SoftFluent

SoftFluent a passé un accord sur le temps de travail avec ses représentants du personnel bien avant la crise sanitaire. Le télétravail est accepté et même encouragé dès lors qu’il permet plus de confort et d’efficacité tout en limitant les déplacements polluants inutiles.

Un atout majeur qui crée les liens d’affinité entre tous et rythme la vie de la société. L’off-site annuel axé et les « SoftFluent Day » sont des moments forts. L’esprit de convivialité y est fort avec une culture quasi familiale qui constitue le ciment de l’équipe.

Organisation de journées techniques ou accès à la plafeforme de formation en ligne Pluralsight avec la possibilité de se former et de s’auto-évaluer. Le passage de certifications est également encouragé, financé et valorisé dans le système de rémunération.

SoftFluent s’attache à placer aux fonctions managériales des collaborateurs qui ont les prédispositions nécessaires et l’intérêt pour l’humain. SoftFluent complète leurs appétences naturelles par des formations et vérifie la légitimité auprès des salariés par une enquête 360°.

Les discussions internes sont favorisées avec une direction technique forte et un programme supervisé par des consultants experts dans leur domaine. Une leadership team technique travaille à anticiper tous les sujets technologiques importants.

Le package inclut une prime de performance sur les résultats individuels, des avantages divers, un dispositif d’épargne salariale avec un intéressement aux résultats et enfin un plan d’actionnariat salarié incluant des abondements significatifs de l’entreprise.