Offres d'emploi à Temps Partiel

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  • Realease capital
    Realease capital
    Realease capital

    Realease capital est spécialisée dans la location financière, un levier stratégique pour aider les entreprises à financer leurs équipements dans les secteurs de l'informatique, de l'industrie et de la santé.

    En facilitant l'accès à des solutions de leasing adaptées, nous permettons à nos clients de préserver leur trésorerie tout en optimisant leurs investissements.

    Nous offrons également des services associés : conseil et accompagnement, gestion de fin de vie des équipements, assurance et gestion des sinistres, gestion des données en conformité avec le RGPD.

    Forte de nos 9 agences réparties en France & Belgique, nous plaçons la qualité de service et la satisfaction client au cœur de nos priorités.

    • FinTech / InsurTech, Finance, Transaction Services
    • Suresnes
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Indy
    Indy
    Indy

    L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.

    Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :

    • La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire

    • Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

    C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !

    Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

    Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

    Déjà plus de 100 000 utilisateurs automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !

    En 2023, nous avons levé 40 M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€.

    Nous sommes aujourd’hui 270 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

    Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

    Pour aller plus loin :

    Tu peux écouter cet épisode du podcast “Au cœur de la startup qui fait le plus parler en comptabilité : pourquoi elle réussit et dérange ?” avec Côme.

    • FinTech / InsurTech
    • Lyon, Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • EPSOR
    EPSOR
    EPSOR

    Epsor simplifie l’épargne salariale et ouvre la voie vers une épargne accessible, engagée et adaptée à chacun.e. : l’Epargne des salariés 🙌

    Nous guidons chaque salarié.e dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction pour réaliser ses projets.

    Epsor c’est : Une application web intuitive qui permet aux salariés de gérer et de piloter leur épargne mais c’est surtout une expérience unique en tant qu’épargnant.e grâce à une approche innovante où l’accompagnement à la fois digital et humain est au ❤️ de notre proposition de valeur.

    Epsor réinvente l’expérience de l’épargne pour les salariés à travers 3 mots clefs :

    Impact : allier rendement et responsabilité avec une offre d’épargne responsable qui progresse chaque jour : + de 20 fonds labellisés ISR (investissement socialement responsable), une grande transparence sur les placements (pour tous les salarié.e.s qui ont à coeur de savoir dans quoi ils investissent) 🌱

    Sur mesure : un conseil personnalisé pour que chaque salarié.e qui le souhaite soit accompagné.e dans le choix des placements les plus adaptés à ses projets, ses goûts et ses valeurs ☝️

    Pédagogie : une application qui parle aux salariés avec des mots simples et leur donne les clefs pour comprendre le fonctionnement et les bénéfices de l’épargne salariale et ainsi leur permettre de devenir acteurs de leur épargne 🚀

    Nous avançons déjà aux côtés de nombreuses entreprises, de la startup/scale-up comme Voodoo, Ornikar, Sézane jusqu’aux grands groupes comme bpifrance, EFS, Roland Berger ou encore Michael Page qui ont transféré leur épargne salariale et retraite chez Epsor.

    • FinTech / InsurTech, Ressources humaines
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Finrack
    Finrack

    Finrack is a fintech company specializing in inventory-based financing solutions. Its innovative model helps businesses unlock cash flow by leveraging their stock assets. Instead of traditional loans, Finrack buys a company's inventory and then offers a buy-back option, allowing businesses to repurchase their stock over time. This approach provides flexibility, as the financing evolves with the business's inventory levels without impacting daily operations. The stock remains at the company's premises, and the business continues to use it as usual.

    Finrack's solution is designed to offer fast, flexible financing while avoiding the lengthy administrative processes often associated with traditional financing methods. The company typically finances up to 70-80% of the stock's value, making it a practical option for businesses that need adaptable, short- or long-term cash flow improvements.

    This model is particularly useful for businesses seeking efficient financing without collateral-bas

    • Design, FinTech / InsurTech, SaaS / Cloud Services
    • Etterbeek
    • < 15 salariés
  • Korint
    Korint
    Korint

    We are creating a next-generation Core Insurance Platform, designed to empower insurers & brokers to rapidly deploy innovative products, significantly reducing time-to-market and operational costs. Think of it as the Shopify for Insurance”, enabling a new era of agility in the insurance industry.

    • Assurance, FinTech / InsurTech
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Grâce
    Grâce
    Grâce

    Basés à Paris, nous sommes une start-up travaillant en partenariat avec des marques de luxe pour offrir à leurs clients un service couvrant le vol et la perte de leurs pièces. En tant que pionniers dans notre domaine, nous proposons le premier modèle vertueux de protection, permettant aux clients de porter enfin leurs biens précieux partout dans le monde en toute sérénité. Notre engagement est d'accompagner les clients dans les aléas de la vie et de réduire les lourdeurs administratives, tout en cultivant des liens uniques entre les marques et leurs clients.

    • Assurance, FinTech / InsurTech, Luxe
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Climb
    Climb
    Climb

    Notre mission : Permettre à chacun de faire fructifier son patrimoine pour réaliser ses projets de vie.

    Que ce soit pour acheter une maison, financer les études de vos enfants, planifier un voyage en famille ou simplement optimiser votre patrimoine, chaque projet nécessite un financement intelligent. Climb vous permet de faire les meilleurs choix d'investissement pour atteindre vos objectifs.

    Lorsqu'il s'agit de s'occuper de son patrimoine, de son épargne ou de ses impôts, la plupart des gens abandonnent avant même d'avoir commencé : pas le temps, pas assez de connaissances, ou pas d'interlocuteurs de confiance.

    C’est là où nous intervenons ! Climb réinvente la gestion de patrimoine en la rendant plus performante, digitale et transparente :

    • Offre unique d’investissement : sélection indépendante, en architecture ouverte, au service de la performance.

    • L’humain et la technologie : l’expertise de nos conseillers combinée à la technologie pour faire fructifier votre patrimoine.

    • Des frais réduits et transparents : plus compétitifs que les banques traditionnelles, sans frais cachés.

    Concrètement, nous vous accompagnons sur :

    • Vos investissements : investir intelligemment, suivre vos investissements et votre patrimoine.

    • Vos impôts : nos experts et nos outils permettent d’optimiser votre déclaration et vos impôts

    Infos clés :

    • Satisfaction client stratosphérique avec une note de 4.9/5 sur Trustpilot

    • Plus d'1 000 000 utilisateurs

    • Une équipe soudée de 30 personnes

    • Accompagné par les meilleurs investisseurs : Alexandre Prot et Steve Anavi (Qonto), les fondateurs de MeilleursAgents, Céline Lazorthes (Resilience, Leetchi), Frédéric Jousset (Webhelp), Thibaud Elzière (eFounders), Frank Zorn (Deskeo, Groupon) et le champion olympique Teddy Riner.

    Nos valeurs :

    • Quête d'excellence : nous sommes en quête permanente d’amélioration.

    • Entraide : nous sommes une équipe qui gagne, ensemble.

    Rejoindre Climb c'est aussi :

    • Une équipe de talents avec qui s'épanouir !

    • Un super challenge professionnel

    • Des évents réguliers avec la Team

    • Des formations avec des experts dans vos domaines d'expertise

    • Une carte restaurant Swile (équivalent des tickets restaurants)

    • Un accès à des milliers de salles de sport grâce à notre partenariat avec Gymlib

    • Banque, FinTech / InsurTech, Finance
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Pandat Finance
    Pandat Finance
    Pandat Finance

    Pandat Finance, le pionnier et leader français du courtage en placements de trésorerie, accompagne les Entreprises, Associations et Institutionnels.

    Aujourd’hui, Pandat Finance, c’est :

    • 15 ans d’expertise au service de nos clients

    • 50 collaborateurs répartis entre Paris, Bordeaux, Lyon & Rennes

    • 60 milliards d’euros placés grâce à notre savoir-faire depuis notre création

    • 150 partenaires bancaires et assureurs partout en France, et même à l’international

    • 1700 clients actifs qui nous font confiance au quotidien

    • 18 millions d’euros de CA en 2023, une belle réussite !

    • Une offre variée de produits financiers pour répondre à tous les besoins

    • Banque, FinTech / InsurTech, Finance
    • Paris, Bordeaux, Lyon, Marseille, Rennes
    • Entre 50 et 250 salariés
  • EuroSX
    EuroSX
    EuroSX

    EuroSX construit une infrastructure de marché sécurisée sur la blockchain qui permet l'introduction et l'échange de titres financiers tokenisés en euros numériques (EMT), en stricte conformité avec les cadres légaux français et européens.

    EuroSX construit également un écosystème financier innovant afin de révolutionner le financement des entreprises et la façon dont les investisseurs interagissent avec les marchés, le tout en utilisant la technologie blockchain.

    • Banque, Blockchain, FinTech / InsurTech
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
Questions fréquentes

Emploi temps partiel

Il existe différents types de contrats de travail. L’emploi à temps partiel en fait partie. Qu’est-ce qu’un emploi à temps partiel ? Quels sont les différents types de temps partiel ? Quels sont les droits du salarié dans le cadre de l’exécution d’un emploi à temps partiel ? Découvrez les réponses à ces questions.

Emploi à temps partiel : présentation

Pour parler d’emploi à temps partiel, il faut considérer une caractéristique principale : le temps de travail (mentionné dans le contrat) effectué par l’employé est inférieur à la norme légale des 35 heures par semaine.

Mais cette règle peut être vue sous un autre angle. Si, de manière conventionnelle, une entreprise a explicitement fixé la durée de son temps de travail, et si ce temps de travail est supérieur à celui d’un contrat de travail, alors l’individu concerné par ce contrat est un employé à temps partiel.

La mise en place du temps partiel peut se faire de plusieurs façons.

Premièrement, cette mise en place peut se faire à la suite d’une décision de l’employeur. Ensuite, elle peut également se faire selon la volonté de l’employé. Dans ce cas, celui-ci en fait la demande auprès de son employeur, tout en justifiant ce choix. Par ailleurs, il doit effectuer sa demande dans un délai minimum de six mois précédant la date à laquelle il aimerait changer le statut de son emploi. Et enfin, l’emploi à temps partiel peut être exécuté selon les termes d’un accord collectif.

Quels sont les différents types de temps partiel ?

Un employé travaillant à temps partiel est amené à signer un contrat. Ce contrat peut être : un contrat d’intérim, un contrat à durée déterminée (CDD) ou un CDI.

Quels emplois sont concernés par le temps partiel ?

On rencontre des emplois à temps partiel dans différents domaines d’activité, mais c’est plus dans le secteur tertiaire que cette formule est fortement plébiscitée.

Voici quelques exemples de professions où il y a des travailleurs à temps partiel :

  • Le télémarketing ;
  • La vente à domicile ;
  • La restauration ;
  • Le soutien scolaire à domicile ;
  • La gestion des sondages ;
  • Les hôtesses dans le cadre d’un événement ;
  • Le baby-sitting, etc.

Quels sont les droits spécifiques à connaître concernant un temps partiel ?

Avant d’opter pour un emploi à temps partiel, un salarié se doit de connaître ses droits fondamentaux.

Déjà, le contrat à temps partiel ne peut en aucun cas être imposé à un salarié. De ce fait légal découlent deux conséquences. Premièrement, le salarié qui n’a pas donné son accord ne peut pas devenir un employé à temps partiel. Ensuite, si ce contrat lui est proposé et qu’il le refuse, cela ne peut pas être considéré comme une faute grave ni comme un motif de licenciement.

Néanmoins, lorsqu’il y a une baisse importante de la rentabilité, un employeur peut se voir contraint de proposer à ses employés une réduction de leurs heures de travail, afin qu’ils basculent dans le temps partiel. Si le salarié refuse cette proposition, l’employeur peut avoir recours légalement à une procédure de licenciement pour motif économique.

Les problèmes de santé (lié à l’exercice de la profession) peuvent motiver, de la part du salarié ou de l’employeur, la mise en place du temps partiel.

Dans le cadre du temps partiel, la signature d’un contrat de travail est obligatoire. S’il est prouvé qu’un employé a effectué des heures de temps partiel, sous les ordres de son employeur, sans avoir signé de contrat, et que son employeur l’a fait en toute connaissance de cause, une sanction pénale peut être infligée à ce dernier.

Par ailleurs, lorsqu’une absence d’écrit est constatée, l’emploi à temps partiel sera considéré par les instances compétentes comme un emploi à temps complet (sauf si l’employeur arrive à prouver que les heures de travail qui ont été effectuées étaient inférieures à la norme légale en vigueur).