Offres d'emploi Cadre

Retrouvez toutes les offres d'emploi Cadre sur Welcome to the Jungle.

Offres d'emploi Cadre à pourvoir

Voir plus

Entreprises qui recrutent en France

Voir plus
  • Groupe Audeo (Servyr, Hélium, Exper-IS)
    Groupe Audeo (Servyr, Hélium, Exper-IS)
    Groupe Audeo (Servyr, Hélium, Exper-IS)

    Depuis 1902, le Groupe Audeo est un groupe familial indépendant, à taille humaine, qui accompagne les entreprises dans la mise en place de solutions d’assurance et de gestion des risques sur mesure, en France et à l’international.

    Le Groupe est composé de trois sociétés : Servyr (maison de courtage en assurance pour les PME et ETI), Hélium (spécialiste en assurance santé et prévoyance) et Exper-IS (courtier pour les TPE, PME et individuels).

    • Assurance
    • Reims
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Korint
    Korint
    Korint

    We are creating a next-generation Core Insurance Platform, designed to empower insurers & brokers to rapidly deploy innovative products, significantly reducing time-to-market and operational costs. Think of it as the Shopify for Insurance”, enabling a new era of agility in the insurance industry.

    • Assurance, FinTech / InsurTech
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Grâce
    Grâce
    Grâce

    Basés à Paris, nous sommes une start-up travaillant en partenariat avec des marques de luxe pour offrir à leurs clients un service couvrant le vol et la perte de leurs pièces. En tant que pionniers dans notre domaine, nous proposons le premier modèle vertueux de protection, permettant aux clients de porter enfin leurs biens précieux partout dans le monde en toute sérénité. Notre engagement est d'accompagner les clients dans les aléas de la vie et de réduire les lourdeurs administratives, tout en cultivant des liens uniques entre les marques et leurs clients.

    • Assurance, FinTech / InsurTech, Luxe
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Filassistance International
    Filassistance International
    Filassistance International

    Filiale du groupe CNP Assurances, Filassistance intervient sur tous les périmètres de l’assistance aux personnes et aux biens. 

    L'entreprise opère en BtoB avec les acteurs (assureurs, mutuelles, etc.) qui incluent des garanties d’assistance dans leurs offres.

    Au cœur de l'activité, le plateau d’assistance de Filassistance est opérationnel 24h/24 et 7j/7 pour prendre en charge les demandes de ses bénéficiaires par téléphone et met en œuvre les solutions les plus adaptées pour chaque situation.

    • Assurance
    • Saint-Cloud
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Lassie
    Lassie
    Lassie

    Fondée en Suède en 2020, Lassie vise à transformer la manière dont les propriétaires de chiens et de chats abordent la santé de leurs compagnons à quatre pattes.

    En tant qu'assurance pour animaux de compagnie 100% digitale, nous offrons une couverture d'assurance aux propriétaires de chiens et de chats en cas d'urgence, ainsi que des procédures simples et entièrement numériques.

    Notre objectif est également de réduire les maladies et les blessures chez les animaux de compagnie, de promouvoir la connaissance des bonnes pratiques de soin et d'assurer la prévention de la santé des chiens et des chats.

    Ainsi, nous sommes la première assurance pour animaux de compagnie préventive au monde.

    • Application mobile, Assurance, Finance
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • IKI Assurances
    IKI Assurances
    IKI Assurances

    Marque de distribution du Groupe Filiassur, IKI Assurances est un néo-courtier en assurances qui s’appuie sur plus de 10 ans d’expérience dans la distribution de produits de Prévoyance, d'Assurance Santé et Emprunteur.

    Fort de ses nombreux partenariats avec les acteurs du secteur, IKI Assurances propose à ses clients les offres les mieux adaptées à leurs besoins et leur budget, ainsi qu'une expérience unique, alliant relations digitales et humaines pour bénéficier de l’expertise de ses équipes.

    • Assurance
    • Le Havre, Casablanca, Paris, Tunis
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Add Value Assurances Digitales
    Add Value Assurances Digitales
    Add Value Assurances Digitales

    Add Value Assurances est une place de courtage digitale dédiée à l'assurance IARD professionnelle.

    Nous offrons des solutions d'assurance clés en main, intégrant gestion et indemnisation, pour répondre aux besoins de :

    • Près de 5000 courtiers et agents généraux,

    • Groupements professionnels, syndicats & fédérations,

    • Solutions sur mesure en marque blanche pour banques & assurances.

    Découvrez notre plateforme de pointe, développée par notre groupe Acturis, leader européen des solutions digitales en assurance. En s'appuyant sur cette technologie innovante, Add value se donne les moyens de ses ambitions.

    • Assurance, Banque, FinTech / InsurTech
    • Puteaux, Angers
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Tulip
    Tulip
    Tulip

    TULIP est une insurtech française spécialisée dans l'assurance de la location de matériel et d'équipements.

    Que ça soit pour du matériel nautique, des vélos, du matériel événementiel, high tech ou petit outillage, Tulip permet à n'importe quel retailer de se tourner vers la location courte durée, moyenne durée ou longue durée.

    Créée en 2019, Tulip travaille déjà avec plus de 500 partenaires et propose un savant mélange entre l'assurance embarquée, c'est-à-dire un parcours de souscription simplifié grâce à la tech, et l'assurance à la demande, avec des contrats flexibles.

    • Assurance, FinTech / InsurTech, Finance
    • Paris
    • < 15 salariés
  • Groupe ADENES
    Groupe ADENES
    Groupe ADENES

    Faisons de notre identité une fierté

    Le Groupe ADENES vise à encourager les initiatives individuelles et est convaincue que la responsabilisation de chacun est créatrice de valeur.

    Gardons une longueur d’avance

    Tirer parti du génie collectif, se transformer, se repenser avec des modèles encore plus responsables, encore plus digitaux, agiles et humains, voilà notre enjeu pour demain.

    Impactons le monde de demain

    Développer un esprit d’entraide et de solidarité, un sentiment d’inclusion et une confiance mutuelle, rester authentique, bien faire ce que nous entreprenons, font partie de nos priorités.

    La mission d’ADENES consiste à concevoir, délivrer et promouvoir une offre globale et responsable permettant aux assureurs et aux assurés de rester sereins avant, pendant et après un sinistre.

    • Assurance
    • Paris, Bordeaux, L'union, Lyon, Wasquehal
    • > 2000 salariés

L’emploi cadre

Un emploi cadre est un statut professionnel qui désigne une position hiérarchique et des responsabilités spécifiques au sein d’une entreprise ou d’une organisation. Les cadres occupent généralement des postes de direction, de gestion, de coordination, ou de supervision au sein de l’entreprise. Voici une définition plus détaillée de ce statut :

  1. Responsabilités et prises de décision : Les cadres ont des responsabilités importantes dans leur domaine d’expertise ou de spécialisation. Ils sont souvent chargés de prendre des décisions stratégiques pour l’entreprise, de définir des objectifs, de gérer des équipes, et d’assurer la mise en œuvre des politiques et des projets de l’organisation.

  2. Niveau hiérarchique : Les cadres sont généralement situés en haut de la pyramide hiérarchique de l’entreprise, juste en dessous de la direction générale. Ils peuvent être classés en différentes catégories, comme les cadres supérieurs, les cadres moyens, ou les cadres intermédiaires, en fonction de leur niveau de responsabilité et de leur rôle spécifique au sein de la structure organisationnelle.

  3. Expertise et compétences : Les cadres sont souvent reconnus pour leur expertise dans leur domaine d’activité. Ils possèdent généralement des compétences techniques, managériales, et stratégiques avancées qui les distinguent des employés non-cadres.

  4. Conditions de travail : Les emplois cadres peuvent impliquer des horaires de travail flexibles, des déplacements fréquents, et une charge de travail élevée en raison de leurs responsabilités. Ils peuvent également être rémunérés de manière différente par rapport aux employés non-cadres, avec des salaires souvent plus élevés et des avantages supplémentaires.

  5. Participation à la gestion de l’entreprise : Les cadres ont souvent l’occasion de participer aux prises de décision stratégiques de l’entreprise et de contribuer à l’élaboration de sa politique globale.

  6. Évolution de carrière : Le statut de cadre offre généralement des opportunités d’évolution de carrière vers des postes de direction plus élevés, de direction générale, ou vers des rôles de consultants ou d’experts dans leur domaine.

Il est important de noter que le statut de cadre peut varier d’une entreprise à l’autre en termes de responsabilités, de niveaux hiérarchiques, et de rémunération. En général, être cadre signifie occuper une position de leadership et de responsabilité au sein d’une organisation, et cela nécessite souvent un haut niveau de compétences, d’engagement et d’expertise dans son domaine.