Mozzaik365

Mozzaik365

Digitálne technológie, SaaS / Cloudové služby, Softvér

Paris

Florian est un passionné de défi ! Après avoir passé le début de sa carrière en Private Equity, Florian quitte le monde du capital investissement pour rejoindre SPARTED, une start-up SaaS de 30 personnes, en tant que CFO.

Fort de cette expérience, il décide de passer de l'autre côté en rachetant Mozzaik365 au groupe Econocom/Infeeny avec l'aide de Keyrus. Il s'occupe de piloter toute la restructuration de la société et du financement de ce projet ambitieux. Florian a la volonté de faire grandir l’équipe et est à la recherche de talents avec qui il souhaite partager cette aventure.

En dehors du travail, Florian est un fan de sport, ancien Handballeur au niveau national.

Sales dans le monde du SaaS depuis plus de 5 ans, Antoine s'associe à Florian Bouron en 2021 pour initier le nouveau projet Mozzaik365.

En tant qu'Head of Sales, il est en charge de la génération des revenus et du management des équipes Sales.

Joffrey est actuellement Squad Lead au sein de l'équipe MODA depuis novembre 2022.

Il s'assure que l'aspect technique du projet est géré de manière efficace et optimale. Il supervise la conception, le développement et la mise en œuvre des solutions logicielles, tout en veillant à ce que les normes de qualité et les délais soient respectés.

Joffrey a une solide expérience en R&D acquise chez Dassault Systèmes pendant 7 ans à travers plusieurs équipes applicatives et une expérience cross-équipe dans l'accompagnement et l'adoption des technologie Cloud et Devops.

Joffrey est également un fervent défenseur de l'amélioration continue. Il encourage son équipe à explorer de nouvelles technologies et méthodologies pour améliorer l'efficacité et la qualité de leur travail.

Matthias a rejoint l’équipe Mozzaik365 en janvier 2022 en tant que CTO. Ses différentes expériences lui ont permis de développer une compréhension des transformations technologiques et digitales. Il anticipe et veille à ce que la solution Mozzaik365 utilise les meilleures technologies du marché afin de proposer à ses équipes mais aussi aux clients une solution innovante et unique.

Si tu aimes la lecture, Matthias se fera un plaisir d’échanger ses conseils livresques avec toi.

Guirec est Head of Partnerships chez Mozzaik365. Après 2 ans en tant que Key Account Manager chez Microsoft, il a décidé de rejoindre le projet Mozzaik365 en décembre 2021. Persévérant et doté d’un très bon sens relationnel, Guirec est en charge des partenaires intégrateurs et revendeurs de Mozzaik365. De la prospection, à l’accompagnement technique sur nos solutions, il a une vision 360 de toutes les actions pour mener à bien les projets chez nos clients. Parmi ses missions, il cherche à renforcer le pôle partenariat pour soutenir la croissance de Mozzaik365.

Guirec est passionné de musique, il vous fera découvrir et apprécier les grands noms et légendes du rock !

Clément est Product Manager chez Mozzaik365. Collaborer et donner du sens au travail de chacun est ce qui l'anime. Après des études d'ingénieur industriel à l'INSA Lyon, il débute sa carrière dans le conseil en système d'information pour de grandes entreprises de l’énergie et du transport. Il y fait la découverte de l'agilité qu'il adopte inconditionnellement, développe une expertise dans le rôle de Product Owner en gérant les roadmaps de 4 équipes agiles.

Il rejoint Mozzaik en 2021 en tant que Product Manager du produit Mozzaik365 pour relever le défi de la construction d'un produit SaaS innovant qui délivre un maximum de valeur dans les meilleurs délais.

Fan de théorie des jeux et de data, il échangera volontiers avec vous, s'il n'est pas occupé à pratiquer l'escalade.

Présentation

Mozzaik365 est une société qui développe des solutions SaaS qui permettent d'améliorer l'expérience collaborateur dans l'univers Microsoft 365 à travers deux solutions : Mozzaik365 et MODA.

Leur solution Mozzaik365 est une extension de SharePoint Online de Digital Workplace, qui permet de créer des intranets collaboratifs. Elle permet d'engager les collaborateurs avec des espaces de communication, de collaboration et de gestion de la connaissance riches et fonctionnels. ​​La solution prend en charge plusieurs cas d’usage métier pour relever les défis de la communication, de la collaboration et du partage des connaissances auxquels les entreprises font face. La Digital Workplace de Mozzaik365, c’est l’outil indispensable aux collaborateurs pour naviguer dans l’environnement de travail digital de leur entreprise.

Leur solution MODA permet de créer facilement des dashboards personnalisés directement dans Microsoft Teams, afin de centraliser les communications et les outils métiers dans des espaces clairs, personnalisables et accessibles directement depuis Teams.

Plus de 150 clients travaillent avec Mozzaik365, ce qui représente plus de 600 000 utilisateurs ! 

En 2021, Mozzaik365 devient indépendant et lève des fonds avec Keyrus. En 2022, Mozzaik365 réalise une levée de fonds de 3,5M€. En 2023, ils lancent leur nouveau produit MODA.

Leur culture d'entreprise ? Elle est basée sur trois piliers :

  • Transparence : culture du feedback, transmission des résultats, échanges individuels.
  • Bienveillance : communication bienveillante, entraide, simplicité.
  • Engagement : implication individuelle, culture du résultat, exigence et sérieux.

Ce qu'ils recherchent

Mozzaik365 recherche des profils engagés et dynamiques qui souhaitent prendre part à une aventure ambitieuse.

L'autonomie et la rigueur sont des qualités primordiales pour rejoindre une équipe en recherche constante d’amélioration de ses processus. L’objectif est de gagner en vélocité tout en maintenant les standards de qualité produit les plus élevés.

Bon à savoir

  • Des présentations mensuelles "Monthly Activity Meeting" permettent à tous les collaborateurs d'avoir un niveau d'information très opérationnel.
  • Des temps d'échanges mensuels entre salarié et manager pour privilégier une culture du feedback forte.
  • Des afterworks le jeudi "Mozzapero", des évènements (Summer Party, Christmas Party) et des teams buildings (escape games, etc).
  • Deux semaines par an de "Work from Anywhere" (travail à distance)

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