Offres d'emploi 100% télétravail

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Offres d'emploi 100% télétravail

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  • Boond

    Senior Product Designer - Full Remote

    Boond
    Boond

    Plateforme SaaS pour optimiser la performance des ESN et cabinets de conseil.

    CDI
    Barcelona, Brussel…+18
    Télétravail total
    Salaire : 55K à 65K €
    Logiciels, SaaS / Cloud Services
    100 collaborateurs

  • Kactus

    MICE Event Manager, German & English speaker

    Kactus
    Kactus

    Plateforme d'organisation d'événements professionnels avec accompagnement humain.

    CDD / Temporaire
    Paris
    Télétravail total
    IT / Digital, Tourisme
    110 collaborateurs

  • Comet Meetings

    Comptable Général (H/F)

    Comet Meetings
    Comet Meetings

    Lieux de réunion atypiques et inspirants pour événements professionnels.

    CDI
    Paris
    Télétravail total
    Salaire : 30K à 38K €
    Hôtellerie, Immobilier commercial
    230 collaborateurs

  • Kactus

    MICE Event Manager, Romanian & English speaker

    Kactus
    Kactus

    Plateforme d'organisation d'événements professionnels avec accompagnement humain.

    CDD / Temporaire
    Paris
    Télétravail total
    IT / Digital, Tourisme
    110 collaborateurs

  • Boond

    Customer Success Manager - Expansion

    Boond
    Boond

    Plateforme SaaS pour optimiser la performance des ESN et cabinets de conseil.

    CDI
    Paris
    Télétravail total
    Logiciels, SaaS / Cloud Services
    100 collaborateurs

  • LegalPlace

    Collaborateur(rice) Comptable Confirmé(e) - 100% télétravail

    LegalPlace
    LegalPlace

    Plateforme de création et gestion juridique d'entreprise.

    CDI
    Paris
    Télétravail total
    Salaire : 35K à 40K €
    FinTech / InsurTech, Service juridique
    200 collaborateurs

  • Bitstack

    Regulatory Compliance Officer

    Bitstack
    Bitstack

    Crypto-native bank leveraging Bitcoin and stablecoins for consumer banking.

    CDI
    Paris
    Télétravail total
    Application mobile, FinTech / InsurTech
    31 collaborateurs

  • La Sécurité Sociale

    CHARGE·E DE CONFORMITE RGPD, SSI & CONTROLE INTERNE (H/F)

    La Sécurité Sociale
    La Sécurité Sociale

    Système de protection sociale pour tous les citoyens en France.

    CDI
    Montreuil
    Télétravail total
    Santé, Administration publique
    145 000 collaborateurs

  • Novaquark

    Senior Character LookDev Artist - F/M/NB

    Novaquark
    Novaquark

    AAA action-adventure games and sci-fi building sandbox with voxel technology.

    Freelance
    Paris
    Télétravail total
    Salaire : 45K à 55K €
    Jeux vidéo
    85 collaborateurs

  • ENSO

    Lead Software Engineer (ATS) - CDI (Full Remote)

    ENSO
    ENSO

    Éditeur de logiciels pour agences intérim.

    CDI
    Wettolsheim
    Télétravail total
    Application mobile, Logiciels
    94 collaborateurs

  • Evaneos

    Full-stack Engineer (Agentic AI)

    Evaneos
    Evaneos

    Tailor-made trips with local experts for a sustainable travel experience.

    CDI
    Paris
    Télétravail total
    Salaire : 75K à 84K €
    Tourisme, SocialTech / GreenTech
    180 collaborateurs

  • Linking Talents

    Ingénieur Commercial IoT (H/F) - Secteur Public

    Linking Talents
    Linking Talents

    Groupe de recrutement multi-spécialisé avec expertise par métier.

    CDI
    Lyon
    Télétravail total
    Salaire : 45K à 60K €
    Ressources humaines
    200 collaborateurs

  • Linking Talents

    Ingénieur Commercial IoT (H/F) - Secteur Public

    Linking Talents
    Linking Talents

    Groupe de recrutement multi-spécialisé avec expertise par métier.

    CDI
    Paris
    Télétravail total
    Salaire : 45K à 60K €
    Ressources humaines
    200 collaborateurs

  • Linking Talents

    Responsable Comptable Général (H/F)

    Linking Talents
    Linking Talents

    Groupe de recrutement multi-spécialisé avec expertise par métier.

    CDI
    Val-de-Reuil
    Télétravail total
    Ressources humaines
    200 collaborateurs

  • Swan

    Software Engineer - Banking Experience Team (backend TypeScript)

    Swan
    Swan

    Embedded banking features for software companies.

    CDI
    Paris
    Télétravail total
    Salaire : 53K à 70K €
    Banque, IT / Digital
    350 collaborateurs

  • Swan

    Software Engineer - Payment Team (Scala / TypeScript)

    Swan
    Swan

    Embedded banking features for software companies.

    CDI
    Paris
    Télétravail total
    Salaire : 53K à 70K €
    Banque, IT / Digital
    350 collaborateurs

  • Groupe ADP

    Adjoint Chargé d'Affaires Second Oeuvre F/H

    Groupe ADP
    Groupe ADP

    Gestion et aménagement d'aéroports à Paris et à l'international.

    CDI
    Orly
    Télétravail total
    Architecture, Logistique
    30 332 collaborateurs

  • Linking Talents

    Assistant Commercial et ADV Export (H/F)

    Linking Talents
    Linking Talents

    Groupe de recrutement multi-spécialisé avec expertise par métier.

    CDI
    Tremblay-en-France
    Télétravail total
    Salaire : 30K à 35K €
    Ressources humaines
    200 collaborateurs

  • Indy

    Customer Care Specialist - Full remote

    Indy
    Indy

    Application comptable automatisée pour indépendants.

    CDI
    Lyon, Paris
    Télétravail total
    Salaire : 27K €
    FinTech / InsurTech
    350 collaborateurs

  • Galadrim

    Développeur .NET / C# - Freelance

    Galadrim
    Galadrim

    Produits web, mobiles et IA pour une solution digitale complète.

    Freelance
    Milano, Barcelona, Madrid…+2
    Télétravail total
    Application mobile, IT / Digital
    180 collaborateurs

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Le télétravail

Le télétravail ou travail à distance ou encore travail à domicile permet de pouvoir travailler en dehors des bureaux de l’entreprise. Il peut s’agir de votre domicile mais aussi d’un espace de coworking.

Entreprises proposant le télétravail

De nombreuses entreprises présentes sur Welcome to the Jungle proposent le télétravail (travail à distance) pour leurs jobs et postes ouverts. N’hésitez pas à postuler !

Présentation du télétravail

Le télétravail est un mode de fonctionnement de plus en plus adopté de par le monde. En France, on dénombre plus de 2 millions d’emplois en télétravail. Mais, quelles sont les dispositions et les pratiques à adopter pour optimiser le rendement en télétravail ?

Définition du télétravail

Le télétravail consiste à exercer ses tâches professionnelles à distance. Que ce soit à la maison ou encore dans un lieu de coworking, l’employé est en mesure de travailler, du moment qu’il a accès à internet.
Le télétravail s’inscrit dans une démarche d’amélioration de l’organisation du travail et s’appuie sur les technologies numériques. Il s’agit d’un travail effectué hors des locaux de l’employeur de façon régulière et volontaire. En France, le télétravail désigne une organisation du travail qui consiste pour le télétravailleur :

  • à exercer, de façon régulière et volontaire, un travail qui aurait pu être effectué dans les locaux de l’employeur, hors de ces locaux ;
  • en utilisant les technologies de l’information et de la communication (ordinateurs fixes et portables, Internet, téléphonie mobile, tablette, fax, etc.

Le télétravail peut s’effectuer au domicile du salarié ou de l’agent ou dans un télécentre (espace de travail destiné aux salariés et/ou aux travailleurs indépendants proposant différents espaces adaptés aux différents usages des utilisateurs : bureaux fermés ou partagés, salles de réunion) ou dans un espace de coworking (espace de travail partagé, utilisé en priorité par des entrepreneurs ou des start-ups à la cherche de cohésion et de collaborations avec des pairs, formant de fait une communauté d’utilisateurs du lieu).

Quelle catégorie d’employés est concernée par le télétravail ?
Sont concernés par le télétravail :

  • les salariés du secteur privé et le personnel employé par des personnes publiques dans les conditions du droit privé ;
  • les fonctionnaires régis par la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (fonctionnaires civils des administrations de l’État, des régions, des départements, des communes et de leurs établissements publics, y compris les établissements publics hospitaliers) ;
  • les agents publics civils non-fonctionnaires ;
  • les magistrats de l’ordre judiciaire régis par l’ordonnance du 22 décembre 1958 portant loi organique relative au statut de la magistrature.

Les travailleurs indépendants ne sont pas concernés par le télétravail, mais le sont par les autres formes de travail connecté : travail à distance, travail nomade, etc. De même que les militaires.

Le télétravail exercé par les salariés du secteur privé ou le personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé est défini par le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. Un accord d’entreprise ou une convention de branche peut également organiser le télétravail dans le respect des règles du Code du travail. La mise en place du télétravail suppose une pratique managériale adaptée et une relation de travail entre managers et salariés fondée sur la confiance.

Les bonnes pratiques de télétravail

  • Pour manager des salariés à distance, il faut remplacer les réunions téléphoniques par des appels individuels courts (deux ou trois minutes) ;
  • Suivre les instructions des employeurs ;
  • Privilégier l’usage d’équipements fournis et contrôlés par votre entreprise ;
  • Déterminer un espace et un temps spécifiquement dédiés au travail, un coin de pièce aménagé pour travailler ou encore des horaires réguliers ;
  • Prévoir une activité spécifique de récupération pour sortir du temps de travail ;
  • La discipline et la rigueur doivent être de mise dans un job en télétravail.

Limites et risques du télétravail

Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Il favorise une meilleure intégration des salariés handicapés. Le télétravail inspire un réel sentiment de liberté. Le travailleur est autonome et productif. Il est de déterminer ses horaires de boulot et d’instaurer sa propre organisation de travail. Le télétravail engendre moins de dépenses aussi bien pour l’employé que pour l’employeur. Plus besoin de payer des frais liés au transport ou à la location d’espace de travail. On note par ailleurs, une réduction du taux d’absentéisme. L’une des limites majeures de ce système de travail est l’incapacité des employeurs à pouvoir superviser les télétravailleurs. L’empiétement du travail sur la vie privée et familiale, le risque d’isolement sont d’autres limites du télétravail.

Le télétravail est un mode de travail moderne et intéressant sur de nombreux points. Les employeurs et employés devraient au préalable s’entendre sur une organisation et un fonctionnement précis afin de surmonter les éventuels obstacles.

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Entreprises à découvrir

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  • Able
    Able

    Able digitalise la gestion du capital des sociétés sous LBO et de leurs management packages. Registre des mouvements de titres, opérations sur le capital, plans d'intéressement, waterfall : tout ce qui vivait dans des tableurs et des chaînes de mails est maintenant réuni sur une seule plateforme, utilisée par les dirigeants, les fonds, les managers actionnaires et leurs conseils.

    • Une quizaine de clients actifs, de 25 à 350 managers au capital
    • Des fonds de premier plan à nos côtés
    • Une équipe de 10 personnes venues du juridique, des fonds, de l'audit et de la tech
    • Une prochaine étape : l'Europe, puis les États-Unis

    Notre mission : devenir la plateforme de référence pour toutes les transactions entre les sociétés non cotées et leurs actionnaires.

    • FinTech / InsurTech, Finance, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • < 15 salariés
  • AUM-BIOSYNC
    AUM-BIOSYNC

    Notre mission : concevoir des logiciels, applications et algorithmes souverains et sécurisés qui facilitent le déploiement et l'organisation d'équipes actives 24h/24h et 7j/7 et accompagner nos clients dans leur mise en œuvre et leur utilisation.

    En réalisant des calculs complexes en des temps records, en tenant compte de la pénibilité et de la fatigue des effectifs professionnels et volontaires, nous voulons rendre les engagements citoyens plus attractifs, soutenables et inclusifs afin de maintenir le maillage territorial des services de secours, et permettre le maintien de l’équité dans la prise en charge des urgences sur tous les territoires. Qu’ils soient urbains ou ruraux, aisés ou sensibles, nous voulons que les délais, la qualité technique, la sécurité soient optimums pour la population de ces territoires.

    • Big Data, Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels
    • Mâcon
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Mediamag distribution
    Mediamag distribution

    Mediamag Distribution améliore la performance des points de vente grâce à ses bornes d’appel vendeur 100 % autonomes et efficaces. Notre solution Médiappel fluidifie l’expérience client, réduit l’attente et permet aux équipes magasin d’être au bon endroit au bon moment. Installation, paramétrage, analytique : on transforme chaque interaction en opportunité de vente. Agiles, proches du terrain et animés par l’efficacité, nous accompagnons les plus grandes enseignes en France et à l’international. Rejoindre Mediamag Distribution, c’est embarquer dans une aventure où l’innovation participe au résultat.

    • Electronique / Télécommunications, Grande distribution, Logiciels
    • Besançon, Bayonne, Bordeaux, La Rochelle
    • < 15 salariés
  • C-Clerc
    C-Clerc

    En février 2023, Leah et Jacques fondent C-Clerc avec une conviction : les études notariales ont une mine d'or, leurs bases clients, mais aucun outil pensé pour elles. Ils créent donc un CRM dédié aux notaires pour simplifier la relation client et la communication, et pour automatiser le quotidien.

    Le pari est audacieux dans une profession réglementée et attachée au papier. Il porte ses fruits : en 2025, nous lançons notre fonctionnalité IA, et l'équipe grandit si vite que nous quittons la rue de Marignan pour des bureaux plus grands, rue Beaujon.

    En juin 2026, nous ouvrons une nouvelle verticale pour les CGP, courtiers et CIF. Aujourd'hui, plus de 500 études nous font confiance et nous venons de boucler notre troisième levée de fonds, le 1er octobre 2026. De quoi accélérer, avec une équipe soudée autour d'une même ambition : devenir l'outil de référence de la relation client.

    Et l'histoire ne fait que commencer !

    • Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Kiiro
    Kiiro
    Kiiro

    🐥 Kiiro est le pure player AWS et Databricks spécialisé en Data, IA et Cloud. Nous construisons des socles technologiques et des produits sur-mesure pour répondre aux enjeux métier des clients.

    ✅ Notre signature ? Du 100% AWS pour l'infra cloud, du 100% Databricks pour la data platform. On se spécialise car on est convaincu par les solutions. On veut avant tout concevoir des solutions utiles, utilisables et utilisées !

    🛠️ Ce que l'on fait concrètement : Nous intervenons sur toute la chaîne de valeur des projets :

    • Cloud : Pour bâtir des infrastructures prêtes pour demain.

    • Data : Pour transformer les données en décisions.

    • IA : Pour infuser de l'intelligence dans les processus.

    • Well Architected Framework : Pour optimiser et sécuriser les environnements.

    • IT / Digital, SaaS / Cloud Services
    • Paris, Bordeaux, Lille, Toulouse, Vannes
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Alfred.builders
    Alfred.builders
    Alfred.builders

    Chez Alfred, on construit des logiciels sur-mesure pour des entreprises qui en ont assez d'adapter leurs opérations à des outils pensés pour d'autes. Notre modèle, c'est le Custom SaaS : chaque client a un logiciel construit sur ses process, qui évolue avec lui mois après mois. Pour toi, ça veut dire qu'on ne livre pas un projet pour passer au suivant. Tu suis tes clients dans la durée, tu vois ton outil vivre et tu mesures ce qu'il change vraiment dans leurs équipes.

    Tu travailleras sur des sujets variés : des outils métier, de l'automatisation des opérations, des socles de données prêts pour l'IA. Et ce, dans tous les secteurs, de l'immobilier à la santé en passant par l'énergie et l'événementiel.

    On a une vraie culture produit, on est exigeants sur l'exécution et on cherche toujours à faire mieux.

    Nos valeurs

    Start with Users. Tout commence par l'utilisateur. L'équipe prend le temps de comprendre en profondeur les besoins, les freins et les usages, même ceux qui ne sont pas exprimés. C'est cette attention qui permet de concevoir des solutions qui font vraiment la différence.

    Act as Butler. Alfred accompagne et guide dans l'ombre. Pas d'égo, pas de jargon : une posture de partenaire, une veille continue sur le marché et les technos, pour toujours proposer la meilleure stratégie et les bons outils. On ne se contente pas d'exécuter, on éclaire le chemin.

    Own the Mission. Chaque projet est porté comme un projet entrepreneurial personnel, avec initiative, autonomie et responsabilité. L'équipe vise l'excellence, dépasse les attentes, et accompagne les parties prenantes pour qu'elles s'approprient les solutions en toute confiance.

    Stay Humble. L'humilité est la boussole au quotidien. Reconnaître ses limites, écouter sincèrement, valoriser les idées des autres. C'est ce qui permet d'apprendre vite, de corriger ses erreurs, et de créer un environnement où chacun peut grandir.

    • Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Pôle Sud
    Pôle Sud

    Pôle Sud accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de vie de leur SI, avec une approche sur-mesure autour de 4 axes :

    • Digital Workplace (centre de services, support de proximité, déploiement, helpdesk)
    • Infrastructures numériques (maintien en condition opérationnelle du SI, expertise technique, intégration de solutions)
    • Cybersécurité
    • ITSM (accompagnement clients sur le pilotage et l’amélioration de leur ITSM (process, catalogues, qualité de service), ainsi que sur les transformations, évolutions et mises à jour de la solution)

    Nos valeurs guident nos choix au quotidien : bienveillance, agilité, transparence , expertise et responsabilité environnementale. A propos de ce dernier point, notre entreprise est certifiée ISO 9001 & 14001.

    • Cybersécurité, IT / Digital, Logiciels
    • La Penne-Sur-Huveaune
    • Entre 50 et 250 salariés
  • ToucanToco
    ToucanToco
    ToucanToco

    Toucan est une plateforme AI d'analytics embarqué pour les entreprises SaaS. On aide les équipes produit à intégrer des fonctionnalités analytics directement dans leur produit, pour que leurs clients accèdent à leurs données sans quitter l'application.

    On fait ça depuis 2014. En 2025, on a reconstruit la plateforme autour de l'IA : les utilisateurs peuvent poser des questions en langage naturel et obtenir des réponses instantanées.

    Vous rejoindrez une équipe de passionnés , située en France, qui aide les entreprises à fournir des expériences analytiques faciles à utiliser, exploitables et collaboratives pour les clients.

    Ne nous croyez pas sur parole : Consultez nos commentaires sur GlassDoor Consultez nos commentaires sur G2 .

    Notre mission et notre vision : Permettre aux clients de vivre les expériences les plus engageantes au monde grâce aux données et rendre l'analyse en contact avec les clients facilement déployable avec la plus grande adaptabilité et la meilleure expérience pour l'utilisateur final.

    • Big Data, SaaS / Cloud Services
    • Paris, Boston
    • Entre 15 et 50 salariés
  • OpenClimat
    OpenClimat
    OpenClimat

    OpenClimat est la première plateforme d’information ouverte dédiée à l’action climatique des entreprises.

    Référente dans le secteur du retail, elle permet aux entreprises de partager leur information climatique de manière vérifiée, harmonisée et accessible. De nombreux industriels tels que BIC, Pepsico et LVMH Fragrance Brand ont ainsi rejoint le réseau de la transparence et partagent leur bilan carbone, stratégie et plan d’action à l’ensemble de leurs parties prenantes, des distributeurs aux consommateurs.

    Pourquoi nous rejoindre ?

    • L’Impact Systémique : Déjà +600 MtCO2eq sont gérées sur notre plateforme (soit l’équivalent de l’empreinte carbone de la France ! ). Chaque nouveau distributeur signé, ce sont des centaines de fournisseurs embarqués et des millions de tonnes de CO₂ en plus à réduire, collectivement.

    • L’Aventure Humaine : Rejoindre une équipe à taille humaine (déjà +35 personnes) et ambitieuse, pour contribuer à poser les fondations d’une entreprise en forte croissance.

    • Le Scale : Participer activement à la phase la plus exaltante d'une entreprise : celle du passage à l'échelle où tout est encore à construire et à optimiser.

    • L’Apprentissage Continu : Évoluer dans un environnement qui te challenge chaque jour, aux côtés d'une équipe qui valorisent la transmission et le dépassement.

    • Accompagnement d'entreprises, Environnement / Développement durable, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
Questions fréquentes sur le télétravail