Offres d'emploi à Temps Partiel

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Offres d'emploi à temps partiel

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  • Sopra Steria

    Expert(e) Observabilité - Dynatrace - Île-de-France

    Sopra Steria
    Sopra Steria

    Conseil en transformations digitales et technologies pour grandes organisations.

    Temps partiel
    Courbevoie
    Télétravail fréquent
    IT / Digital, Organisation / Management
    51 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Assistant vente drive (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Saint-Herblain
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 638 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé commercial produits frais (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Aix-en-Provence
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 1,1K € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Assistant vente drive (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Marzy
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 425 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé de rayon (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Annecy
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 1,1K € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Beaumarly

    Barman temps partiel H/F

    Beaumarly
    Beaumarly

    Lieux de vie emblématiques à Paris alliant luxe, gastronomie et design.

    Temps partiel
    Paris
    Art de vivre, Hôtellerie
    1 500 collaborateurs

  • Acuitis, Maison d'Optique & d'Audition

    Opticien Diplomé H/F Béthune - Temps Partiel

    Acuitis, Maison d'Optique & d'Audition
    Acuitis, Maison d'Optique & d'Audition

    Maison d'optique et d'audition alliant artisanat et écoresponsabilité.

    Temps partiel
    Béthune
    Télétravail non autorisé
    Santé, E-commerce
    650 collaborateurs

  • Parkours

    📍 Coordinateur pédagogique – Boulogne-Billancourt

    Parkours
    Parkours

    Soutien scolaire et tutorat pour élèves de CP à Terminale.

    Temps partiel
    Paris
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 977 à 1 169 € par mois
    Education, Formation
    120 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé de rayon (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Bourg-en-Bresse
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 638 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Assistant vente drive (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Puget-sur-Argens
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 638 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé de rayon (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Quimper
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 638 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé commercial drive (F/H)

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Forbach
    Télétravail non autorisé
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé de rayon (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Saint-Pierre-des-Corps
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 661 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé de rayon (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Brive-la-Gaillarde
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 638 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé de rayon (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Brive-la-Gaillarde
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 638 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé de rayon (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Rosny-sous-Bois
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 850 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Assistant vente drive (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Montigny-le-Bretonneux
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 425 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Employé commercial produits frais (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Antibes
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 744 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Vendeur Parapharmacie (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Villiers-en-Bière
    Télétravail non autorisé
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

  • Carrefour

    Assistant vente drive (F/H) Idéal étudiant

    Carrefour
    Carrefour

    Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.

    Temps partiel
    Vannes
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 638 € par mois
    Grande distribution, E-commerce
    100 000 collaborateurs

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  • LEASECOM
    LEASECOM
    LEASECOM

    La raison d'être de Leasecom

    la création. Créer de la valeur de manière responsable dans un contexte concurrentiel

    Le mot qui définit Leasecom le mieux : Se différencier.

    Leasecom a toujours eu la volonté d’être un acteur différent dans le monde du financement. S’affranchir des codes pour réinventer les approches clients et produits, s’adapter et anticiper les besoins des marchés technologiques. Apporter une vision plus moderne et différenciante !

    Comment l’entreprise a conçu son approche

    • Un financement portant sur l’usage du produit et le service qu’il apporte, et non sur la propriété
    • Un mode de financement pour les équipements professionnels de l’entreprise qui serait souscrit grâce à un réseau indirect de prescripteurs et de nombreux acteurs de l’écosystème
    • En 1996, elle a créée avec Compaq un programme de financement des ventes et depuis n’a cessé de développer des offres au fil des années (fabricants, constructeurs : Toshiba, Ingram, Apple, Samsung, Intel, Microsoft, Rational, Bongard …)
    • Un financement qui intégrerait dès le départ les valeurs et spécificités du produit technologique (ou actif) : Un contrat de location 100% logiciels (2004) et Le premier contrat .aas (2011)
    • Un financement qui faciliterait la seconde vie du produit : Le contrat DaaS, dès l’origine le devenir du produit/actif est géré (2019) et Le contrat Loyer à impact positif, qui tient compte des engagements RSE des entreprises sur la base de critères extra-financiers (2021).

    Depuis plus de 30 ans, Leasecom est engagé dans cette démarche de Leasing circulaire dans lequel l’économique et écologique sont pleinement associés. En repensant, dynamisant régulièrement ses business models pour toujours être en adéquation avec les différentes transformations marchés, technologiques et organisationnelles .

    L’ « économie circulaire » c’est bien plus qu’un engagement, une culture d’entreprise. Elle a toujours fait partie de notre ADN.

    Chez Leasecom, l’engagement est partagé par tous – managers comme collaborateurs -, à tous les niveaux et dans toutes les actions au quotidien.

    • Banque, FinTech / InsurTech, Finance
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • May
    May
    May

    May est une startup qui révolutionne les avantages en entreprise comme le titre restaurant, le titre cadeau, le chèque culture, etc grâce à l’innovation technologique.  Désormais, plus besoin de chèque papier ou d’une énième carte, tous ces avantages sont directement disponibles sur la carte bancaire personnelle des salariés.  Au-delà de cette prouesse technologique, May c’est surtout une solution qui soutient le pouvoir d’achat des salariés sur des secteurs d’activité sociétalement positifs : financement des mobilités douces, accès à la culture, alimentation équilibrée, etc. 

    Combiner le soutien du pouvoir d’achat et à la consommation responsable, c’est l’ambition que May a inscrit dans ses statuts d’entreprise.

    • Application mobile, FinTech / InsurTech, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Mūcho
    Mūcho
    Mūcho

    Mūcho est la seule plateforme à réunir tous les avantages salariés au même endroit, pour aider les PME à faire mieux pour leurs équipes, et à le faire savoir.

    De la carte d'avantages prépayés à l'épargne salariale en passant par la mutuelle et la prévoyance : tout est dans Mūcho !

    Notre mission est simple : aider les dirigeants et RH à centraliser, piloter, optimiser et surtout valoriser tous leurs avantages salariés. Fini les lignes de coûts invisibles et le trop plein de charge mentale : avec Mūcho, transformez votre budget en avantages concrets, en engagement et en reconnaissance qui se voit.

    Et avec le soutien de BNP Paribas.

    • Banque, FinTech / InsurTech, Santé
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • PawaPay
    PawaPay
    PawaPay

    PawaPay is a pan-African fintech enabling local payment channels used by the mass market to both local and international merchants. We operate in a highly regulated, partner-driven environment and are in scale-up mode, with ambitious growth plans across multiple African markets.

    Our vision is to simplify business for companies and consumers in Africa and we do that by ensuring that payments simply work, at scale, despite fragmentation and complexity that exists on the Continent.

    Through our payments API we already facilitate over 4 million transactions a day across 20 countries in Sub-Saharan Africa. We are the largest PSP on the Continent for the processing of mobile money payments, and have positioned ourselves well to lead the payment space as it grows over the next decade.

    • FinTech / InsurTech
    • Milton Keynes
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Cellule Innovation
    Cellule Innovation
    Cellule Innovation

    Lancé en 2019, la Cellule Innovation est un startup studio initié par Groupama Rhône-Alpes Auvergne (assureur mutualiste) pour construire les solutions de demain.

    Concrètement, nous permettons chaque année le lancement de 2 projets d'intrapreneuriat en réponse aux enjeux de mobilités, d'alimentation, de santé, de changements climatiques, etc...

    Aujourd'hui ce sont déjà plus de 6 startups qui ont vu le jour et d'autres toujours à l'étape de création. C'est par exemple Fredo (flotte de vélo sans infrastructure physique), exo.expert (accompagner une agriculture raisonnée), Cognidia, Les Editions Optimist, etc...

    • FinTech / InsurTech, SocialTech / GreenTech, Transformation
    • Lyon
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Riverbank SA
    Riverbank SA
    Riverbank SA

    RiverBank est une banque commerciale dédiée aux PME européennes, offrant des solutions de financement sur mesure et des dépôts à terme compétitifs. Rapide, flexible et orientée relation client, la banque accompagne les entreprises et investisseurs immobiliers à partir de 1 M€ grâce à une expertise pointue et un processus décisionnel clair.

    Présente au Luxembourg, en France, aux Pays-Bas et en Espagne, RiverBank évolue dans un environnement entrepreneurial où l’impact individuel compte vraiment.

    • Banque, FinTech / InsurTech
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Wise
    Wise

    Money without borders

    • FinTech / InsurTech
    • London
  • Novabook
    Novabook

    Novabook is the “Accountant for Startups”. Our team previously founded, scaled and sold a technology company for $50M. We started Novabook to solve the problems we faced during this process. Our aim is to make the financial processes of starting, running and selling a business in the UK easier.

    After launching in May 2024, we already have 900+ clients, £3M ARR and are growing quickly, this is an opportunity to join the ride at an early stage. In December 2025 we raised a £7.5M seed funding round to continue our growth.

    Software that accounting firms currently run on is extremely outdated & disjointed. This results in a lot of manual work which is costly and error prone. We are building a suite of integrated products to automate 90% of the workflow within accounting firms. We are rapidly scaling our engineering team to facilitate this build out across workflow, payments, open banking, payroll & automated bookkeeping domains

    • FinTech / InsurTech, Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels
    • London
  • Homaio
    Homaio
    Homaio

    Homaio est une plateforme d'investissement qui permet aux investisseurs privés d'accéder aux marchés structurant la transition énergétique et la décarbonation industrielle.

    Homaio est notamment la première plateforme à rendre accessible le marché des quotas d'émission européens. Les quotas d'émissions sont le bras armé de la politique climatique et énergétique de l'Europe. C'est un marché de 800 Mds€ qui a entraîné une baisse rapide et massive des émissions tout en offrant un rendement annuel moyen de 25% depuis 10 ans.

    Homaio conçoit, structure, et distribue des produits financiers uniques, ayant à la fois de forts potentiels de rendement et un impact réel sur la décarbonation industrielle et la transition énergétique.

    • FinTech / InsurTech, Logiciels, SocialTech / GreenTech
    • Paris
    • < 15 salariés
Questions fréquentes

Emploi temps partiel

Il existe différents types de contrats de travail. L’emploi à temps partiel en fait partie. Qu’est-ce qu’un emploi à temps partiel ? Quels sont les différents types de temps partiel ? Quels sont les droits du salarié dans le cadre de l’exécution d’un emploi à temps partiel ? Découvrez les réponses à ces questions.

Emploi à temps partiel : présentation

Pour parler d’emploi à temps partiel, il faut considérer une caractéristique principale : le temps de travail (mentionné dans le contrat) effectué par l’employé est inférieur à la norme légale des 35 heures par semaine.

Mais cette règle peut être vue sous un autre angle. Si, de manière conventionnelle, une entreprise a explicitement fixé la durée de son temps de travail, et si ce temps de travail est supérieur à celui d’un contrat de travail, alors l’individu concerné par ce contrat est un employé à temps partiel.

La mise en place du temps partiel peut se faire de plusieurs façons.

Premièrement, cette mise en place peut se faire à la suite d’une décision de l’employeur. Ensuite, elle peut également se faire selon la volonté de l’employé. Dans ce cas, celui-ci en fait la demande auprès de son employeur, tout en justifiant ce choix. Par ailleurs, il doit effectuer sa demande dans un délai minimum de six mois précédant la date à laquelle il aimerait changer le statut de son emploi. Et enfin, l’emploi à temps partiel peut être exécuté selon les termes d’un accord collectif.

Quels sont les différents types de temps partiel ?

Un employé travaillant à temps partiel est amené à signer un contrat. Ce contrat peut être : un contrat d’intérim, un contrat à durée déterminée (CDD) ou un CDI.

Quels emplois sont concernés par le temps partiel ?

On rencontre des emplois à temps partiel dans différents domaines d’activité, mais c’est plus dans le secteur tertiaire que cette formule est fortement plébiscitée.

Voici quelques exemples de professions où il y a des travailleurs à temps partiel :

  • Le télémarketing ;
  • La vente à domicile ;
  • La restauration ;
  • Le soutien scolaire à domicile ;
  • La gestion des sondages ;
  • Les hôtesses dans le cadre d’un événement ;
  • Le baby-sitting, etc.

Quels sont les droits spécifiques à connaître concernant un temps partiel ?

Avant d’opter pour un emploi à temps partiel, un salarié se doit de connaître ses droits fondamentaux.

Déjà, le contrat à temps partiel ne peut en aucun cas être imposé à un salarié. De ce fait légal découlent deux conséquences. Premièrement, le salarié qui n’a pas donné son accord ne peut pas devenir un employé à temps partiel. Ensuite, si ce contrat lui est proposé et qu’il le refuse, cela ne peut pas être considéré comme une faute grave ni comme un motif de licenciement.

Néanmoins, lorsqu’il y a une baisse importante de la rentabilité, un employeur peut se voir contraint de proposer à ses employés une réduction de leurs heures de travail, afin qu’ils basculent dans le temps partiel. Si le salarié refuse cette proposition, l’employeur peut avoir recours légalement à une procédure de licenciement pour motif économique.

Les problèmes de santé (lié à l’exercice de la profession) peuvent motiver, de la part du salarié ou de l’employeur, la mise en place du temps partiel.

Dans le cadre du temps partiel, la signature d’un contrat de travail est obligatoire. S’il est prouvé qu’un employé a effectué des heures de temps partiel, sous les ordres de son employeur, sans avoir signé de contrat, et que son employeur l’a fait en toute connaissance de cause, une sanction pénale peut être infligée à ce dernier.

Par ailleurs, lorsqu’une absence d’écrit est constatée, l’emploi à temps partiel sera considéré par les instances compétentes comme un emploi à temps complet (sauf si l’employeur arrive à prouver que les heures de travail qui ont été effectuées étaient inférieures à la norme légale en vigueur).