Plateau Urbain

Perspectives d'évolution

La mobilité interne est encouragée et offre la possibilité de changer de poste, de pôle ou de région (Paris, Bordeaux ou Lyon). Cette mobilité est accompagnée (charte de mobilité)

Témoignage de Camille LEDUNE, Coordinatrice Adjointe des Arches Citoyennes

Camille a débuté son aventure chez Plateau Urbain pendant la crise du Covid en stage Erasmus+ en tant que chargée de communauté. C’est tout naturellement qu’elle poursuit sa mission en CDD, puis en CDI qui lui donne l’occasion de participer à la fermeture du tiers-lieu de la PADAF et l’ouverture de celui des Arches Citoyennes. Ses missions évoluent rapidement : d’abord Responsable de communauté, elle passe Coordinatrice adjointe du site avec une implication croissante dans la gestion et l'animation d'équipe. Ayant toujours voulu s’engager de manière active dans la coopérative, elle est élue au CSE la même année.

“Je me sens hyper reconnaissante et en confiance avec mon équipe. Je trouve que mon évolution a été progressive et assez douce, Plateau Urbain a toujours accompagné ce que je voulais faire, c’est assez agréable.”

Formation

Chez Plateau Urbain, l'apprentissage est un processus continu, ancré dans une culture d'entreprise axée sur le partage des connaissances et le développement professionnel.

Dès leur intégration, les collaborateurs.rices bénéficient d'un temps dédié à leur formation (formation aux outils, journées d'intégration, etc.) garantissant leur autonomie opérationnelle. Les besoins individuels sont également pris en compte, permettant à chacun.e de suivre des formations externes sur mesure.

De plus, des formations internes animées par des collègues passionnés sont proposées toutes les deux semaines pour offrir un espace d'échange et de développement (conception de projets, diversité,…).