Jint

🚀 Jint (ex-Mozzaik365), l’expérience collaborateur réinventée

Jint développe des solutions SaaS intelligentes, intégrant l’IA, pour transformer l’expérience collaborateur au cœur de Microsoft 365.
Notre mission : rendre le travail plus fluide, plus connecté et plus humain.

🧩 Quatre produits, un écosystème puissant

• Jint Intranet : créez un intranet collaboratif riche, vivant et engageant.

• Jint Teams & Web : centralisez vos outils métiers dans des tableaux de bord personnalisés.

• Jint Genius : boostez la productivité avec un assistant IA intelligent, sécurisé et contextuel.

• Jint Traducteur : éliminez les barrières linguistiques dans votre environnement Microsoft 365.

Ensemble, ces solutions transforment la Digital Workplace en un espace unifié, intuitif et centré sur l’humain.

🌍 Une communauté mondiale

Plus de 200 entreprises et 700 000 utilisateurs à travers le monde font confiance à Jint pour façonner leur quotidien numérique.

📈 Une aventure en mouvement

• 2021 : Jint devient indépendant et s’associe à Keyrus.

• 2022 : levée de 3,5 M€ pour accélérer le développement produit.

• 2023 : lancement de Jint for Teams (ex-MODA), première brique d’une Digital Workplace moderne.

• 2024 : lancement de Jint Genius, l’assistant IA génératif qui change la productivité des équipes.

💙 Une culture forte, portée par quatre piliers

• Transparence : feedbacks ouverts, partage des résultats, communication sincère.

• Entraide : simplicité, bienveillance et collaboration.

• Engagement : responsabilité, exigence et implication à tous les niveaux.

• Excellence : dépassement de soi et recherche constante de performance.

Jint (ex-Mozzaik365) recherche des profils engagés et dynamiques qui souhaitent prendre part à une aventure ambitieuse.

L'autonomie et la rigueur sont des qualités primordiales pour rejoindre une équipe en recherche constante d’amélioration de ses processus. L’objectif est de gagner en vélocité tout en maintenant les standards de qualité produit les plus élevés.

• Des présentations mensuelles "Monthly Activity Meeting" permettent à tous les collaborateurs d'avoir un niveau d'information très opérationnel.
• Des temps d'échanges mensuels entre salarié et manager pour privilégier une culture du feedback forte.
• Des afterworks le jeudi "Mozzapero", des évènements (Summer Party, Christmas Party) et des teams buildings (escape games, etc).
• Deux semaines par an de "Work from Anywhere" (travail à distance)