Shape It

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Big Data, IT / Digital, Logiciels

Lyon, Lille

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Engagements et RSE

shape it présente la singularité de se retrouver pleinement dans son rapport au monde qui l'entoure : écologie, pratiques sociales nouvelles, inclusion et égalité.

C'est notre différence sur le marché de ESN. 

Notre démarche RSE s’articule autour de plusieurs grandes thématiques dont l’aspect sociétal (ex : charte de la diversité), éthique et environnemental :

  • Compensation des émissions de CO2 à 100% dans une optique de réduction constante
  • Développement d’un numérique plus responsable au travers de nos travaux de recherche
  • Index égalité femme/homme de plus de 94% 
  • Actionnaire de Time for the Planet

ECOLOGIE

-Primes écologiques à destination des salarié·es : 50€ par tonne de CO2 émise en moins d’une année N à N+1

  • Développement d’une application interne de calcul de nos émissions de CO2 : projet fil rouge, gamification
  • Politique interne stricte de gestion des mails et des datas : suppression auto des mails après 6 mois, échanges internes exclusivement par Slack, stockage des données encadré
  • Des achats responsables : 0 plastique, 0 consommable alimentaire jetable, utilisation dans toutes les agences de carafes BRITA, de verres en verre, mobilier de bureau reconditionné et de seconde main (Bluedigo), cadeaux de fin d’année responsables (Cadoetik), bouteilles en verre consignées)
  • Remboursement à 100% des transports en commun
  • Nomination de 2 référents Green IT en capacité de former 100% des salarié·es au déploiement d’audit green auprès de nos clients grand compte
  • Signature du Pacte Mondial des Nations-Unies avec un chapitre consacré à l’écologie
  • Signature d’un Green Manifest en interne
ECOLOGIE
SOCIAL

SOCIAL

  • Index égalité femme/homme EGAPRO de 94/100
  • Société à mission (LOI PACTE) depuis 02/2022 : inscription d’une raison d’être dans nos statuts et création d’un comité de mission en charge de s’assurer que les décisions de l’entreprise sont prises sous le prisme écologique et social
  • 2% d’augmentation annuelle minimum pour chaque salarié·e ayant réalisé plus de 200 jours de projet client
  • Droit opposable à la formation pour chaque salarié·e de l’entreprise : un droit actionnable tous les 15 mois
  • Mise en place d’un processus de changement de projet client : le droit de changer de mission est fondamental
  • Actions de sponsoring de clubs sportifs locaux promouvant des valeurs sociales et inclusives fortes : Lyon Croix-Rousse avec 2 actions de sensibilisation d’un public de 5/15 ans au concept de pollution numérique
  • Adhésion au réseau GESAT (décembre 2023)
  • Campagne de sensibilisation au handicap en interne

Présentation

[shape it] est une ESN verte et sociale créée en 2020. 

Plus de 103 salarié·es engagé·es pour un IT plus durable et responsable :  [Neutralité carbone, Répartition de la richesse, Impact positif, Egalité F/H, Numérique Responsable, Droit à la Formation]

Intégrer [shape it], c'est vivre une expérience humaine au sein d'une communauté technique high level composée de Développeurs et Développeuses, de DevOps, de Product Owner, de Chef·fes de projet, de Data Analyst et d'Adminsys et Réseaux. 

C'est aussi l'opportunité unique d'allier convictions et travail.

Proximité, Challenge, Eco-Citoyenneté, Engagement, Apprentissage.

Ce qu'ils recherchent

[shape it] recherche des salarié·es engagé·es ! 

Devenir un·e shaper nécessite un partage de [valeurs et de convictions] : 

  • Tu es une personnalité engagée, convaincue que le monde des ESN doit intégrer de manière concrète la transition écologique et faire plus de place à l'humain et aux droits sociaux
  • Tu aimes l'IT (évidemment !)
  • L'esprit d'équipe est la clé de la réussite pour toi
  • Ta curiosité est insatiable, nous sommes tous des geeks et des technophiles 
  • Le plaisir est ton maître-mot
  • Tu ressens l'adage suivant : [shape it, il n'y a pas de place à prendre, que des places à se faire]

Bon à savoir

Rejoindre [shape it], c'est rejoindre une aventure centrée autour de toi et de convictions concrètes écologiques, humaines et sociales :

  • Suivi de carrière : Plan de développement à 4 mains
  • Evaluation, réduction, compensation de 100% des émissions de CO2 de l’entreprise et des salarié·es
  • Droit à la formation/certification tous les 15 mois
  • 2% d’augmentation annuelle minimum
  • Prime de réduction des émissions de CO2
  • 1 évènement par mois

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