Offres d'emploi Cadre

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Entreprises qui recrutent en France

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  • INOVEA
    INOVEA
    INOVEA

    INOVEA rassemble des professionnels indépendants qui partagent la conviction que la Gestion de Patrimoine ne doit pas être réservée à une élite et que nous pouvons accompagner les 30 millions épargnants français perdus face à l’opacité et la multiplicité des produits bancaires et financiers.

    INOVEA c’est un Groupe précurseur qui ne cesse d’innover pour proposer un modèle unique et disruptif. Un fonctionnement en réseau avec un réel état d’esprit collectif où solidarité, bienveillance et partage sont des valeurs fortes qui font sa réussite. Une exigence sur la qualité de service que ce soit dans la gamme de solutions, la performance des outils, l’importance donnée à la formation, au partage des bonnes pratiques mais aussi à l’éthique des membres.

    Chez INOVEA, nous partageons une vision, des valeurs, des savoirs, des richesses, des outils. Nous partageons bien plus qu’un métier.

    • Assurance, Banque, FinTech / InsurTech
    • Mauguio
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Agria Assurance pour Animaux
    Agria Assurance pour Animaux

    Entreprise internationale d’origine suédoise fondée en 1890, Agria est leader européen sur le marché de l’assurance santé animale avec près d’1,5 million d’animaux assurés dans 9 pays.

    Premier cheval assuré : 1890 Premier chien assuré : 1924
    Premier chat assuré : 1974

    • Assurance, Santé
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • XELIS FAMILY OFFICE
    XELIS FAMILY OFFICE

    Nous sommes un family office indépendant, basé à Paris près du Palais-Royal, qui veille sur le patrimoine d'une quarantaine de familles d'entrepreneurs et de dirigeants. Notre métier : être le chef d'orchestre de leur patrimoine sur tous les sujets, et coordonner autour d'eux les meilleurs experts (avocats, notaires, experts-comptables, gérants).

    • Assurance, Finance, Immobilier particulier
    • Paris
    • < 15 salariés
  • CEA Assurances
    CEA Assurances

    Le Groupe CEA est un groupe indépendant spécialisé dans le courtage en assurance construction. Notre taille et notre organisation nous permettent de conjuguer le meilleur des deux mondes : la richesse des projets d'un groupe d'une centaine de collaborateurs, avec la réactivité et la capacité d'initiative d'entités à taille humaine où chacun peut avoir un impact concret.

    • Assurance
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • CAFAT
    CAFAT
    CAFAT

    La CAFAT (Caisse de Compensation des Prestations Familiales, des Accidents du Travail et de Prévoyance des Travailleurs) est l’organisme de protection sociale de la Nouvelle-Calédonie, créé en 1958.

    Acteur clé du quotidien des Calédoniens, elle accompagne chaque étape de la vie à travers la gestion de régimes obligatoires : santé, famille, accidents du travail et retraite. Inspirée du modèle de la Sécurité sociale, la CAFAT repose sur un principe fondamental : la solidarité.

    Derrière ses missions, ce sont des équipes engagées qui œuvrent chaque jour pour garantir l’accès aux droits, protéger les populations et contribuer à la cohésion sociale du territoire.

    Rejoindre la CAFAT, c’est intégrer une organisation à taille humaine, ancrée localement, et participer à une mission d’intérêt collectif au service de tous.

    NOS CONDITIONS DE TRAVAIL

    • Une grande diversité de métiers, vecteurs d'opportunités et de perspectives professionnelles.

    • Un programme de formation dense dont bénéficie plus de 70% de nos collaborateurs, chaque année.

    • Des actions fédératrices d'information et de prévention : challenges, ateliers, réunion d'information, une équipe de vélotafeurs...

    • Des modes de travail qui permettent une plus grande flexibilité, comme le télétravail.

    NOS VALEURS

    • Solidarité, nous faisons preuve d'un esprit d'équipe

    • Efficacité, nous rendons un service de qualité

    • Transparence, nous sommes dignes de confiance

    • Respect, nous agissons avec considération

    • Assurance, Santé
    • Nouméa, Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Flock
    Flock
    Flock

    At Flock we do insurance very differently. We're nearing 1 billion connected, insured miles.

    Meaning our real-time, data-driven approach enables us to price connected vehicle insurance and assess risk better than ever before, giving fleet owners the insights they need to improve safety. We don’t just pay claims; we help our customers prevent them. We now insure hundreds of fleets in the UK, including the likes of Amazon, DPD, Uber and Bolt.

    We've now raised over £50M and our goal is to become the leading insurance company for connected and autonomous vehicles, and we're building a world-class team to help us get there.

    • Assurance, FinTech / InsurTech, Intelligence artificielle / Machine Learning
    • Londres
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Waggel
    Waggel
    Waggel

    Waggel was founded on the belief that pet insurance should be seamless and simple. By stripping away the traditional stresses, complexities, anxieties, and fears often associated with insurance, Waggel is reinventing the industry with its intuitive and easy-to-use platform.

    Established names in this industry include Allianz PetPlan, L&G Pet and Direct Line Pet. However, 45% of cat or dog owners do not have pet cover as many are unconvinced by the value that pet insurance offers. Waggel targets these untapped customers who cannot or would not commit to a standard annualised insurance policy by offering a pay-as-you-go subscription model.

    With customers demanding transparent and digitally-based solutions, Waggel is well-placed for filling this niche and offering a solution for the next generation of pet owners.

    • Assurance, FinTech / InsurTech, Finance
    • London
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Lya Protect
    Lya Protect

    Lya Protect est une insurtech française indépendante, spécialisée dans l’édition de solutions digitales dédiées à la distribution d’assurances.

    Notre ambition est claire : simplifier le conseil et la vente de solutions d’assurance, en combinant expertise métier, innovation technologique et maîtrise de la data.

    Fondée en 2018 par deux experts reconnus du secteur - Arnaud Fournier (ex-DSI du groupe APRIL) et Amaury Tramoni (ex-directeur IT APRIL) - Lya Protect s’appuie sur plus de 20 ans d’expérience cumulée dans la transformation digitale de l’assurance.

    Cette double expertise métier et technologique constitue un atout différenciant majeur dans la réussite de projets complexes pour les mutuelles et les réseaux de distribution.

    Aujourd’hui, Lya Protect compte 40 collaborateurs, réalise 4 M€ de chiffre d’affaires et accompagne déjà plus de 800 professionnels de l’assurance (courtiers, mutuelles, groupements), dont plusieurs acteurs du Top 100 français.

    • Assurance, FinTech / InsurTech, SaaS / Cloud Services
    • Lyon
    • Entre 15 et 50 salariés
  • STORM GROUP
    STORM GROUP
    STORM GROUP

    Fondé en 2022, Storm Group est une ESN à taille humaine qui accompagne les organisations les plus exigeantes dans leurs projets IT et Finance. Depuis notre création, nous avons constitué une équipe d'une cinquantaine de consultants experts, déployés sur les projets les plus stratégiques des grands acteurs de la Banque, de l'Assurance et de l'Industrie.

    Du cadrage initial jusqu'à la livraison, nous prenons en charge l'ensemble de la chaîne de valeur avec une seule ambition : des résultats concrets, sur des projets qui comptent.

    • Assurance, Banque, Finance
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés

L’emploi cadre

Un emploi cadre est un statut professionnel qui désigne une position hiérarchique et des responsabilités spécifiques au sein d’une entreprise ou d’une organisation. Les cadres occupent généralement des postes de direction, de gestion, de coordination, ou de supervision au sein de l’entreprise. Voici une définition plus détaillée de ce statut :

  1. Responsabilités et prises de décision : Les cadres ont des responsabilités importantes dans leur domaine d’expertise ou de spécialisation. Ils sont souvent chargés de prendre des décisions stratégiques pour l’entreprise, de définir des objectifs, de gérer des équipes, et d’assurer la mise en œuvre des politiques et des projets de l’organisation.

  2. Niveau hiérarchique : Les cadres sont généralement situés en haut de la pyramide hiérarchique de l’entreprise, juste en dessous de la direction générale. Ils peuvent être classés en différentes catégories, comme les cadres supérieurs, les cadres moyens, ou les cadres intermédiaires, en fonction de leur niveau de responsabilité et de leur rôle spécifique au sein de la structure organisationnelle.

  3. Expertise et compétences : Les cadres sont souvent reconnus pour leur expertise dans leur domaine d’activité. Ils possèdent généralement des compétences techniques, managériales, et stratégiques avancées qui les distinguent des employés non-cadres.

  4. Conditions de travail : Les emplois cadres peuvent impliquer des horaires de travail flexibles, des déplacements fréquents, et une charge de travail élevée en raison de leurs responsabilités. Ils peuvent également être rémunérés de manière différente par rapport aux employés non-cadres, avec des salaires souvent plus élevés et des avantages supplémentaires.

  5. Participation à la gestion de l’entreprise : Les cadres ont souvent l’occasion de participer aux prises de décision stratégiques de l’entreprise et de contribuer à l’élaboration de sa politique globale.

  6. Évolution de carrière : Le statut de cadre offre généralement des opportunités d’évolution de carrière vers des postes de direction plus élevés, de direction générale, ou vers des rôles de consultants ou d’experts dans leur domaine.

Il est important de noter que le statut de cadre peut varier d’une entreprise à l’autre en termes de responsabilités, de niveaux hiérarchiques, et de rémunération. En général, être cadre signifie occuper une position de leadership et de responsabilité au sein d’une organisation, et cela nécessite souvent un haut niveau de compétences, d’engagement et d’expertise dans son domaine.