Chance

Chance

  • Formation, Intelligence artificielle / Machine Learning, SocialTech / GreenTech
  • Paris
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Ludovic est cofondateur et CEO de Chance. 

En 2014, alors étudiant en psychologie appliquée à San Francisco, obsédé par les questions de mobilité sociale, de psychologie et de tech, il part explorer les modèles de social business développés au Bangladesh par le prix Nobel de la Paix Muhammad Yunus. Leur rencontre donnera naissance à Chance.

Passionné et audacieux, rien n’arrête Ludovic dans sa mission de faire l’égalité des chances une réalité. Il en parle dans le podcast Generation Do It Yourself que vous pouvez écouter ici : https://www.gdiy.fr/podcast/ludovic-de-gromard/.

Clémence est cofondatrice de Chance et Product Manager. Après avoir étudié et travaillé en M&A dans plusieurs pays chez PwC et Natixis, Clémence envoie tout valser et cofonde Chance. 

En 2019, après la naissance de son 1er enfant, elle décide de faire le parcours Chance elle-même et de passer de CFO à Product manager, de se former pour un métier plus en ligne avec ses aspirations profondes et son nouvel équilibre de vie. Une décision qui a demandé de l'énergie et du courage, mais qu’elle ne regrette pas une seule seconde !

Juriste en droit du travail, Camille rejoint l’univers du recrutement en 2017. Après 4 ans de chasse de tête de cadre dirigeants, elle intègre les équipes de Chance en mai 2021 en tant que Talent Acquisition Manager.

Son rôle est de développer les équipes, créer un process de recrutement optimal et un onboarding efficace, tout en participant à l’amélioration de la marque employeur.

Empathique, humaine et engagée, Camille a pour mission de promouvoir l’égalité des chances à travers le recrutement.

Aymen, Tech lead chez Chance, a commencé sa carrière d’ingénieur comme développeur backend chez SAP. Entre 2016 et 2020, il a travaillé sur des défis complexes de data engineering et data science. 

En rejoignant Chance, sa mission depuis 2020 est d'aider à mettre en place une architecture permettant une grande adaptabilité, tout en posant les fondations pour une utilisation optimale des données. Il dirige ainsi deux équipes d'ingénieurs travaillant sur des data pipelines et des sujets de NLP.

Aujourd'hui, il a un rôle transversal sur l'ensemble du département tech, à la fois sur des sujets de décisions techniques, de recrutement et de culture de l'équipe.

Let the sun shine ! La chanson aurait pu être créée pour Charlotte, la créatrice de liens au sein du Collectif Chance, notre communauté d’entraide pour réaliser son projet. 

Après une expérience en marketing chez Veja, Charlotte est Collective Coaching Program Designer. Sa capacité à saisir l’humain, à favoriser les rencontres fécondes l’ont guidée peu à peu vers son poste actuel. Grâce à elle, les utilisateur-rices Chance se rencontrent et s’entraident pendant le parcours et encore après.

Enthousiaste et positive, elle vibre à chaque message qu’elle reçoit des talents Chance ayant trouvé leur voie.

When you are a developer, finding a job is a piece of cake, not a problem. Coding day and night, great, but what for?

Arnaud got to learn about Chance online and immediately realized his work could directly contribute to what could be the major revolution as regards equal opportunities and equal chances. He changed all his career plans, quit his job and took a flight two weeks later to move to Rio and start coding to make it happen.

And you? What’s preventing you from having an impactful job tomorrow?

Présentation

Chance s’est vu remettre le Prix de l’Entrepreneur EY de l’année 2021 dans la catégorie Engagement Sociétal, pour son système d’orientation professionnelle.

Ce prix récompense son ambition d’améliorer mobilité sociale et égalité des chances, grâce à une mission claire : permettre à chacun-e que son passé ne dicte plus son futur.

Les étapes du parcours Chance s'adaptent à chaque individualité grâce à l’analyse en temps réel des données et des comportements : la Psytech.  En 3 mois, le parcours dessine un chemin propre à chacun-e, permettant des prises de décisions informées, déconstruisant les blocages, reconstruisant le projet professionnel correspondant le mieux et le faisant aboutir avec l’entraide du Collectif Chance.

Depuis sa création à San Francisco en 2015, Chance s’assure que son système d’orientation soit accessible à tous : au moins 25% des inscrits doivent avoir un dernier salaire inférieur à 1400€ net/mois et permet, petit à petit, de contribuer à une société plus inclusive.

Ce qu'ils recherchent

Convaincue qu’il n’y a aucune incompatibilité entre la recherche d’impact social et celle d’une croissance exponentielle de start-ups tech.

C'est pourquoi elle est à la recherche de candidats qui se retrouvent dans cette double identité :  

  • Des esprits entrepreneuriaux souhaitant apporter une contribution concrète à un problème de société, au sein d'un univers tech ; 
  • Des talents ayant une curiosité sans limite, attirés par l'humain et voulant rejoindre une équipe passionnée et engagée…. tout en évitant de se prendre trop au sérieux !

Et comme l’activité quotidienne de Chance est de donner à chacun-e les moyens d’exercer le travail qui lui ressemble le plus, nous favorisons des compétences, des valeurs humaines fortes et l'envie de faire bouger les lignes avant un CV.

(Psst: si vous avez un entretien un membre de l’équipe, demandez-lui ses meilleures “open space quotes”) 

Bon à savoir

Chance est basé à l’Hôtel de la Marine, au sein du coworking Morning, qui propose toutes sortes de services (massages, conférences, conciergerie, café gratuit…) en plus d’avoir une vue exceptionnelle sur la place de la Concorde.  

Avec 11 nationalités différentes, l’équipe communique principalement en anglais (l’accent à couper au couteau est sa spécialité). 

Avec un rythme de croissance exponentiel, la culture d’entreprise s'exprime à travers plusieurs évènements internes: 

  • 1 réunion bilan chaque semaine ;
  • 1 “Chance Day” mensuel  qui réunit l'intégralité des équipes dans nos locaux, pour une journée tous ensemble, suivi d'un afterwork ;
  • 1 séminaire semestriel et des conférences régulières avec des speakers inspirants. 

Dans ce contexte, Chance a à cœur le bien-être de ses employés : 

  • Flex-office avec 3 jours de télétravail possible par semaine (full-remote pour les techs) ; 
  • Signataires du Parental Act et du Parental Challenge (créé par l'une de nos collaboratrices !) ; 
  • Mutuelle Alan prise en charge à 100%, enfants inclus ;
  • Alan mind disponible pour chacun-e.

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