faire et faites ressortir votre savoir-être et vos qualités humaines. Osez faire la différence, dévoilez votre personnalité.
Vous êtes embauché(e) ?
Votre onboarding en ligne démarre !
Nous vous proposons alors un parcours d’intégration digitalisé. Nous vous donnons accès à notre plateforme d'intégration pour finaliser les démarches administratives. Vous pourrez ainsi vous familiariser avec le groupe TF1 (notre identité, nos valeurs, nos initiatives etc.) et votre futur environnement de travail. Dès votre arrivée, nous aurons le plaisir de vous proposer un parcours d’intégration sur mesure.
Evolution et mobilité
L’épanouissement de nos collaborateurs et la valorisation de leurs compétences est une priorité pour nous. Notre volonté est de les accompagner au quotidien pour les aider à développer au mieux leurs potentiels et pour leur permettre de progresser au sein du Groupe. Pour cela, nous avons notamment mis en place une politique d’intégration, qui facilite la prise de poste et l’adaptation à la culture d’entreprise. Mais aussi une démarche de formation continue personnalisée, dont bénéficient l’intégralité de nos collaborateurs, un programme d’intrapreneuriat ouvert à tous. Ou encore une stratégie de mobilité interne, pour permettre à chacun d’évoluer et de découvrir de nouveaux métiers durant son parcours au sein du Groupe.
Presentation
TF1 Group is global player in content, present across the entire value chain. Production, Broadcast, Digital. Their 3 core businesses are complementary, so they always have the resources to create and innovate, and thereby showcase the most inspiring content.
What they are looking for
From digital functions to sales, marketing and support functions, their employees have one thing in common: a passion for content, both entertainment and information, and on all screens. They are naturally enthusiastic and involved. Their ambition? Positively inspire society.
The wealth and strength of the TF1 Group come from the diversity of its teams: a plurality of professions, backgrounds and training but above all of personalities and sensibilities. They dare to be themselves and trust each other.
Finally, the collaborative spirit and solidarity with a touch of daring are their strength.
Good to know
- A multitude of committed and engaging internal networks in which you can get involved (Fifty Fifty, 3.0, Sports Associations etc.)
- Solidarity at the heart: 125 associations supported in 2020
- An intra-entrepreneurship program that embeds you in the transformation of the company
- The presence of MediaLab TF1 at Station F
- Unlimited inspiring content and events: 1H Avec, Masterclass
- Numerous professional development workshops to support you in your career
- Collaborative tools, flex office and work from home!