Manutan

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Dès sa troisième année d’études, Jérémy intègre Manutan en apprentissage pour découvrir l’univers des projets informatiques. Après deux années en tant qu’Apprenti Business Analyste, il devient Analyste Middleware afin de continuer à développer les compétences techniques apprises au cours de sa formation.

A la fin de ses études, Jérémy est recruté en tant qu’Architecte Technique et prend ainsi en charge la partie Middleware pour accompagner la transformation digitale du Groupe.

Diplômé en 1996 de l’EDHEC Business School (majeure entrepreneur), Pierre-Olivier Brial débute sa carrière chez Bossard consultants. Engagé en 2001 par la société française Manutan en qualité d’Adjoint au Directeur de la recherche et développement, il prend en charge par la suite différentes fonctions de Direction au sein du Groupe, dans les domaines du e-business, du développement et du pilotage de zones géographiques européennes.

Depuis novembre 2011, il occupe le poste de Directeur Général Délégué. Il préside parallèlement la commission digitale du METI (Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire) et le Club ETI d’Île de France.

Diplômé d’une école de commerce, Quentin débute sa carrière en tant que Contrôleur de Gestion chez Dirickx en Chine. Il y passe quatre ans et en profite pour s’essayer à différents métiers de l’entreprise : finance, commerce et production.

A son retour en France en 2017, il rejoint le groupe Manutan et devient Responsable Contrôle de Gestion pour la filiale Manutan France. En 2019, il évolue vers le poste de Customer Success Manager où il est en charge de projets clients qu’il coconstruit avec et pour eux.

Quand il n’est pas chez Manutan ou chez un client, vous pouvez le retrouver à St Malo, où il s’évade régulièrement, ou encore dans son pub préféré, à siroter du cidre anglais tout en regardant du rugby.

Dans le cadre de sa formation en alternance Marketing et Communication, Léa rejoint Manutan en 2014, pour deux ans. Elle est chargée d’accompagner les Chefs de Produits dans le développement de gammes de produits afin de répondre à la demande grandissante des clients.

Fraîchement diplômée, elle intègre ensuite l’équipe Marque Propre en tant que Chef de Projets. Ses missions consistent alors à déployer la Marque Propre tant en interne qu’en externe. Puis il y a deux ans, elle saisit l’opportunité qui s’offre à elle et devient Responsable des Marques Propres du Groupe. Elle est alors en charge de piloter et coordonner le développement des Marques Propres dans les filiales, sur le plan aussi bien stratégique qu’opérationnel.

Il y a quelques mois un nouveau service construit autour de l’expérience client et la data se développe. Léa se positionne sur le poste de Brand Manager. Un nouveau rôle qui a pour but de donner de la visibilité à Manutan et de développer la notoriété de l’entreprise. Elle a ainsi la responsabilité de s’assurer de la bonne cohérence entre la stratégie de marque et la stratégie média au sein de l’ensemble les filiales.

Diplômé en management, marketing et production de services en 2014, Hanafi commence son parcours professionnel dans le monde bancaire. Après avoir fait ses preuves sur les différents métiers de l’agence bancaire, il poursuit sa carrière au sein de la direction régionale sur des missions de pilotage de la performance. Il occupe par la suite le poste de Community Manager et finit son aventure dans ce secteur en tant que Conseiller au cabinet de la Direction France.

Courant 2019, il quitte le monde de la finance pour rejoindre les rangs d’une ETI européenne : Manutan. C’est avec la volonté de se spécialiser sur les métiers du digital qu’il devient Product Owner. Au sein de l’équipe e-commerce du Groupe, il contribue à façonner l’expérience que vivent les clients de Manutan en ligne au quotidien.

En 2012, Kévin a rejoint Manutan en contrat d’apprentissage, en tant qu’acheteur international.

Passionné par un métier en pleine mutation, qui va aujourd’hui au-delà de la négociation des prix d’achat de produits & services, il découvre les opportunités de création de valeur via la mise en place de partenariats forts et durables avec les fournisseurs.

Curieux de découvrir de nouvelles facettes du métier, Kévin n’a pas hésité longtemps lorsque ses managers lui ont proposé d’évoluer : en passant des achats Europe aux achats Asie puis en devenant responsable achats en avril 2018. C’est à son tour maintenant d’accompagner la montée en compétences et le développement de son équipe formée de collaborateurs engagés et curieux.

L’autre passion de Kévin : la photographie et plus précisément le street-art & l’architecture urbaine.

Apprenez-en plus sur Manutan

Présentation

Fort d'une culture axée sur l'humain et le digital, Manutan, leader européen du e-commerce BtoB, est spécialisé dans la distribution d’équipements et de fournitures aux entreprises. Avec la volonté d’aller toujours plus loin pour satisfaire les attentes et nouveaux besoins de ses clients, l’entreprise propose, en plus d’une large gamme de produits sélectionnés avec soin par des experts, des services et conseils complémentaires.

Son engagement amène Manutan à créer le concept du « Bien-travailler », où comment associer épanouissement des collaborateurs et développement de l’entreprise. Une vision qui s’applique aussi bien à l’interne, auprès de ses collaborateurs, qu’à l’externe afin de faire évoluer tout son écosystème.

Partenaire idéal des grandes entreprises pour rationaliser et contrôler leurs achats indirects, notamment via l’approche Savin’side®, Manutan offre également des solutions adaptées aux petites entreprises. Son ambition : associer la force d’un distributeur européen au sur-mesure du commerçant de proximité.

Manutan en France fait partie du Groupe familial Manutan, créé en 1966, qui compte 27 filiales implantées dans 17 pays d’Europe, 2 200 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires consolidé de 820 millions d’euros en 2020/21.

Ce qu'ils recherchent

Jeune diplômé(e) ou expert(e) de votre domaine, venez vivre votre passion des technologies et du service à travers une carrière différente chez Manutan, leader européen du e-commerce, spécialisé dans la distribution multicanale d’équipements pour les entreprises et les collectivités. Avec une communauté connectée à travers 17 pays, vous découvrirez de nouvelles manières de progresser, d’inventer et d’être utile aux autres.

Dès votre arrivée, nous nous engageons à tout mettre en œuvre pour faciliter votre accueil et la compréhension de votre nouvel environnement de travail. Parcours d’intégration sur-mesure, visite de sites, rencontre de vos collègues de travail, de vos partenaires externes… Vous prendrez rapidement les commandes de vos missions avec l’accompagnement bienveillant de vos managers pour commencer à créer votre propre expérience.

Rejoindre Manutan, c’est intégrer une entreprise qui offre la possibilité à chacun de progresser tout en gérant des projets avec une grande autonomie.

Bon à savoir

Chez Manutan, le développement et le bien-être des collaborateurs est au centre des actions. Concrètement, cela se traduit par :

  • L’ensemble des offres d’emploi est ouvert en mobilité interne
  • L’Université Manutan propose des programmes de formation sur-mesure (management, ventes…)
  • La Médiathèque offre une richesse de lecture et organise régulièrement des conférences
  • Le Centre Sportif, composé d’un gymnase, d’un mur d’escalade et de deux terrains de squash, permet aux collaborateurs de pratiquer plus d’une quinzaine d’activités (football, escalade, yoga…)
  • Le restaurant d’entreprise internalisé prépare des plats équilibrés, composés de produits frais et de saison
  • La cafétéria laisse place à la détente et aux échanges
  • La conciergerie facilite la vie des salariés, avec des services allant du pressing au coiffeur, en passant par le contrôle technique de voiture !

Pour la cinquième année consécutive, Manutan fait partie du palmarès Great Place to Work. En 2021 nous avons également obtenu le label Happy Trainee.

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