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Offres d'emploi en Alternance

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Présentation de la formation en alternance

Le travail en alternance est un système de formation qui permet aux étudiants et aux jeunes diplômés de combiner une formation théorique en école ou en université avec une expérience professionnelle en entreprise. Cette alternance se fait généralement sur une base de temps partagé entre l’école et l’entreprise, avec un rythme qui varie en fonction des contrats et des programmes d’alternance.

Les spécificités du travail en alternance sont nombreuses. Tout d’abord, il permet aux étudiants de découvrir le monde professionnel dès leur formation, en leur offrant une expérience concrète et pratique. Cela les aide à mieux comprendre les enjeux de leur future profession et à se faire une idée de leur projet professionnel. En outre, les étudiants en alternance sont souvent considérés comme des employés à part entière, avec tous les avantages et les responsabilités qui en découlent.

La formation en alternance peut prendre différentes formes, en fonction des programmes et des contrats d’alternance. Il existe des contrats d’apprentissage, qui sont destinés aux jeunes de moins de 26 ans et qui permettent de suivre une formation professionnelle en alternance. Il existe également des contrats de professionnalisation, qui sont destinés aux personnes de plus de 26 ans et qui permettent de suivre une formation qualifiante en alternance. Enfin, il existe des contrats de stage, qui permettent aux étudiants de suivre une formation en alternance dans le cadre de leur cursus universitaire.

Le type d’emploi en alternance varie également en fonction des contrats et des programmes d’alternance. Les étudiants en alternance peuvent travailler dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, en fonction de leurs aspirations et de leurs compétences. Ils peuvent travailler en CDI, en CDD ou en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Il est important de savoir que les contrats d’alternance sont soumis à des règles spécifiques en matière de salaire, de durée de travail et de protection sociale. Les étudiants en alternance bénéficient d’une rémunération en fonction de leur niveau de formation et de leur expérience professionnelle. Ils bénéficient également de la protection sociale de leur entreprise, comme les autres employés. Enfin, il est important de noter que les contrats d’alternance peuvent être rompus par les deux parties, mais sous certaines conditions et selon des procédures spécifiques.

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  • Les Comptoirs De La Bio
    Les Comptoirs De La Bio
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    • Epicerie fine
    • Bressols
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Ligue Nationale De Rugby
    Ligue Nationale De Rugby
    Ligue Nationale De Rugby

    La Ligue Nationale de Rugby (LNR) est une association loi 1901 qui a pour mission de gérer le secteur professionnel du rugby, par délégation du Ministère de la Jeunesse et des Sports et de la Fédération Française de Rugby (FFR). La LNR est une instance d’organisation, de contrôle, de développement, de gestion, de promotion du rugby professionnel, et d’aide et de conseil aux clubs.

    Dans ce cadre :

    • Elle organise, gère et réglemente les compétitions nationales professionnelles - TOP 14, PRO D2 et IN EXTENSO SUPERSEVEN - tant sur le plan sportif que sur le plan financier
    • Elle assure la promotion et le développement du secteur professionnel des clubs de rugby français
    • Elle négocie et commercialise les droits de télévision et de partenariat des compétitions
    • Elle assure la défense des intérêts matériels et moraux du rugby professionnel
    • Evénementiel, Sport
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Circle Sas
    Circle Sas
    Circle Sas

    Vous souhaitez participer à la construction d’un avenir plus durable, plus fluide, et plus intelligent pour nos villes ? Vous êtes au bon endroit.

    Chez Circle, nous révolutionnons la mobilité urbaine partagée avec une vision ambitieuse : proposer une alternative propre, connectée et ultra-efficace aux véhicules individuels. Grâce à notre microcar électrique, entièrement dédié à l'autopartage, connecté et à batteries échangeables, nous offrons aux flottes urbaines une solution clé-en-main, 100 % électrique et sans compromis sur l’expérience utilisateur.

    Notre ambition :

    🌱 Réduire drastiquement les émissions et l’encombrement urbain,
    📲 Faciliter l’usage au quotidien grâce à la technologie.
    🚡 Que chacun·e prenne part à la transformation de la mobilité, tout en grandissant à titre personnel et professionnel.

    • Automobile, Logiciels, Mobilité
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • humatter
    humatter

    humatter, c'est une agence RH externalisée, 100% remote. On déploit une équipe RH pluridisciplinaire pour construit les équipes performantes des TPME digitales remote-friendly francophones

    Concrètement, on fait deux choses :

    1/ On recrute des pépites dans le digital et l'ecommerce. Attraction des talents et chasse, du junior au Head of, partout où tu en as besoin.

    2/ On structure ta RH et on s'occupe de ton équipe. Onboarding, contrats, performance reviews, culture, rituels d'équipe, support au quotidien. La fonction RH complète, sans le coût d'un poste à plein temps.

    Ce qui nous rend différents : on connaît ta culture et ton équipe (donc on recrute mieux), on apporte les best practices testées chez d'autres boîtes en croissance, et on parle aussi bien aux founders qu'aux équipes.

    • Digital, Recrutement, Ressources humaines
    • London
  • Département De La Seine-Maritime

    Au service de plus de 1,2 million d’habitants, le Département de la Seine-Maritime agit chaque jour pour les solidarités, l’éducation, l’environnement, la culture, le numérique, les infrastructures et l’attractivité du territoire.

    1er employeur public dans le domaine des solidarités en Seine-Maritime, il rassemble des femmes et des hommes engagés autour d’une même ambition : améliorer concrètement la vie des habitants. Avec plus de 200 métiers et près de 800 recrutements chaque année, le Département offre des opportunités de carrière variées à tous les niveaux de qualification. Que vous soyez jeune diplômé, professionnel expérimenté ou en reconversion, vous trouverez un environnement stimulant, porteur de sens et favorable au développement de vos compétences.

    Rejoindre le Département de la Seine-Maritime, c’est choisir un employeur engagé, utile et tourné vers l’avenir. Ensemble, construisons un territoire plus solidaire, durable et attractif !

    • > 2000 salariés
  • BE WTR
    BE WTR

    Chez BE WTR, nous réinventons la façon de produire et consommer l'eau. Notre conviction : plutôt que transporter des bouteilles sur des centaines de kilomètres, produire l'eau là où elle est consommée.

    Née en Suisse, BE WTR est la première marque d'eau premium durable, une alternative locale et circulaire aux bouteilles à usage unique. Grâce à notre technologie suisse de filtration AQTiV, nous produisons une eau plate ou pétillante sur place ou en usines locales, servie dans des bouteilles en verre réutilisables ou consignées.

    Certifiée B Corp, BE WTR accompagne les plus grands noms de l'hôtellerie-restauration : Accor, Marriott, Mandarin Oriental, Le Bristol ou le Bocuse d'Or. Présents en France, Suisse, Royaume-Uni, Canada, Chine, Singapour et dans le Golfe, nous avons levé 45 M$ et poursuivons une forte croissance internationale, où chacun peut avoir un réel impact.

    Prêt(e) à transformer l'industrie de l'eau et à rejoindre une aventure internationale ?

    • Boissons, FoodTech, SocialTech / GreenTech
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Smatis France [FR]
    Smatis France [FR]
    • Association, Assurance, Économie collaborative
    • Angoulême
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Formation Bio
    Formation Bio
    Formation Bio

    End-to-end medical trial solutions

    • Logiciels
    • New York
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Logbook
    Logbook

    Logbook, c'est l'outil qui redonne du sens aux corrections des enseignants, grâce à la correction audio.

    Au lieu d'annoter des copies au stylo rouge pendant des heures, le professeur enregistre une correction audio, attribue une note et Logbook génère une synthèse « points forts / axes de progrès » — et l'élève y accède en un clic, avec la possibilité de répondre.

    Les élèves se sentent accompagnés individuellement par leur enseignant, (re)prennent confiance dans leurs capacités, comprennent mieux leurs erreurs, et savent comment faire mieux pour la prochaine fois.

    Nous sommes concentrés sur notre impact : redonner de la motivation aux élèves, et du sens aux enseignants !

    • EdTech, Education, Formation
    • Paris
    • < 15 salariés

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