Réseau McKinsey
Les consultants d’Orphoz bénéficient du réseau mondial d’experts, des méthodologies, outils et opportunités de développement personnel offerts par le groupe.
Orphoz
Avantages
Formation continue
Accès illimité à des plateformes de formation en ligne (LearnNow, Udemy, Coursera) et à du contenu conçu par des universités prestigieuses
Comité d'entreprise
Accès à de nombreuses offres de loisirs (culturelles, sportives, culinaires ..) à des tarifs avantageux
Perspectives d'évolution
Un passage de grade est envisageable à partir de 12 mois de séniorité dans chaque rôle. Nous donnons la possibilité à nos équipes d'évoluer à leur rythme. Ceux qui le souhaitent peuvent bénéficier d'une évolution rapide avec une montée en compétences rapide. Nous faisons de notre mieux pour refléter nos convictions et nos valeurs à travers nos pratiques:
- Baser la promotion sur le mérite et la performance individuelle
- Favoriser un environnement non hiérarchique et laisser à chacun la possibilité d'exprimer son point de vue
- Veiller au bien-être au travail et favoriser l'épanouissement professionnel, grâce à un suivi personnalisé de chaque consultant
- Encourager le développement par tous les moyens : la formation académique, l’encadrement senior en missions, le mentoring, le co-developpement entre pairs, le coaching...
Témoignage de position, Senior Delivery Manager
"Cela fait six ans que je suis chez Orphoz, où j’ai évolué de Consultant à Senior Delivery Manager. Ces années m’ont permis de travailler sur des projets variés, allant des achats à l’intelligence artificielle, et de développer une expertise solide en transformations data et digitales à grande échelle.
Ce qui me marque chez Orphoz, c’est l’environnement stimulant : un accompagnement constant, une forte implication du leadership et une ambiance à taille humaine qui favorise la cohésion et des relations authentiques.
Les moments de convivialité – afterworks, séminaires – renforcent cet équilibre entre travail et plaisir. Avec le recul, j’ai l’impression d’avoir vécu plusieurs "vies professionnelles" et je me sens prêt à collaborer avec des clients de haut niveau sur des projets à fort impact"
“L'environnement de travail bienveillant, l'émulation avec les collègues et la confiance de mes directeurs successifs sont les facteurs qui m'ont le plus aidés à devenir celui que je suis aujourd'hui.”
Formation
Orphoz accorde une grande priorité au développement et au bien-être de ses consultants. Chaque nouvelle recrue bénéficie d’un mentor, d’un coach et d’un programme de formation dédié, combinant un tronc commun McKinsey et un parcours spécifique Orphoz, renforcé par une étroite collaboration avec l’encadrement senior.
Vie d'équipe
Rituels et évènements
Chacun peut être acteur de la vie du cabinet sur les sujets qui lui tiennent à coeur.
La tribu est le moyen de s’engager dans la vie du bureau et dans le développement d’Orphoz à travers des groupes d’intérêts communs. Cela concerne aussi bien des expertises et les domaines de compétences du cabinet, que des sujets transverses comme les enjeux climatiques ou de diversité.
Au-delà des tribus, de nombreux événements rythment la vie du cabinet tout au long de l'année : conférences, afterworks inter-bureaux, événements sportifs, séminaires… Chez Orphoz, l'engagement et l'initiative sont non seulement valorisés mais également encouragés. Vous êtes les véritables acteurs de la vie du bureau.
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