Shape It

Au sein de shape it, nos "Practice Lead" sont en charge d'animer la communauté technique ou métier sur laquelle ils/elles sont positionné·es. Ils endossent ainsi les rôles de sachant, d'évaluateur, d'accompagnant, de formateur. 

Le suivi de carrière est un axe différenciant chez nous au regard des pratiques sectorielles : 

• Rédaction d'un plan de de développement à 4 mains (projections, formations, vision à 5 ans, étapes clés)
• Suivi RH toutes les 6 semaines
• Suivi de projet (client) tous les 2 mois
• Bilan annuel et Entretien Professionnel annuel

Nous avons également des rendez-vous mensuels : évènements en Agence (Meet'up, ReX, Chiffres semestriels, Stratégie d'entreprise) et hors Agence (Escape Game, Acrobranche, Musée...). 

Enfin, nos locaux accueillent toutes les semaines les shapers qui souhaitent profiter du télétravail depuis l'Agence. Ou comment allier l'utile (des locaux hyper fonctionnels avec les ++ : table de ping pong, megadrive II, playstation I, borne d'arcade) à l'agréable (partager de bons moments ensemble). 

Chez nos clients, l'Agilité est de mise : daily meetings, rétro, poker planning, squad/tribu ... sont les maîtres mots de leur organisation projet !

shape it a lancé un grand projet interne dit "fil rouge" sur son thème de prédilection : les émissions de CO2 ! Un des projets phare de notre société est la création de notre propre simulateur d’émissions de CO2 qui aura pour mission principale de couvrir les émissions de l’entreprise et celles de chaque salarié.e sur le plan privé.

Ainsi, le projet "Simulateur Emissions de CO2" a pour objectif de développer une solution pertinente permettant dans un premier temps aux shapers et à shape it de reporter les émissions de CO2 puis dans un second temps, de le proposer à nos clients.

Le but ? Avoir une application mobile complète, originale et surtout qui nous ressemble. Cette application permettra à tout un chacun de se challenger et de challenger ses collègues, de se donner des conseils, d'offrir du temps pour montrer et démontrer des pratiques. Nous aurons ainsi un calcul au mois le mois permettant de faire vivre le sujet des émissions de CO2 de manière plus itérative et concrète. 

Une fois que tu auras proposé ta candidature, et on t'en remercie déjà, nous prendrons le temps de l’examiner et de revenir vers toi (même en cas de refus). 

Ensuite, notre équipe RH prendra contact avec toi pour comprendre ta personnalité, entendre ton projet professionnel et t'expliquer qui nous sommes.

Un échange sera monté très rapidement avec un·e ingénieur·e d'affaires choisi·e par rapport à ta personnalité, ton métier et tes attentes. Ce sera le temps du concret : présentation approfondie de nos valeurs, de nos projets clients, de notre communauté de shapers. 

En parallèle, notre CTO (ou Lead Practice) te proposera un premier point technique ou métier et s’assurera que ce que l’on a à offrir peut te convenir (et vice-versa). 

La suite : tu rencontreras un des deux fondateurs Tristan ou Jonathan ainsi que tout le staff interne. Si tout est en phase pour toi comme pour nous, nous te proposerons de nous rejoindre et présenterons un contrat de travail.