Mutuelle 🌟
Bump propose des contrats d'assurance plus favorables que les obligations légales (convention collective) et couvre un maximum de frais via la mutuelle Alan
Bump
Energetika, Mobilita, Životné prostredie / Udržateľný rozvoj
Paris, Bordeaux, Lyon, Milan
Benefits
Le "Forfait Mobilité Durable"
Qu'est-ce que c'est ? 🚲
Bump prend en charge à 100% certains types de transports alternatifs et décarbonés. Il est accrédité sur votre carte Swile à hauteur de 43,20€/mois (518€/an). Que couvre-t-il ?
- Transports publics, y compris les billets individuels
- Location (courte durée) de bicyclette ou de scooter
- Location à long terme d'un vélo ou d'un vélo électrique
- Achat d'un vélo, d'accessoires de vélo ou de services de réparation de vélo
- Covoiturage : Blablacar Daily
- Billets de train, TER, Transilien
Vacances et congés à domicile 🌟
- 5 semaines de congés payés (congés payés)/an
- 10 jours de RTT/an (convention collective Syntec)
- Home Office/télétravail
- Nous organisons régulièrement des événements afin de permettre à chacun de se rencontrer (environ une fois par mois).
BSPCE 🌟
Le succès de Bump est votre succès En vous donnant des BSPCE*, Bump vous donne le droit d'acheter un certain nombre d'actions à un prix préférentiel. Ainsi, lorsque la valeur de Bump augmente, le succès est partagé avec vous.
BSPCE = un Bon de Souscription de Parts de Créateur d'Entreprise.
Une rémunération équitable 🌟
Le plan de carrière de Bump est basé sur deux critères :
- Le niveau d'impact que l'on estime que vous aurez sur l'entreprise
- Le nombre d'années d'expérience
Tickets Restaurant 🌟
Où que vous soyez, assurez-vous de bien déjeuner avec 9 €/jour de Tickets Restaurants. Via Swile (mastercard). Vous pouvez les utiliser sur les services de livraison, dans les supermarchés & les restaurants.
Mobilité 🌟
Chez Bump, nous croyons fermement que la décarbonation de la mobilité implique d'être flexible sur les différents modes de transport pour les différents types de trajets : marche, vélo, transports publics, trains et véhicules électriques. Notre politique de mobilité reflète cet état d'esprit et poursuit trois objectifs :
- Une mobilité flexible au quotidien, adaptée à vos besoins
- Aider tout le monde à avoir une expérience d'utilisateur de véhicule électrique
- Minimiser notre empreinte carbone collective
Career development
Nous procédons à des évaluations des collaborateurs deux fois par an (une fois en été, une fois en hiver). Toute personne ayant passé sa période d'essai est évaluée par elle-même, par son supérieur hiérarchique et par un pair.
Si le feedback dépasse les attentes de votre niveau, votre supérieur peut vous recommander pour une promotion au niveau suivant. Afin de garantir que toutes les décisions soient collectives, le comité de promotion prend la décision finale.