Skillup.co

Skillup adresse les enjeux de digitalisation RH des ETI, dans tous secteurs d’activité. La team Sales est en relation au quotidien avec les directions RH en vue d’apporter de la valeur dans leurs projets liés à la gestion des Talents. L’équipe se structure ainsi :

• Un pool de Sales Development Representatives en charge de générer des opportunités commerciales,

• Un pool d’Account Executives mobilisé sur l’ensemble du cycle de vente,

• Un pool d’Account Managers dédié à l’accompagnement de nos clients dans leurs besoin évolutifs.

La R&D de Skillup est composée de 22 développeurs répartis en cinq équipes. Trois feature teams couvrent la Formation, les Reviews (entretiens, objectifs, people-review) et le Socle (GEPP, System of Records). Elles travaillent en cycles Shape Up de 8 semaines.
L'équipe Platform gère les fondations transverses partagées par toutes les équipes applicatives : design system, traductions, emailing et plateforme IA. L'équipe Data est à la fois opérationnelle sur les flux et intégrations, et applicative sur les produits d'entrée et de sortie de données dans Skillup. Chaque feature team intègre une quality lane dédiée à l'amélioration continue (refacto, outils d'analyse, debugging, cleaning…), pour protéger le focus de delivery et éviter tout context switching. Nous avons une approche enthousiaste de l'IA : tout le monde est équipé des derniers outils (Cursor, Claude Code) et nous les intégrons activement dans nos workflows.

Chez Skillup on construit le produit qui permet aux équipes RH de maximiser et de démontrer leur impact, en mêlant expertise métier et UX exceptionnelle boostée à l’IA. Au cœur du réacteur, l’équipe produit coordonne au quotidien le développement de nouvelles fonctionnalités, en relation avec nos clients et tous les métiers de Skillup. L’équipe est composée de :

• 3 Product Managers responsables chacun d’un périmètre fonctionnel (Formation, Performance, GEPP)

• 2 Product Designers en charge du Design System et garants de nos ambitions UX/UI

Chez Skillup, l’équipe Customer Success accompagne les directions RH avec un objectif clair : garantir l’adoption et maximiser l’impact de leurs projets Talent. Composée de Customer Success Managers, l’équipe pilote les déploiements, paramètre la plateforme selon les besoins de chaque organisation, forme les administrateurs et conseille les DRH dans la mise en place de leurs campagnes d’entretiens, de people review, de GEPP ou de formation.
Au-delà du lancement, nous suivons nos clients dans la durée : analyse des usages, recommandations d’évolution, accompagnement des nouvelles campagnes et partage de bonnes pratiques.
Nous travaillons en proximité avec nos clients, avec un haut niveau d’exigence, de réactivité et une attention constante portée à la qualité d’exécution et aux résultats obtenus.