« Le temps est le nouvel or noir des travailleurs »
« L'ère du temps libéré » propose des mesures concrètes pour libérer le temps, tout en valorisant le travail et l'engagement volontaire. Interview.
Leader mondial de la distribution axé sur l'innovation et la RSE.
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« L'ère du temps libéré » propose des mesures concrètes pour libérer le temps, tout en valorisant le travail et l'engagement volontaire. Interview.
Au travail, un fossé sépare ceux qui « font » de ceux qui « pensent », les deuxièmes recevants bien plus de reconnaissance. Une injustice à réparer ?
Le profil de ces salariés à temps partiel révèle des disparités qui subsistent sur le marché de l’emploi...
Ils sont passés par ici, ils repasseront par là ?... On est parti à la recherche des Happiness Managers ! Enquête.
L'amour dure trois ans, mais qu'en est-il pour notre première idylle professionnelle ?
Pourquoi est-ce qu'on attendrait la retraite pour commencer à vivre ?
Modern trading for commodities markets. Initiativ (InEx) is one of the few exchanges natively built on digital settlement rails and positioned to capture institutional flow, with a focus on commodities markets. The platform, currently pending a licence, enables spot and derivatives trading for corporate end-users who currently trade through intermediaries and lowers fees and optimises collateral for institutional traders looking for best execution. Together, these two structural inefficiencies - intermediation and inefficient collateral use - represent an estimated €1 trillion opportunity.
Able digitalise la gestion du capital des sociétés sous LBO et de leurs management packages. Registre des mouvements de titres, opérations sur le capital, plans d'intéressement, waterfall : tout ce qui vivait dans des tableurs et des chaînes de mails est maintenant réuni sur une seule plateforme, utilisée par les dirigeants, les fonds, les managers actionnaires et leurs conseils.
Notre mission : devenir la plateforme de référence pour toutes les transactions entre les sociétés non cotées et leurs actionnaires.
We are a rapidly growing WealthTech business that is re-defining how individuals and families connect and engage with their money. We provide our clients with control over their personal finances, enhancing their ability to achieve their financial and life aspirations.
We are harnessing sophisticated portfolio analytics, innovative behavioural psychology and cutting-edge UX/UI to create a revolutionary experience and transformational outcomes for our users. The business was founded in 2017 by three successful entrepreneurs and business-builders with diverse experiences and skill-sets in Technology, Corporate Advice and Investment Management and is backed by some of Europe’s leading investors.
Patrimy, c'est le pari de 5 associés en 2022 : casser les codes de la gestion de patrimoine pour la rendre plus humaine, transparente et accessible. Quatre ans plus tard : +250 M€ collectés, +2 500 clients, une place dans les 100 startups à suivre de Challenges et le titre de meilleur cabinet d'Île-de-France 2025.
Assurance-vie française et luxembourgeoise, SCPI, produits structurés, private equity, PER, placements dans l'Art : nos conseillers font du vrai conseil, pas de la vente. Et derrière, une vraie Fintech : l'IA au cœur de nos stratégies d'investissement, une plateforme maison où nos clients pilotent leur patrimoine en temps réel, et l'automatisation qui gère le répétitif. Cap sur le milliard — et ce n'est que le début. 🚀
Chez Chift, on construit l'infrastructure qui connecte l'écosystème fintech européen, des logiciels historiques aux agents IA.
Le problème ? Aujourd'hui, les entreprises choisissent un logiciel autant sur ses intégrations que sur son produit. Mais chaque intégration demande des mois de développement, et des années de maintenance . Chift permet aux logiciels de débloquer des centaines de connecteurs natifs instantanément, via notre API unifiée ou notre serveur MCP.
Fondée en Belgique en 2022, Chift connecte déjà 120+ systèmes financiers et équipe des acteurs comme Revolut, Pennylane, Qonto et Mollie. En trois ans, on est passés de trois fondateurs à plus de 35 personnes, avec une Série A de 10,5M€ menée par BlackFin Capital Partners. Objectif : devenir le leader européen des intégrations financières.
On est une équipe d'expert·es, positive, ambitieuse et humble, obsédée par le métier bien fait. Envie de monter à bord ?
Qivia est né d’un constat simple. 📈 40% des émissions de CO2 en France sont liées au transport et c’est le premier levier que vont activer les entreprises pour leur décarbonation. ♻️ Il est certain que revoir son infrastructure de transports est aujourd ’hui plus réaliste que de changer son outil de production.
🚗🌿 Le problème ? C’est qu’il existe 2 freins à l'adoption de pratiques plus durables en termes de mobilité. D’un côté, le tout voiture est privilégié par simplicité (les trajets nécessitant plusieurs modes de transports étant très lourds en termes d’organisation). De l’autre, les flottes de véhicules sont essentiellement thermiques, et la complexité de la gestion de l’avitaillement ou des recharges freine le déploiement de nouvelles énergies.
💡🔑 Notre solution ? C’est de nous attaquer au problème du paiement. 💳 Nous voulons proposer la première carte de pour 100% des énergies, et 100% des points de vente, afin de simplifier l’adoption des nouvelles énergies.
INOVEA rassemble des professionnels indépendants qui partagent la conviction que la Gestion de Patrimoine ne doit pas être réservée à une élite et que nous pouvons accompagner les 30 millions épargnants français perdus face à l’opacité et la multiplicité des produits bancaires et financiers.
INOVEA c’est un Groupe précurseur qui ne cesse d’innover pour proposer un modèle unique et disruptif. Un fonctionnement en réseau avec un réel état d’esprit collectif où solidarité, bienveillance et partage sont des valeurs fortes qui font sa réussite. Une exigence sur la qualité de service que ce soit dans la gamme de solutions, la performance des outils, l’importance donnée à la formation, au partage des bonnes pratiques mais aussi à l’éthique des membres.
Chez INOVEA, nous partageons une vision, des valeurs, des savoirs, des richesses, des outils. Nous partageons bien plus qu’un métier.
la création. Créer de la valeur de manière responsable dans un contexte concurrentiel
Le mot qui définit Leasecom le mieux : Se différencier.
Leasecom a toujours eu la volonté d’être un acteur différent dans le monde du financement. S’affranchir des codes pour réinventer les approches clients et produits, s’adapter et anticiper les besoins des marchés technologiques. Apporter une vision plus moderne et différenciante !
Depuis plus de 30 ans, Leasecom est engagé dans cette démarche de Leasing circulaire dans lequel l’économique et écologique sont pleinement associés. En repensant, dynamisant régulièrement ses business models pour toujours être en adéquation avec les différentes transformations marchés, technologiques et organisationnelles .
L’ « économie circulaire » c’est bien plus qu’un engagement, une culture d’entreprise. Elle a toujours fait partie de notre ADN.
Chez Leasecom, l’engagement est partagé par tous – managers comme collaborateurs -, à tous les niveaux et dans toutes les actions au quotidien.
May est une startup qui révolutionne les avantages en entreprise comme le titre restaurant, le titre cadeau, le chèque culture, etc grâce à l’innovation technologique. Désormais, plus besoin de chèque papier ou d’une énième carte, tous ces avantages sont directement disponibles sur la carte bancaire personnelle des salariés. Au-delà de cette prouesse technologique, May c’est surtout une solution qui soutient le pouvoir d’achat des salariés sur des secteurs d’activité sociétalement positifs : financement des mobilités douces, accès à la culture, alimentation équilibrée, etc.
Combiner le soutien du pouvoir d’achat et à la consommation responsable, c’est l’ambition que May a inscrit dans ses statuts d’entreprise.
Il existe différents types de contrats de travail. L’emploi à temps partiel en fait partie. Qu’est-ce qu’un emploi à temps partiel ? Quels sont les différents types de temps partiel ? Quels sont les droits du salarié dans le cadre de l’exécution d’un emploi à temps partiel ? Découvrez les réponses à ces questions.
Pour parler d’emploi à temps partiel, il faut considérer une caractéristique principale : le temps de travail (mentionné dans le contrat) effectué par l’employé est inférieur à la norme légale des 35 heures par semaine.
Mais cette règle peut être vue sous un autre angle. Si, de manière conventionnelle, une entreprise a explicitement fixé la durée de son temps de travail, et si ce temps de travail est supérieur à celui d’un contrat de travail, alors l’individu concerné par ce contrat est un employé à temps partiel.
La mise en place du temps partiel peut se faire de plusieurs façons.
Premièrement, cette mise en place peut se faire à la suite d’une décision de l’employeur. Ensuite, elle peut également se faire selon la volonté de l’employé. Dans ce cas, celui-ci en fait la demande auprès de son employeur, tout en justifiant ce choix. Par ailleurs, il doit effectuer sa demande dans un délai minimum de six mois précédant la date à laquelle il aimerait changer le statut de son emploi. Et enfin, l’emploi à temps partiel peut être exécuté selon les termes d’un accord collectif.
Un employé travaillant à temps partiel est amené à signer un contrat. Ce contrat peut être : un contrat d’intérim, un contrat à durée déterminée (CDD) ou un CDI.
On rencontre des emplois à temps partiel dans différents domaines d’activité, mais c’est plus dans le secteur tertiaire que cette formule est fortement plébiscitée.
Voici quelques exemples de professions où il y a des travailleurs à temps partiel :
Avant d’opter pour un emploi à temps partiel, un salarié se doit de connaître ses droits fondamentaux.
Déjà, le contrat à temps partiel ne peut en aucun cas être imposé à un salarié. De ce fait légal découlent deux conséquences. Premièrement, le salarié qui n’a pas donné son accord ne peut pas devenir un employé à temps partiel. Ensuite, si ce contrat lui est proposé et qu’il le refuse, cela ne peut pas être considéré comme une faute grave ni comme un motif de licenciement.
Néanmoins, lorsqu’il y a une baisse importante de la rentabilité, un employeur peut se voir contraint de proposer à ses employés une réduction de leurs heures de travail, afin qu’ils basculent dans le temps partiel. Si le salarié refuse cette proposition, l’employeur peut avoir recours légalement à une procédure de licenciement pour motif économique.
Les problèmes de santé (lié à l’exercice de la profession) peuvent motiver, de la part du salarié ou de l’employeur, la mise en place du temps partiel.
Dans le cadre du temps partiel, la signature d’un contrat de travail est obligatoire. S’il est prouvé qu’un employé a effectué des heures de temps partiel, sous les ordres de son employeur, sans avoir signé de contrat, et que son employeur l’a fait en toute connaissance de cause, une sanction pénale peut être infligée à ce dernier.
Par ailleurs, lorsqu’une absence d’écrit est constatée, l’emploi à temps partiel sera considéré par les instances compétentes comme un emploi à temps complet (sauf si l’employeur arrive à prouver que les heures de travail qui ont été effectuées étaient inférieures à la norme légale en vigueur).