Neovacom

A la R&D nous encourageons le travail collaboratif et la prise de décision collective, chacun peut prendre part à toutes les décisions techniques et organisationnelles, tous les développeurs organisent collectivement leur travail.

Nous portons une grande attention à l'amélioration de nos méthodes et processus internes pour nous assurer de produire un logiciel de qualité dans les meilleures conditions. Nous pratiquons, le ScrumBan, les revues de codes, les revues fonctionnelles, les tests unitaires et les revues de sprint.

Nous investissons beaucoup sur l'automatisation des tests fonctionnels et unitaires (back et front) ainsi que sur l'automatisation du déploiement et de la mise en production.

Aujourd'hui le frein identifié est notre time to market et le temps de recette manuel restant.

Notre défi à venir : Augmenter la qualité de notre produit en se concentrant sur l'automatisation des tests de recette afin de réduire les interventions répétitives et les délais de livraisons des nouvelles fonctionnalités.

• Entretien RH avec notre Responsable Recrutement (30-45min)

• Entretien métier avec notre CTO (30 min d'échange)

• Test technique et débrief dans les locaux avec notre CTO (1h)

• Echange avec un membre de l'équipe Technique (30min)

• *Welcome on board ! *