Offres d'emploi 100% télétravail

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Offres d'emploi 100% télétravail

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  • AssessFirst

    SDR / BDR (Sales Development Representative) – Spanish Market

    AssessFirst
    AssessFirst

    Plateforme de gestion des talents basée sur le potentiel et la personnalité.

    CDI
    Paris
    Télétravail total
    Salaire : < 60K €
    Logiciels, Big Data
    110 collaborateurs

  • LegalPlace

    Conseillèr(e) Collaborateur Comptable & Digital - 100% remote

    LegalPlace
    LegalPlace

    Plateforme de création et gestion juridique d'entreprise.

    CDI
    Paris
    Télétravail total
    Salaire : 26K à 28K €
    FinTech / InsurTech, Service juridique
    200 collaborateurs

  • Inqom

    Chef de Projet Logiciel Comptable

    Inqom
    Inqom

    Logiciel comptable et fiscal SaaS pour cabinets et directions financières.

    CDI
    Paris
    Télétravail total
    Salaire : 48K à 57K €
    Intelligence artificielle / Machine Learning, FinTech / InsurTech
    112 collaborateurs

  • Side

    Développeur Back-End (Golang) - CDI - Remote / Paris

    Side
    Side

    Agence d'intérim en ligne pour une expérience de travail temporaire simplifiée.

    CDI
    Paris
    Télétravail total
    Salaire : 54K à 60K €
    Application mobile, Recrutement
    160 collaborateurs

  • Inqom

    Head of Data & AI Ops

    Inqom
    Inqom

    Logiciel comptable et fiscal SaaS pour cabinets et directions financières.

    CDI
    Paris
    Télétravail total
    Intelligence artificielle / Machine Learning, FinTech / InsurTech
    112 collaborateurs

  • ChapsVision

    Senior Sales (German-speaking)

    ChapsVision
    ChapsVision

    Data intelligence et IA de confiance pour décisions stratégiques.

    CDI
    Paris
    Télétravail total
    Intelligence artificielle / Machine Learning, Big Data
    1 100 collaborateurs

  • Nespresso

    Stage Chargé de Projet Relations Presse & Évènements F/H

    Nespresso
    Nespresso

    Café de haute qualité avec une expérience client exceptionnelle.

    Stage
    Paris
    Télétravail total
    E-commerce, Distribution sélective
    1 300 collaborateurs

  • Atlas Copco Group

    Technicien de maintenance Valence - Montélimar F/H

    Atlas Copco Group
    Atlas Copco Group

    Solutions de productivité durable et responsabilité sociétale.

    CDI
    Montélimar
    Télétravail total
    Métallurgie
    53 000 collaborateurs

  • Atlas Copco Group

    Technicien SAV itinérant région IDF H/F

    Atlas Copco Group
    Atlas Copco Group

    Solutions de productivité durable et responsabilité sociétale.

    CDI
    Évry
    Télétravail total
    Métallurgie
    53 000 collaborateurs

  • Atlas Copco Group

    Technicien de maintenance - Montigny-le-Bretonneux - Saclay F/H

    Atlas Copco Group
    Atlas Copco Group

    Solutions de productivité durable et responsabilité sociétale.

    CDI
    Savigny-sur-Orge
    Télétravail total
    Métallurgie
    53 000 collaborateurs

  • Atlas Copco Group

    Technicien de maintenance Montpellier, Nimes, Avignon, Arles F/H

    Atlas Copco Group
    Atlas Copco Group

    Solutions de productivité durable et responsabilité sociétale.

    CDI
    Nîmes
    Télétravail total
    Métallurgie
    53 000 collaborateurs

  • La Sécurité Sociale

    1 Comptable (F/H) en CDD à temps plein

    La Sécurité Sociale
    La Sécurité Sociale

    Système de protection sociale pour tous les citoyens en France.

    CDD / Temporaire
    Montreuil
    Télétravail total
    Salaire : 24K à 29K €
    Santé, Administration publique
    145 000 collaborateurs

  • Enky

    Senior Brand & New Furniture Partnerships Specialist

    Enky
    Enky

    Sustainable circular furniture with subscription and investment options.

    CDI
    London, Levallois-Perret…+1
    Télétravail total
    Salaire : 50K à 60K €
    Aménagement / Design, E-commerce
    37 collaborateurs

  • HOVER

    CRO Strategist e-commerce (100% remote)

    HOVER
    HOVER

    Agence CRO pour optimiser le taux de conversion des marques Shopify.

    Freelance
    Caen, Nancy, Metz…+141
    Télétravail total
    Salaire : 3,5K à 4,5K € par mois
    Digital Marketing / Data Marketing, Stratégie
    12 collaborateurs

  • HOVER

    Designer e-commerce Shopify (100% remote)

    HOVER
    HOVER

    Agence CRO pour optimiser le taux de conversion des marques Shopify.

    Freelance
    Caen, Nancy, Metz…+143
    Télétravail total
    Salaire : 3,2K à 3,8K €
    Digital Marketing / Data Marketing, Stratégie
    12 collaborateurs

  • Atos

    Consultant PMO Contrat

    Atos
    Atos

    Services informatiques sécurisés et IA pour transformation digitale.

    CDI
    Versailles
    Télétravail total
    Salaire : 38K à 50K €
    IT / Digital
    63 000 collaborateurs

  • Atos

    Chef de projet Build

    Atos
    Atos

    Services informatiques sécurisés et IA pour transformation digitale.

    CDI
    Versailles
    Télétravail total
    IT / Digital
    63 000 collaborateurs

  • Cdiscount

    GESTIONNAIRE DE STOCKS F/H

    Cdiscount
    Cdiscount

    Plateforme e-commerce B2C et B2B.

    CDI
    Vémars
    Télétravail total
    Logistique, SaaS / Cloud Services
    2 000 collaborateurs

  • Cdiscount

    CHEF D'EQUIPE LOGISTIQUE F/H

    Cdiscount
    Cdiscount

    Plateforme e-commerce B2C et B2B.

    CDI
    Vémars
    Télétravail total
    Logistique, SaaS / Cloud Services
    2 000 collaborateurs

  • Atyos

    Practice leader GenAI (H/F)

    Atyos
    Atyos

    Solutions Cloud AWS pour optimiser infrastructures et applications.

    CDI
    Lyon, Lille, Strasbourg
    Télétravail total
    Application mobile, Logiciels
    37 collaborateurs

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Le télétravail

Le télétravail ou travail à distance ou encore travail à domicile permet de pouvoir travailler en dehors des bureaux de l’entreprise. Il peut s’agir de votre domicile mais aussi d’un espace de coworking.

Entreprises proposant le télétravail

De nombreuses entreprises présentes sur Welcome to the Jungle proposent le télétravail (travail à distance) pour leurs jobs et postes ouverts. N’hésitez pas à postuler !

Présentation du télétravail

Le télétravail est un mode de fonctionnement de plus en plus adopté de par le monde. En France, on dénombre plus de 2 millions d’emplois en télétravail. Mais, quelles sont les dispositions et les pratiques à adopter pour optimiser le rendement en télétravail ?

Définition du télétravail

Le télétravail consiste à exercer ses tâches professionnelles à distance. Que ce soit à la maison ou encore dans un lieu de coworking, l’employé est en mesure de travailler, du moment qu’il a accès à internet.
Le télétravail s’inscrit dans une démarche d’amélioration de l’organisation du travail et s’appuie sur les technologies numériques. Il s’agit d’un travail effectué hors des locaux de l’employeur de façon régulière et volontaire. En France, le télétravail désigne une organisation du travail qui consiste pour le télétravailleur :

  • à exercer, de façon régulière et volontaire, un travail qui aurait pu être effectué dans les locaux de l’employeur, hors de ces locaux ;
  • en utilisant les technologies de l’information et de la communication (ordinateurs fixes et portables, Internet, téléphonie mobile, tablette, fax, etc.

Le télétravail peut s’effectuer au domicile du salarié ou de l’agent ou dans un télécentre (espace de travail destiné aux salariés et/ou aux travailleurs indépendants proposant différents espaces adaptés aux différents usages des utilisateurs : bureaux fermés ou partagés, salles de réunion) ou dans un espace de coworking (espace de travail partagé, utilisé en priorité par des entrepreneurs ou des start-ups à la cherche de cohésion et de collaborations avec des pairs, formant de fait une communauté d’utilisateurs du lieu).

Quelle catégorie d’employés est concernée par le télétravail ?
Sont concernés par le télétravail :

  • les salariés du secteur privé et le personnel employé par des personnes publiques dans les conditions du droit privé ;
  • les fonctionnaires régis par la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (fonctionnaires civils des administrations de l’État, des régions, des départements, des communes et de leurs établissements publics, y compris les établissements publics hospitaliers) ;
  • les agents publics civils non-fonctionnaires ;
  • les magistrats de l’ordre judiciaire régis par l’ordonnance du 22 décembre 1958 portant loi organique relative au statut de la magistrature.

Les travailleurs indépendants ne sont pas concernés par le télétravail, mais le sont par les autres formes de travail connecté : travail à distance, travail nomade, etc. De même que les militaires.

Le télétravail exercé par les salariés du secteur privé ou le personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé est défini par le contrat de travail ou un avenant à celui-ci. Un accord d’entreprise ou une convention de branche peut également organiser le télétravail dans le respect des règles du Code du travail. La mise en place du télétravail suppose une pratique managériale adaptée et une relation de travail entre managers et salariés fondée sur la confiance.

Les bonnes pratiques de télétravail

  • Pour manager des salariés à distance, il faut remplacer les réunions téléphoniques par des appels individuels courts (deux ou trois minutes) ;
  • Suivre les instructions des employeurs ;
  • Privilégier l’usage d’équipements fournis et contrôlés par votre entreprise ;
  • Déterminer un espace et un temps spécifiquement dédiés au travail, un coin de pièce aménagé pour travailler ou encore des horaires réguliers ;
  • Prévoir une activité spécifique de récupération pour sortir du temps de travail ;
  • La discipline et la rigueur doivent être de mise dans un job en télétravail.

Limites et risques du télétravail

Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Il favorise une meilleure intégration des salariés handicapés. Le télétravail inspire un réel sentiment de liberté. Le travailleur est autonome et productif. Il est de déterminer ses horaires de boulot et d’instaurer sa propre organisation de travail. Le télétravail engendre moins de dépenses aussi bien pour l’employé que pour l’employeur. Plus besoin de payer des frais liés au transport ou à la location d’espace de travail. On note par ailleurs, une réduction du taux d’absentéisme. L’une des limites majeures de ce système de travail est l’incapacité des employeurs à pouvoir superviser les télétravailleurs. L’empiétement du travail sur la vie privée et familiale, le risque d’isolement sont d’autres limites du télétravail.

Le télétravail est un mode de travail moderne et intéressant sur de nombreux points. Les employeurs et employés devraient au préalable s’entendre sur une organisation et un fonctionnement précis afin de surmonter les éventuels obstacles.

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  • AUM-BIOSYNC
    AUM-BIOSYNC

    Notre mission : concevoir des logiciels, applications et algorithmes souverains et sécurisés qui facilitent le déploiement et l'organisation d'équipes actives 24h/24h et 7j/7 et accompagner nos clients dans leur mise en œuvre et leur utilisation.

    En réalisant des calculs complexes en des temps records, en tenant compte de la pénibilité et de la fatigue des effectifs professionnels et volontaires, nous voulons rendre les engagements citoyens plus attractifs, soutenables et inclusifs afin de maintenir le maillage territorial des services de secours, et permettre le maintien de l’équité dans la prise en charge des urgences sur tous les territoires. Qu’ils soient urbains ou ruraux, aisés ou sensibles, nous voulons que les délais, la qualité technique, la sécurité soient optimums pour la population de ces territoires.

    • Big Data, Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels
    • Mâcon
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Mediamag distribution
    Mediamag distribution

    Mediamag Distribution améliore la performance des points de vente grâce à ses bornes d’appel vendeur 100 % autonomes et efficaces. Notre solution Médiappel fluidifie l’expérience client, réduit l’attente et permet aux équipes magasin d’être au bon endroit au bon moment. Installation, paramétrage, analytique : on transforme chaque interaction en opportunité de vente. Agiles, proches du terrain et animés par l’efficacité, nous accompagnons les plus grandes enseignes en France et à l’international. Rejoindre Mediamag Distribution, c’est embarquer dans une aventure où l’innovation participe au résultat.

    • Electronique / Télécommunications, Grande distribution, Logiciels
    • Besançon, Bayonne, Bordeaux, La Rochelle
    • < 15 salariés
  • C-Clerc
    C-Clerc

    En février 2023, Leah et Jacques fondent C-Clerc avec une conviction : les études notariales ont une mine d'or, leurs bases clients, mais aucun outil pensé pour elles. Ils créent donc un CRM dédié aux notaires pour simplifier la relation client et la communication, et pour automatiser le quotidien.

    Le pari est audacieux dans une profession réglementée et attachée au papier. Il porte ses fruits : en 2025, nous lançons notre fonctionnalité IA, et l'équipe grandit si vite que nous quittons la rue de Marignan pour des bureaux plus grands, rue Beaujon.

    En juin 2026, nous ouvrons une nouvelle verticale pour les CGP, courtiers et CIF. Aujourd'hui, plus de 500 études nous font confiance et nous venons de boucler notre troisième levée de fonds, le 1er octobre 2026. De quoi accélérer, avec une équipe soudée autour d'une même ambition : devenir l'outil de référence de la relation client.

    Et l'histoire ne fait que commencer !

    • Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Kiiro
    Kiiro
    Kiiro

    🐥 Kiiro est le pure player AWS et Databricks spécialisé en Data, IA et Cloud. Nous construisons des socles technologiques et des produits sur-mesure pour répondre aux enjeux métier des clients.

    ✅ Notre signature ? Du 100% AWS pour l'infra cloud, du 100% Databricks pour la data platform. On se spécialise car on est convaincu par les solutions. On veut avant tout concevoir des solutions utiles, utilisables et utilisées !

    🛠️ Ce que l'on fait concrètement : Nous intervenons sur toute la chaîne de valeur des projets :

    • Cloud : Pour bâtir des infrastructures prêtes pour demain.

    • Data : Pour transformer les données en décisions.

    • IA : Pour infuser de l'intelligence dans les processus.

    • Well Architected Framework : Pour optimiser et sécuriser les environnements.

    • IT / Digital, SaaS / Cloud Services
    • Paris, Bordeaux, Lille, Toulouse, Vannes
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Alfred.builders
    Alfred.builders
    Alfred.builders

    Chez Alfred, on construit des logiciels sur-mesure pour des entreprises qui en ont assez d'adapter leurs opérations à des outils pensés pour d'autes. Notre modèle, c'est le Custom SaaS : chaque client a un logiciel construit sur ses process, qui évolue avec lui mois après mois. Pour toi, ça veut dire qu'on ne livre pas un projet pour passer au suivant. Tu suis tes clients dans la durée, tu vois ton outil vivre et tu mesures ce qu'il change vraiment dans leurs équipes.

    Tu travailleras sur des sujets variés : des outils métier, de l'automatisation des opérations, des socles de données prêts pour l'IA. Et ce, dans tous les secteurs, de l'immobilier à la santé en passant par l'énergie et l'événementiel.

    On a une vraie culture produit, on est exigeants sur l'exécution et on cherche toujours à faire mieux.

    Nos valeurs

    Start with Users. Tout commence par l'utilisateur. L'équipe prend le temps de comprendre en profondeur les besoins, les freins et les usages, même ceux qui ne sont pas exprimés. C'est cette attention qui permet de concevoir des solutions qui font vraiment la différence.

    Act as Butler. Alfred accompagne et guide dans l'ombre. Pas d'égo, pas de jargon : une posture de partenaire, une veille continue sur le marché et les technos, pour toujours proposer la meilleure stratégie et les bons outils. On ne se contente pas d'exécuter, on éclaire le chemin.

    Own the Mission. Chaque projet est porté comme un projet entrepreneurial personnel, avec initiative, autonomie et responsabilité. L'équipe vise l'excellence, dépasse les attentes, et accompagne les parties prenantes pour qu'elles s'approprient les solutions en toute confiance.

    Stay Humble. L'humilité est la boussole au quotidien. Reconnaître ses limites, écouter sincèrement, valoriser les idées des autres. C'est ce qui permet d'apprendre vite, de corriger ses erreurs, et de créer un environnement où chacun peut grandir.

    • Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Pôle Sud
    Pôle Sud

    Pôle Sud accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de vie de leur SI, avec une approche sur-mesure autour de 4 axes :

    • Digital Workplace (centre de services, support de proximité, déploiement, helpdesk)
    • Infrastructures numériques (maintien en condition opérationnelle du SI, expertise technique, intégration de solutions)
    • Cybersécurité
    • ITSM (accompagnement clients sur le pilotage et l’amélioration de leur ITSM (process, catalogues, qualité de service), ainsi que sur les transformations, évolutions et mises à jour de la solution)

    Nos valeurs guident nos choix au quotidien : bienveillance, agilité, transparence , expertise et responsabilité environnementale. A propos de ce dernier point, notre entreprise est certifiée ISO 9001 & 14001.

    • Cybersécurité, IT / Digital, Logiciels
    • La Penne-Sur-Huveaune
    • Entre 50 et 250 salariés
  • ToucanToco
    ToucanToco
    ToucanToco

    Toucan est une plateforme AI d'analytics embarqué pour les entreprises SaaS. On aide les équipes produit à intégrer des fonctionnalités analytics directement dans leur produit, pour que leurs clients accèdent à leurs données sans quitter l'application.

    On fait ça depuis 2014. En 2025, on a reconstruit la plateforme autour de l'IA : les utilisateurs peuvent poser des questions en langage naturel et obtenir des réponses instantanées.

    Vous rejoindrez une équipe de passionnés , située en France, qui aide les entreprises à fournir des expériences analytiques faciles à utiliser, exploitables et collaboratives pour les clients.

    Ne nous croyez pas sur parole : Consultez nos commentaires sur GlassDoor Consultez nos commentaires sur G2 .

    Notre mission et notre vision : Permettre aux clients de vivre les expériences les plus engageantes au monde grâce aux données et rendre l'analyse en contact avec les clients facilement déployable avec la plus grande adaptabilité et la meilleure expérience pour l'utilisateur final.

    • Big Data, SaaS / Cloud Services
    • Paris, Boston
    • Entre 15 et 50 salariés
  • OpenClimat
    OpenClimat
    OpenClimat

    OpenClimat est la première plateforme d’information ouverte dédiée à l’action climatique des entreprises.

    Référente dans le secteur du retail, elle permet aux entreprises de partager leur information climatique de manière vérifiée, harmonisée et accessible. De nombreux industriels tels que BIC, Pepsico et LVMH Fragrance Brand ont ainsi rejoint le réseau de la transparence et partagent leur bilan carbone, stratégie et plan d’action à l’ensemble de leurs parties prenantes, des distributeurs aux consommateurs.

    Pourquoi nous rejoindre ?

    • L’Impact Systémique : Déjà +600 MtCO2eq sont gérées sur notre plateforme (soit l’équivalent de l’empreinte carbone de la France ! ). Chaque nouveau distributeur signé, ce sont des centaines de fournisseurs embarqués et des millions de tonnes de CO₂ en plus à réduire, collectivement.

    • L’Aventure Humaine : Rejoindre une équipe à taille humaine (déjà +35 personnes) et ambitieuse, pour contribuer à poser les fondations d’une entreprise en forte croissance.

    • Le Scale : Participer activement à la phase la plus exaltante d'une entreprise : celle du passage à l'échelle où tout est encore à construire et à optimiser.

    • L’Apprentissage Continu : Évoluer dans un environnement qui te challenge chaque jour, aux côtés d'une équipe qui valorisent la transmission et le dépassement.

    • Accompagnement d'entreprises, Environnement / Développement durable, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Slituo
    Slituo
    Slituo

    Slituo est un cabinet de conseil RevOps créé en 2021. Notre métier : aligner marketing, vente et delivery autour d'un système qui tient la route, puis le faire vivre.

    On est un cabinet hybride. On intervient sur la stratégie (modèle de revenus, process, KPI, pilotage de la rentabilité) et sur les opérations (CRM, automatisations, data, applications métier sur mesure, IA appliquée aux opérations). Avoir les deux au même endroit est rare, et c'est ce qui nous permet de livrer des outils réellement utilisés, pas des recommandations qui dorment dans un PowerPoint.

    Sur la tech, on est à la fois partenaires des éditeurs (HubSpot en tête) et agnostiques. Ce n'est pas contradictoire : connaître les stacks de l'intérieur, c'est aussi ce qui nous autorise à dire à un client que l'outil qu'il envisage n'est pas le bon pour lui. Trouver les bons outils, au bon moment, sans surcouche inutile, c'est une de nos spécialités.

    Nos clients sont des startups, PME, ETI et scale-ups ambitieuses. On les accompagne dans la durée, avec une rétention moyenne de plus de 2,5 ans : audit, sprints de développement, puis amélioration continue.

    On ne vend pas un projet, on installe un partenariat.

    • Audit, IT / Digital, SaaS / Cloud Services
    • Levallois-Perret
Questions fréquentes sur le télétravail