Chance

Chance

  • Artificial Intelligence / Machine Learning, SocialTech / GreenTech, Školení / Odborná příprava
  • Paris
  • Navštívit stránku

After an MBA in Argentina, Ludo personally interviewed over 1000 people in Asia and in the Middle-East for the launch of a new glass bottle factory in Dubai.

He realized that 90% of candidates had no idea why they really wanted the job they were applying for. After that, while studying applied psychology in San Francisco, he understood how technology could make it possible to build what could soon become the most powerful empowerment system to give everyone his/her chance.

And that’s how Ludo started to convince 2, then 3, then hundreds of people that Chance will be a true game-changer for the lives of millions of people.

After studying economics in Scotland and Argentina and working in Mergers & Acquisitions in the Middle East, Clem started to study behavioural change and coaching.

Step by step, she realized that even if that was quite far from her initial academic and work background, she was enthusiastic about the design and creation of digital products!

And when Clem decides she wants to learn something, don’t try to compete with her on how fast she does it!

Juriste en droit du travail, Camille rejoint l’univers du recrutement en 2017. Après 4 ans de chasse de tête de cadre dirigeants, elle intègre les équipes de Chance en mai 2021 en tant que Talent Acquisition Manager.

Son rôle est de développer les équipes, créer un process de recrutement optimal et un onboarding efficace, tout en participant à l’amélioration de la marque employeur.

Empathique, humaine et engagée, Camille a pour mission de promouvoir l’égalité des chances à travers le recrutement.

Aymen, Tech lead chez Chance, a commencé sa carrière d’ingénieur comme développeur backend chez SAP. Entre 2016 et 2020, il a travaillé sur des défis complexes de data engineering et data science.

En rejoignant Chance, sa mission depuis 2020 est d'aider à mettre en place une architecture permettant une grande adaptabilité, tout en posant les fondations pour une utilisation optimale des données. Il dirige ainsi deux équipes d'ingénieurs travaillant sur des data pipelines et des sujets de NLP.

Aujourd'hui, il a un rôle transversal sur l'ensemble du département tech, à la fois sur des sujets de décisions techniques, de recrutement et de culture de l'équipe.

Let the sun shine ! La chanson aurait pu être créée pour Charlotte, la créatrice de liens au sein du Collectif Chance, notre communauté d’entraide pour réaliser son projet.

Après une expérience en marketing chez Veja, Charlotte est Collective Coaching Program Designer. Sa capacité à saisir l’humain, à favoriser les rencontres fécondes l’ont guidée peu à peu vers son poste actuel. Grâce à elle, les utilisateur-rices Chance se rencontrent et s’entraident pendant le parcours et encore après.

Enthousiaste et positive, elle vibre à chaque message qu’elle reçoit des talents Chance ayant trouvé leur voie.

When you are a developer, finding a job is a piece of cake, not a problem. Coding day and night, great, but what for?

Arnaud got to learn about Chance online and immediately realized his work could directly contribute to what could be the major revolution as regards equal opportunities and equal chances. He changed all his career plans, quit his job and took a flight two weeks later to move to Rio and start coding to make it happen.

And you? What’s preventing you from having an impactful job tomorrow?

Presentation

Chance has been awarded the EY Entrepreneur of the Year Award 2021 in the Societal Commitment category, for its career guidance system.

This prize rewards its ambition to improve social mobility and equal opportunities, thanks to a clear mission: to allow each person to have a future that is no longer dictated by his or her past.

The stages of the Chance programme are adapted to each individual thanks to real-time analysis of data and behaviour: Psytech. In 3 months, the programme draws a path for each individual, allowing informed decisions to be made, dismantling blockages, re-building the most appropriate professional project and bringing it to a successful outcome with the help of the Chance Collective.

Since its creation in San Francisco in 2015, Chance ensures that its guidance system is accessible to all: at least 25% of the participants must have a last salary of less than 1400€ net/month and allows, step by step, to contributing to a more inclusive society.

What they are looking for

Convaincue qu’il n’y a aucune incompatibilité entre la recherche d’impact social et celle d’une croissance exponentielle de start-ups tech.

C'est pourquoi elle est à la recherche de candidats qui se retrouvent dans cette double identité :  

  • Des esprits entrepreneuriaux souhaitant apporter une contribution concrète à un problème de société, au sein d'un univers tech ; 
  • Des talents ayant une curiosité sans limite, attirés par l'humain et voulant rejoindre une équipe passionnée et engagée…. tout en évitant de se prendre trop au sérieux !

Et comme l’activité quotidienne de Chance est de donner à chacun-e les moyens d’exercer le travail qui lui ressemble le plus, nous favorisons des compétences, des valeurs humaines fortes et l'envie de faire bouger les lignes avant un CV.

(Psst: si vous avez un entretien un membre de l’équipe, demandez-lui ses meilleures “open space quotes”) 

Good to know

Chance est basé à l’Hôtel de la Marine, au sein du coworking Morning, qui propose toutes sortes de services (massages, conférences, conciergerie, café gratuit…) en plus d’avoir une vue exceptionnelle sur la place de la Concorde.  

Avec 11 nationalités différentes, l’équipe communique principalement en anglais (l’accent à couper au couteau est sa spécialité). 

Avec un rythme de croissance exponentiel, la culture d’entreprise s'exprime à travers plusieurs évènements internes: 

  • 1 réunion bilan chaque semaine ;
  • 1 “Chance Day” mensuel  qui réunit l'intégralité des équipes dans nos locaux, pour une journée tous ensemble, suivi d'un afterwork ;
  • 1 séminaire semestriel et des conférences régulières avec des speakers inspirants. 

Dans ce contexte, Chance a à cœur le bien-être de ses employés : 

  • Flex-office avec 3 jours de télétravail possible par semaine (full-remote pour les techs) ; 
  • Signataires du Parental Act et du Parental Challenge (créé par l'une de nos collaboratrices !) ; 
  • Mutuelle Alan prise en charge à 100%, enfants inclus ;
  • Alan mind disponible pour chacun-e.

Embed this profile on your website