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Le matin, quand je me lève, j’ai un objectif simple : rendre fière ma maman. Hier matin, mission accomplie. Ma mère a pu flex devant ses soeurs et ses copines du club de marche. Mais soyons clairs : la star de l’article, ce n’est pas moi. C’est Lucca. Et je suis assez fier de travailler pour une entreprise en avance sur l’un des sujets importants de 2026 : la transparence salariale. Ici, les salaires ne sont pas un sujet sensible (enfin je crois, ça fait que 9 mois que je suis là 😅). Contrairement aux idées reçues, on ne passe pas nos journées à regarder les salaires des autres ou à se comparer. Pourquoi ? Parce que la politique de rémunération est claire dès le départ et qu’elle l’est depuis plus de 20 ans. Donc pas besoin de justifier certains salaires négociés de manière peu conventionnelle par le passé. Avant d'être ici, je ne me rendais pas compte des avantages d'une politique de rémunération transparente : - Moins de questions - Surtout moins d'interprétations - Plus de confiance - Plus de motivation évidemment (On parle d'argent ici ? Oui un peu quand même) Et quand on y repense, payer quelqu’un au prix du marché et à sa juste valeur, ça ne devrait pas permettre de faire la Une de Ouest-France, c’est juste normal 🤷 | 12 commentaires sur LinkedIn
