🧡 Ton bien-être au quotidien
Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine ;
1 month Phenix Office : possibilité de travailler 1 mois par an depuis l’antenne Phenix de ton choix ;
12 RTT + 1 jour offert (Pentecôte) ;
3 jours/an pour les aidant·es familiaux ;
Congé pour interruption spontanée de grossesse et congé menstruel ;
2 jours enfant malade par an.
🚲 Transport
Prise en charge à 100% de ton abonnement transport mensuel (Bus, Tram, Métro) ;
Forfait Mobilités Durables : prise en charge dans la limite de 50€ par mois soit 600€ par an (indemnités kilométriques vélo, tickets de transports en commun à l’unité, vélo en location mensuelle, électrique ou non, etc...).
🍱 Une carte Swile & Bons Plans CSE
Tickets restaurant de 8 € par jour travaillé ;
Accès aux avantages CSE via Leeto : réductions sur vos sorties, loisirs et achats du quotidien.
5 € offerts chaque mois sur un panier Phenix.
Phenix souhaite permettre à chaque Phénicien·ne d’évoluer selon ses ambitions et compétences.
Chacun·e dispose de visibilité sur :
les évolutions possibles
les objectifs à atteindre
les compétences à acquérir
les process de promotion
les salaires associés à chaque poste
Nous avons donc défini des chemins de carrière (career paths), afin de donner une meilleure #transparence sur ces différents éléments.
Andréa, Head of Strategic Project
Arrivée en 2021 en tant que Revenue Operations, Andréa a structuré les projets CRM et optimisé les processus des équipes Marketing, Sales et Operations.
Elle a ensuite pris la tête de l’équipe CRM & Automation, avant d’élargir son périmètre à la Data pour piloter le pôle Data et Business Operations.
Chez Phenix, les parcours sont aussi transversaux : elle a ensuite rejoint le terrain en dirigeant le pôle Customer Success GMS, avant d’occuper aujourd’hui le poste de Head of Strategic Projects, dédié à l’identification de nouveaux leviers de croissance.
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Formation
Pour devenir une Licorne à impact, nous encourageons les Phenicien·nes à développer leurs compétences, rester à la pointe de leur expertise et explorer de nouveaux sujets :
Accès à un catalogue de formations externes, avec la possibilité de proposer de nouvelles formations selon ses besoins;
Des temps de partage de connaissances animés par nos expert·es en interne ;
Un accompagnement dédié pour accompagner la prise de rôle des managers et des tuteur·trices ;
Parcours newcomers de 2 jours pour découvrir l’univers Phenix pour tous·tes les nouveaux·elles arrivant·es ;
En 2026, cap sur l’intelligence artificielle : toutes les équipes sont formées selon leurs métiers, avec des défis tout au long de l’année pour l’expérimenter concrètement en interne.
Chiffre sur la vie d'équipe.
Rituels et évènements
Chez Phenix, nous créons régulièrement des temps collectifs pour partager et renforcer les liens :
Des Stand-up meetings hebdomadaires : des points ouverts à toutes et tous pour partager les actualités, les projets et les réussites du moment
WAP Radio (We Are Phenix) : un rendez-vous mensuel en visio pour suivre les actus business, nos résultats et présenter les équipes
Team building par équipe : chaque pôle organise son propre temps de cohésion trimestriel
Atel’Yeah (teambuilding annuel) : Atel’Yeah : séminaire annuel de 2 jours pour fédérer toutes les équipes 🎉
