SoftFluent

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  • Année de création

    2005
  • Collaborateurs

    65
  • Âge moyen

    35 ans
  • Chiffre d'affaires

    8 M€
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La réussite collective procure un plaisir bien plus intense que l’exploit individuel. Le succès durable se construit en équipe avec nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires.

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Présentation

Fondée il y a plus de 16 ans par d'anciens collaborateurs de Microsoft Consulting Services, SoftFluent, c'est une équipe d'experts reconnus sur les technologies Microsoft, le développement et la modernisation d'applications. Sa culture est technique depuis sa création, incluant le sens du service et de l'excellence pour accompagner les clients et assurer des prestations de qualité: projets de développement sur mesure, audit technique, accompagnement DevOps, conseil en agilité et intelligence collective. SoftFluent est une entreprise où il fait bon travailler. Sa mission, partagée avec des collaborateurs engagés et motivés, repose sur son savoir-faire pointu en développement d'applications métiers, désormais au cœur de la transformation de toutes les entreprises.

Ce qu'ils recherchent

Pour poursuivre sa croissance, SoftFluent recherche des passionné(e)s de développement .NET à tout niveau d'expérience (du profil jeune diplômé au consultant sénior). La connaissance de notre métier de conseil ou une forte aspiration à découvrir de nouveaux contextes de travail (technologies, secteurs d'activité) est primordiale.

Au delà de l'expertise technique, un(e) futur(e) SoftFluentee doit être curieux, ouvert d'esprit et s'intéresser réellement au métier de nos clients. Un juste équilibre entre expertise technique et une bonne appréhension des enjeux fonctionnels !

Afin de prendre plaisir à travailler ensemble dans une ambiance conviviale, un bon esprit d'équipe fera la différence :)

Bon à savoir

Nos managers sont tous/toutes d'anciens développeurs : une véritable clé de succès pour garantir que votre manager prenne la casquette de coach, comprenne bien votre métier et vos envies d'évolution !

La société dispose d'un plan d'actionnariat salarié construit avec une dynamique pour créer de la valeur durable et partagée pour renforcer le sentiment d'appartenance.

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