Drakkar

Le groupe s'articule autour de deux filiales, l'une spécialisée ERP, l'autre en développement sur-mesure et IA, chacune avec sa propre méthodologie de travail.

Côté développement, on travaille en Agile Scrum, avec des sprints de 2 à 3 semaines. Côté ERP, on accompagne les clients à travers des phases de conception, d'intégration et d'amélioration continue, adaptées selon les besoins du projet.

Mais la frontière entre les deux tend à s'effacer. L'ambition de Drakkar, c'est qu'à terme, chaque collaborateur soit capable d'accompagner un client de A à Z, en s'appuyant sur sa culture produit et son expertise métier plutôt que sur son appartenance à telle ou telle filiale.

Pas de mise en scène, pas de pièges. On cherche juste à se connaître vraiment, et à te donner toutes les clés pour savoir si Drakkar est l'endroit où tu veux construire la suite.

Visio avec Gwen, notre RRH (45 min à 1h) Un premier échange pour comprendre où tu en es dans ton parcours, ce que tu cherches, et voir si la direction que tu veux prendre s'aligne avec celle de Drakkar.

Visio avec deux membres de l'équipe (1h) Tu échanges avec deux personnes qui travailleront directement avec toi. On parle de ta façon de penser, de résoudre des problèmes, d'aborder ton métier. On s'appuie sur tes expériences concrètes et ce qui t'anime vraiment.

Visite de nos locaux à Nantes Si tout s'aligne, on t'invite à venir nous retrouver en physique. Tu découvres les équipes et tu prends le temps d'échanger avec la direction.

On pense que le bon recrutement, c'est une décision éclairée des deux côtés. On fait en sorte que tu aies toutes les cartes en main.