Mít na starost, působit, asistovat... Která slovesa z životopisu radši vypustit?

Hledáte práci? Chcete změnit zaměstnání? Aby vás někdo pozval na pohovor, budete muset svůj životopis dovést k dokonalosti. A co je u životopisu nejdůležitější? Aby vynikl mezi ostatními. „Náboráři nehledají klony, ale jedinečné osobnosti. Někoho, kdo v nich probudí zvědavost v souvislosti s tím, co od nového zaměstnance očekávají,“ vysvětluje kariérní poradce Jérôme Beaufils.

Životopis: Umění vystoupit z davu

S celkovou terminologií používanou v životopisech je to podobné jako s kolonkou „zájmy“: až příliš často čtou náboráři pořád dokola totéž. „Každý uchazeč je jako přes kopírák energický, organizovaný nebo dochvilný. Stejně jako každý rád chodí do kina, čte a cestuje. Neuvedete-li nic podrobnějšího, pak nedáváte náboráři žádný důvod, proč by měl vybrat vás místo někoho jiného,“ vysvětluje Jérôme Beaufils. „Slovesa, která v životopise použijete, musejí být jasná, konkrétní a originální. Mít na starost, umožňovat nebo působit – samo o sobě není na těch slovech nic špatného, ale jsou ohraná a rozhodně nejsou nijak působivá.“

Řeknete-li například, že jste se „podíleli“ a „asistovali“ jste na něčem, vyplývá z toho, že jste toho nedosáhli sami. Ale pokud se snažíte dělat oči na náboráře, měli byste spíš strhávat pozornost na své vlastní úspěchy. V takovém případě radši pište o tom, že jste něco „realizovali“ či něčeho „dosáhli“, i kdyby vám s tím měl nakrásně pomáhat nadřízený.

Chytrý uchazeč používá první osobu jednotného čísla. Není tím myšleno egocentrické „já, já, jenom já“, ale spíš „to já jsem tu od toho, abych byl k službám vaší společnosti“.

Používejte jazyk jako projev vlastní iniciativy

Další slovesa, kterým se radši vyhněte: zajišťovat, spolupracovat, přispívat. „Opět se jedná o příliš vágní pojmy. Schováváte se jimi za někoho jiného a nezdůrazňují vaši iniciativu, přitom právě vlastní iniciativa se od uchazečů očekává,“ uvádí náš kariérní poradce. Protože jak se říká, inteligentní uchazeči nejsou přijímáni proto, aby se jim říkalo, co mají dělat, ale aby oni říkali, co mají dělat ostatní!

Lepší je proto používat přesnou a názornou terminologii, například: zahajovat, vyvíjet, posilovat, řešit. Podobné výrazy jsou příslibem všech těch měkkých dovedností, které náboráři tak usilovně hledají. Lepší než „vytvářet“ bude „vymýšlet“, protože to zdůrazňuje vaši kreativitu. „Zjednodušovat“ zní také zajímavě v kontextu zeštíhlování procesů ve snaze pracovat spíše lépe než více. Dále se nabízí „úspěšně spustit“, což implikuje inovativní myšlení, případně „zavádět“ nebo „produkovat“…

Slovesa, která vám zajistí úspěch

Čím konkrétnější budete po lexikální stránce, tím větší vyvoláte dojem úspěchu a znalosti oboru. „Já vždycky říkám, že firma, která hledá nové zaměstnance, má pomyslný trn v patě, který potřebuje vytáhnout. Buď se rychle rozrůstá, a proto potřebuje čerstvou posilu, nebo jí někdo odešel a potřebuje ho nahradit… Úkolem uchazeče je přesvědčit náboráře, že má dostatek vhodných vlastností a kvalifikací, aby pomohl firmě v dalším pohybu kupředu, a to je možné jen díky správné volbě slov,“ vysvětluje Jérôme Beaufils.

Doporučuje proto používat zejména pojmy jako „ovlivňovat“ (což poukazuje na význam vaší účasti na daném projektu), „inspirovat“ (což vyvolává dojem vynaložení vlastní iniciativy), nebo dokonce „zorganizovat“, „zařídit“ a „být v čele“ (což jsou slovesa, ze kterých je hned poznat, že umíte převzít kontrolu a vést ostatní). „Pádná a působivá slova upoutají pozornost a vystoupíte díky nim z davu,“ ujišťuje kariérní poradce.

Jak popisovat měkké dovednosti

Tvrdé dovednosti, to je jedna věc. Ale v dnešní době se náboráři čím dál víc zajímají o tzv. měkké dovednosti (soft skills) uchazečů. „Líbí se mi sloveso ‚polidštit‘, které může být využito v různých kontextech. Tohle sloveso implikuje měkké dovednosti, kterými může vládnout jen někdo, kdo dokáže skutečně věci měnit k lepšímu. Však každý ví, že obrat společnosti záleží i na tom, jak jsou její zaměstnanci spokojení,“ usmívá se Jérôme Beaufils. Vaše osobnost (a to, co umíte) zazáří díky slovům jako „vyřešit“, „optimalizovat“, „inovovat“ nebo „inspirovat“, protože tato slova popisují uchazeče, který odpovídá celé řadě kritérií…

Ale správným výběrem sloves v životopisu to pro vás nekončí, protože teď musíte ještě přepsat svůj doprovodný e-mail a pečlivě se připravit na pohovor, aby vaše slova v reálu odpovídala tomu, co avizujete v životopisu. „Pokud hezká slova zůstanou jen na papíře, pak se pravda ukáže a váš hrad z písku se rychle zbortí,“ varuje odborník. Buďte tedy originální, ale upřímní, a hlavně, myslete na to, že celé přijímací řízení stojí na jediné věci – nezapadnout v davu!

Překlad: LexiPro
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.