Stockly

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L'équipe Tech

L’équipe Tech de Stockly a deux objectifs principaux :

Augmenter le volume des ventes grâce à l’ajout de nouvelles fonctionnalités, (ouverture de nouvelles catégories de produits, l’ajout du support de nouveaux CMS, etc.)

Diminuer le temps humain nécessaire au traitement du volume en automatisant des tâches et en fournissant des outils permettant d’augmenter la productivité.

Elle se décompose en 5 équipes :

  • Backoffice : Construction de l’interface pour le suivi de commandes
  • Business Intelligence : Intégration d’analyses chiffrées dans les process
  • Engine : Modélisation de nouvelles problématiques
  • Integrations : Branchements techniques avec nos partenaires
  • Tech Solvers : Aide technique à la gestion des commandes

Répartition des collaborateurs

  • Software Engineer - Backend Specialist

    55%

  • Technical Managers

    15%

  • Software Engineer - Front Specialist

    10%

  • Data Analyst

    10%

  • Product Designer

    5%

  • Technical Engineer

    5%

Technologies et outils

Backend

  • Rust
    Rust
    100%
  • PostgreSQL
    PostgreSQL
    100%
  • gRPC
    gRPC
    100%
  • Python
    Python
    10%

Frontend

  • TypeScript
    TypeScript
    100%
  • Angular
    Angular
    100%

Devops

  • Docker
    Docker
    100%
  • AWS CloudFormation
    AWS CloudFormation
    100%
  • AWS
    AWS
    100%

Data

  • Grafana
    Grafana
    100%

Monitoring

  • Sentry
    Sentry
    100%

Rust ⚙️

Pour rejoindre performance, fiabilité et productivité. Aussi, c'est le langage préféré des développeurs d'après les derniers sondages Stack Overflow 😜.

Nous organisons régulièrement des meet-ups Rust: www.stockly.ai/meetup

Notion ⚙️

Pour centraliser tout notre savoir, nos méthodes de travail et notre documentation d'exécution

Github ⚙️

Pour aider les développeurs à se concentrer sur l'ingénierie

Organisation et méthodologies

Nous travaillons sur une méthode de développement proche de l’agile :

  • Annuel : Définition fin septembre des objectifs globaux de l’année à venir
  • Trimestriel : Travail collectif sur les OKRs. Ils permettent d’aligner toutes les équipes sur les priorités à venir et de trancher les débats de priorisation micro.
  • Weekly : Alignement au sein de l'équipe, répartition des tâches et vérification de l’absence de conflit. Company Weekly : alignement entre les équipes.
  • Daily : partage de connaissance et alignement en fonction du besoin.
  • Collective Thinking : le débat d’idées est une composante clé dans la conception d'une solution, nous débattons donc régulièrement des implémentations collectivement.

Processus de recrutement

  • 20 minutes d’appel vidéo avec notre hiring team - pour comprendre ton parcours et tes motivations.
  • Test d’entrée JS ou Python à envoyer par e-mail - Tu auras du temps pour le faire chez toi.
  • Entretien d’une heure en face-à-face (ou à distance) avec l’un de nos team leaders - Pour avoir une discussion plus approfondie sur votre profil et Stockly. En plus pour les CDIs :
  • Une demi-journée d’immersion chez Stockly pour rencontrer toute l’équipe (sur place ou à distance) - - - Rencontrer l’équipe, se mettre dans la peau d’un Stockler
  • Ref checks - Appels rapides aux contacts que tu nous fourniras.
  • 🎉 Offre finale🎉
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